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在面试中，我怎样才能更好地回答“你还想问我什么？

在面试接近尾声时，面试官经常会问这个问题：

“你还有什么想问我的吗？”

这个时候，面试很可能就结束了。但如果你松懈了，随便回答，你可能会错过给自己加分的好机会，毕竟这也是面试官对我们的考量之一。

那么问题来了，如何提出问题，才能为即将结束的采访增添内容？

为什么会问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查意义是什么

一方面，它检查候选人的意图和关注点。去

相亲的时候，如果对对方感兴趣，肯定不会用两三句话结束聊天，而是会想办法多了解一下，看看对方在乎什么。

面试也是一样，当你渴望得到这份工作时，一定要提前做好准备，并借此机会提出详细而深思熟虑的问题。同时，面试官也会从你的问题中了解你求职的动机，从而更好地衡量双方的契合度。

另一方面，它也是求职者获取工作和公司信息的有效环节。

你可以用这个来提出自己的需求和问题，不要尴尬，问问你在乎什么，这样才能对参赛作品更加满意。

此外，在某种程度上，这也体现了面试官的基本礼仪。毕竟在这个问题之前，面试官已经问了你很多问题，也掌握了所有的信息，所以本着平等的原则，现在轮到你主动问面试官了。

问面试官什么？

如果你想问一个好问题并给你的面试官留下深刻印象，你必须学会把正确的问题抛给正确的人。

如果你不这样做，你就是在问无效的问题，不仅得不到你关心的答案，还给对方带来麻烦。比如，如果你想知道每类工作内容的占比，你应该问你的直属上司而不是HR，因为HR不了解具体的岗位分工，你也回答不上来，看起来你不专业。因此，在面试

的不同环节，你需要在不同的面试官面前提出不同的问题

（1） HR表面

您可以询问有关公司人力资源系统的问题，包括组织架构、发展空间、薪酬结构、工作环境等。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司内部的发展路径是什么？

这个职位的薪水包括哪些部分？

同时，HR端也是获取复试信息的好时机。你

不仅可以找出下一轮面试官是谁，而且如果你有很好的交谈，你还可以借此机会向HR寻求一些建议，以帮助你更好地准备。

（2）业务领导力

通常这个时候，你已经谈过了职位的相关内容，所以你不需要问

“你觉得你需要什么核心特质才能胜任这个职位”这样的问题，毕竟你之前已经说了那么多，即使你没有明说，你也能从问题中或多或少感受到面试官的注意力，所以问起来会显得你在找话说。

那么要问什么呢？问你一些你以前没有谈过的细节。比如面试官提到有一部分是文章创作的工作，那么你可以问具体的内容方向是什么，投放频率是多少，或者如果你对JD这个职位还有一些疑问和不清楚的地方，你也可以抓住机会大胆提问。或者问一些关于公司和行业比较

高层次的问题，比如“你如何看待这个行业的未来？”和“你认为我们部门在公司中扮演什么角色？

但不要问突兀的问题，尤其是对于基础职位，没有必要把宝贵的机会留给“公司未来5年有什么计划”这样的问题，以免绊倒，用不恰当的问题结束面试。

最后，提出问题是

基于问题，面试中有话要说是很正常的，大胆提问也没什么不对，毕竟是双向选择，信息越对称，越有利于你的判断。

但如果你真的没有什么可问的，就不要试图通过一些“高级”问题来拉近与面试官的距离。

青春是骄傲，青春

是狂野的，青春能让人误以为自己很坚强。

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