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“Offer收割机”面试时“自我介绍”怎么说?
作为采访的第一个问题,
“自我介绍”是决定面试官是否录用你最重要的一步!
因为通过这个问题他可以确定:
候选人是否拥有丰富的经验?
即:工作技能是什么?
你的语言表达能力和临场应变能力优秀吗?
即:您的职场社交技能如何?
您对本申请的重视程度如何?
即:面试工资可以商量吗?
那么,作为职场新人,
自我介绍时要注意哪些误区?
本期为收割机提供,
说说关于自我介绍的面试套路
误区一:负面的开口暴露自己的缺点
错误案例:虽然我没有相关的运营经验,但是我对运营很感兴趣...
学姐分析:没有经验=工作能力不足,需要重点培训; 非常感兴趣=表达主观愿望但没有实质性内容,表明你对所申请的职位不太了解。 一句话暴露了两个缺点。 同学,你是认真的吗?
误区二:“不知者无畏”的嘲讽
错误案例:“我应聘的职位是行政助理,虽然我不是这方面的专业人士。但是听说这个职位的技术含量不高,我相信我能做好,哈哈哈~”
学姐分析:即使是最基本的岗位,也有它的复杂性和难度。 如果面试的时候你这么轻敌,那HR怎么能不轻敌呢?
误区三:流水帐怂恿人们小便
错误案例:大一时加入学生会,举办过3次大型校内晚会; 大二的时候做过兼职模特,也尝试过在宿舍直播游戏; 我大三的时候在一家广告公司实习,负责行政工作……”
学姐分析:那么同学,你想应聘什么职位呢? 找工作不是写流水账,把所有的经历都背下来,然后就结束了。 相反,你要抓住重点,谈谈你与所应聘职位相关的经历,这样才能引起HR的注意~
误区四:低调恳求型
错误示例:“我真的很想加入贵公司,希望您能给我一个机会来贵公司了解更多……”
HR分析:求职是一个双向选拔的过程,求职者和应聘者的地位应该是平等的。 如果多次放低姿势,会让HR认为你不够自信。 是不是存在能力不足的问题?
误区五:形式主义虚空
错误案例:我是一个真诚的人,有较强的组织能力和适应能力、责任心、领导能力、学习能力强。 如果你来找我,你不会失望的......
HR分析:太模糊的吹嘘只能证明应聘者语言表达能力差。 真正有能力的人会用数据和案例来吹嘘自己。
那么,你应该如何自我介绍呢?
如何赢得HR的心?
万能公式
在这里,学姐给大家提供一个通用模板。 同学们可以根据本公告进行自我介绍:
个人信息+工作经验+职位特点分析+自身优势+礼貌自信+反复实践=offer
明星规则
为了在面试中建立一个良好的自我介绍,我们可以根据STAR规则进行扩展(,Task,,):
情况:您的工作经历背景是什么?
任务:当时的目标任务是什么? 你扮演什么角色?
行动:你是如何操作和完成这项任务的?
结果:取得了哪些成果? 你学到了什么?
例如
比如我要申请新媒体运营,你需要强调的是:
您有哪些平台运营经验? 您写过什么风格的文案? 您计划了哪些线上活动? 您获得了怎样的阅读量和新获取量?
总而言之,“自我介绍”是一项技术活。
不仅考验申请人的语言表达能力和逻辑能力,
还考验HR的临场应变能力和心理洞察力。
如果你还不知道怎么做,
然后赶紧用学姐教的套路,
为自己的面试加分~
时间其实是最有情、最有意义的东西。 您投资越多,回报就越多。 甚至很长一段时间,就像往深井里扔一块石头一样,无声无息。 但只要你投入足够多,有一天它会突然给你一个很大的惊喜。
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