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在面试中，除了简历上已有的内容之外，您还能说什么？

简历在求职过程中起着至关重要的作用。它不仅是求职的垫脚石，也决定了面试官对我们的第一印象。更重要的是，简历浓缩了一个求职者的所有闪光点——我是什么样的人，我以前的学习和工作经历，光是看这份简历就知道了一切。

这也导致很多人在面试时只说简历上的内容，别的不说。那么，在面试过程中，除了简历上已经存在的内容之外，我们还能和面试官谈什么呢？

面试的意义

面试官在看你的简历时，提前对你的“性格”有了一个想法，而面试就是确认他对你性格的看法的时刻。

对于求职者来说，面试就是在保持简历的“个性”的基础上，向面试官强化自己的“个性”。

你的简历上可能有你虚拟或修饰的一面，亲密接触和真实的对话更有助于面试官评判你。这也是为什么视频面试现在已经很发达，但很多面试官还是更喜欢线下面试的原因。

你过去的真实经历与你的简历的一致性，你的性格和面试官的契合度，你的价值观是否与企业文化一致，你是否能长期发展和合作，都是面试的重点。

把握面试中的自我介绍

虽然简历上的重要信息都包括在内，但在面试时自我介绍还是少不了的。

一方面，这是采访正式开始的信号;另一方面，它也是一个缓冲，让面试官有更多时间快速了解你的一般信息（有些面试官在你自我介绍时也会再次查看你的简历），所以自我介绍至关重要。

关于面试自我介绍我们已经写过很多次了，所以如果你需要的话，可以回顾一下之前的文章。

在这里，我想强调的是：

把握时间

，并将时间控制在3分钟内;

要有条理，专注于要点，不要一字不差地重复简历上的内容。

你可以提前准备一个脱稿的介绍，或者在面试前写一份草稿来表达我是谁，我有什么，以及为什么我想要/适合这份工作。

你为什么不一字不差地重复简历上的内容？

因为简历上的语言偏向于书面语言，直接背诵简历内容过于死板，不适合交流和聊天。而且简历上的内容会有大段的描述性信息，自我介绍要突出重点、细节或具体案例，然后详细谈谈相应的内容。

除了简历，你也可以这样说话

简历上的内容是

高层次的“我是什么样的人”的一部分，即简历更像是一个大纲，面试需要做的是在大纲的基础上进行扩展和延伸。

除了简历上已有的硬内容外，您还可以在面试中表达出来：

1）在简历的基础上，添加细节

例如，面试官对你的某个时期的工作经验感兴趣，以及你在这个职位上参与了哪些项目或活动。

这个时候，你可以详细谈谈你经历过的一件小事，你遇到了什么问题，如何解决，你做了哪些尝试，你有什么样的微妙的感受和经历，以及这会对你未来的工作产生什么帮助和影响......讲一个引人入胜或有意义的故事，让面试官放心你胜任这份工作。

2）强调意图或自己的优势

对于面试官来说，要确定候选人是否合适，就必须有一个“是你”的观点。也就是说，你必须在某些方面脱颖而出，比其他候选人更有优势，这样面试官才会确定你是合适的人选。

这个时候，你需要通过表达你的意图，或者强调你的优势来给自己增加一点。

例如，你是对这个

职位真的很感兴趣，你在来面试之前就对这家公司有深入的了解，你是这个产品的重度爱好者，知道很多细节......这样的候选人一定会让面试官眼前一亮，他会觉得你是我们公司的“量身定做”员工，他一定会喜欢和我们一起工作。如果你

不能写在简历上，或者如果你

可以写在你的简历上，可能会在面试时对你有所帮助赢得面试可能

并不容易，但拥有良好的面试经验并找到一份相对适合自己的工作可能并不难。

这需要我们的求职技巧来协助，了解我们的长处+明确公司需要什么样的人+尽量在面试中展示自己的长处，运气好的话，一切都可能水到渠成。

希望大家能多学习求职技巧，让自己有一份自己能舒心做好的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你需要付出的只是行动。

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