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面试中薪资怎么聊，有什么小窍门吗？

谈薪水是

对于每个面试官来说，只有这样，有些人认为薪资谈判用处不大，主要看自己的能力和价值，公司的薪资是固定的，谈起来也是徒劳的。的确，如果能力不强，或者职位价值不高，就没有办法谈判工资;但是每个公司都有自己的薪资结构，每个级别都有上限和下限，如果你不说，公司的HR基本上会根据岗位给你最低工资，如果你说了，说不定就能拿到工资的上限，一般相差至少2000元。当然，谈工资是很难的，但如果不谈工资，就只能“被动接受”，得到不满意的工资。那么，面试时如何谈薪资，谈薪资有什么技巧呢？

评估就业市场的平均工资水平

由于求职

者和招聘者之间信息不对称，求职者要正确认清自己的“弱点”，做到“弱而酣”，在谈薪资面试和沟通技巧之前，积极做好调研工作，分析市场行情，提前通过各种渠道了解岗位的薪资状况，比如从朋友那里了解， 各种求职平台等，并对比行业平均工资，看是低于平均水平还是高于平均水平，掌握主动权。

客观评价自我价值

很多人在谈工资的时候，都急于谈判最高工资上限，这无意中增加了谈判的难度。在谈薪资之前，正确的做法是先和面试官聊聊，了解公司对这个岗位的重视程度，有没有部门预算等，然后结合自己的实力，估算一下自己的身价。不要看主子，也不强不霸道，把自己放在大环境里客观衡量。

巧妙地展示你的底牌说

到薪资，面试官一般会直接问求职者上一份薪是多少，求职者面对这种问题，在实事求是的基础上，不仅要报月薪，还要附加其他福利，说“整体薪”来提升自己的身价。面试官问这个问题是为了把压力转嫁给求职者，可以从三个方面来阐述，一是个人能力，二是市场平均水平。如果面试官坚持要求应聘者陈述具体期望薪资，不要太高或太低，建议取中位数，这样有一定的弹性空间。

谈薪资是

这是大多数求职者比较关心的问题，也是最尴尬的一环，面试时如何谈薪资？要想达到双赢，就要掌握薪资谈判的技巧，灵活运用正确的薪资谈判技巧，帮助求职者获得满意的薪酬。

生活中有两件事要记住：生气时不要做决定，高兴时不要做出承诺。

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