万科：健康运动的传播者

世界上一直流传着一句话：永远不要与万科员工竞争。作为一家“奇怪”的世界500强公司，新员工入职时需要签署“体育责任通知书”，员工健康与管理层奖金挂钩，相比于盖房、卖房的职责，公司整体具有热爱运动的美誉，员工都擅长运动。响亮得让万科起了个绰号：万科运动员有限公司。

实践才是真爱

万科运动员有限公司这个名字不是假的。

无论是以前还是现在，很难找到第二家公司像万科一样，将对运动、运动的热爱融入到公司的血液中，并将健康运动打造为一种内部文化。

万科董事局主席于亮曾直言：“一个不关注员工健康的公司不是一个好公司。” 从公司自身的目的和利益的角度来看，很少有公司愿意将员工的健康和奖金挂钩，因为健康不容易控制，而且是一个相对个人的事情。从公司设置的原则来看，只有最大限度地提高员工工作效率和时间，才能实现公司利益最大化。大量关注员工健康并鼓励锻炼可能会导致工作时间减少并损害公司利益。但万科却放弃了对自身利益最大化的追求，转而关注员工健康，大力鼓励体育运动，最终实现了双赢。

早在2011年，万科就开始在公司内部推广乐跑运动，将员工健康与管理层奖金挂钩，将体能检测作为员工健康管理体系的重要工作之一。为了实现全员健康的目标，万科每年聘请专业的第三方机构对员工进行体质测试。如果员工的身体素质和健康状况（BMI指数）下降或不合格，管理层将扣除一定的奖金。 2017年，万科集团近8万名员工中，体质测试参与率为99%，体质合格率为98.3%。

除了跑步，万科还拥有各种体育协会和俱乐部，包括登山、跑步、自行车、瑜伽、羽毛球、足球、赛艇等。2016年，万科甚至组建了自己的冰球队万科龙队和万科阳光队，参加世界顶级冰球联赛。这也是中国职业俱乐部首次参加冰球比赛。

为了让员工锻炼身体，万科几乎在所有公司都设立了健身房、瑜伽室，并鼓励分公司成立各类体育组织，开展各类体育活动。

仅赛艇项目，全国就成立了22支赛艇队，训练人员近400人。

他几乎本能地倡导的体育文化深入人心。

持续推广健康体育

万科不仅希望员工健康锻炼，还向社会发声，大力鼓励更多人行动起来。我们希望通过自己影响其他单位和企业，呼吁企业关注员工的健康，让更多的城市人走出办公室。

从公益与体育相结合的大鹏马拉松，到万科赞助大家共同赞助的东莞马拉松、亚洲马拉松，再到赞助环中国国际公路自行车赛，以及赛艇、帆船等项目，在各项体育赛事中，万科一直践行“全能跑”的体育精神，持续影响社会和其他企业。

在2013年初推出的城市欢乐跑中，万科跳出了自己的小圈子，将更广泛的目光投向了城市白领。为了吸引更多人参与全民健身活动，万科逐步发展趣味跑，包括为城市注入健康活力的都市趣味跑、促进家庭和谐的社区趣味跑、面向大学生的大学趣味跑以跑者为中心的高品质全程马拉松等乐跑全系列活动，呼吁更多人和企业关注自身健康。

万科董事长于亮更是行动起来，把推动快乐跑作为自己的责任。 11月23日以3小时06分01秒的优异成绩完成纽约新年马拉松后，于亮在朋友圈立下flag，并在完成PB后全力宣传乐跑。

让跑步成为一种态度

对于成立35年的万科来说，跑步已经成为日常。在这里跑步不仅仅是跑步，更是对运动与健康的不懈追求。

不仅万科自己的员工习惯了“跑步”的生活，万科的社区和业主也成为万科跑步理念的受益者。

首先，在功能设计上，万科将健康运动的理念融入到社区公共区域的重要考虑，设有运动、健康、休闲设施。例如，在万科典型社区之一的东莞金域华府，社区设有足球场、篮球场、羽毛球场、跑道、游泳池等，让居民锻炼身体更加方便。

其次，万科物业每年定期为业主举办运动会、社区足球赛等体育活动，鼓励业主参与体育运动，弘扬健康理念。对于业主的自发行动，万科也提供了尽可能的便利和支持。

东莞虎门万科城在物业管理公司的支持下，成立了专门的万科城运营小组。物业管理公司为跑步团体提供饮用水和衣物，聚集了社区分散的跑步爱好者，吸引了更多人。居民参加跑步、健身等活动。跑团已经从最初的几个人发展到200多人。已有近50位业主成功报名参加今年的万马全程马拉松或半程马拉松。整个社区的气氛变得和谐了很多。

赞助活动、跑步都是简单的事情，难的是坚持十年。以万科为例，一直致力于打造阳光健康的企业文化，并付诸实践，普及和弘扬阳光运动、健康生活的理念。被称为“健康生活的传道者”当之无愧。