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干货：如何确定自己的底线工资

在与应聘者谈薪资之前，面试官非常清楚该职位对公司的价值，同时，为了兼顾公司的财务能力，以及内部薪资的公平性，以及对人才的需求等，面试官在面试前就已经确定了目标岗位可以给出的最高薪资。在谈判薪资时，面试官在脑海中会保留一个数字，这个数字会随着应聘者各方面的表现而波动，但这个浮动的数字必须有一个上限。既然公司是有上限的，那么我们个人就要有底线。

什么是底线工资？下面是一个示例。

箱：

前途无忧网友问：我上一份工作是民营企业主管，要申请高专员，我开出的月薪是6500元，但公司只能给我5500元，差1000元，你要不要坚守工资底线？

无忧专家：底线是必须遵守的。如果你甚至不得不妥协底线，那就意味着你设定的底线不是底线。

前途无忧网友问：你是说我继续坚持6500元这个数字吗？我认为我是值得的，但很多公司需要 3 年的管理经验。我最多只有1年多的时间，工作经验有点短。我面试了很多公司，但只有两家公司给了我机会，其中一家是地域歧视，另一家是极其非正式的私营公司。反正很难。

无忧专家：如果是底线价格，那就没有那么多犹豫了。你之所以还有那么多后续的“但是”，说明你还是没有信心，也不是很有把握，所以6500元不是你的底线价格。所谓底线价格是这样的：“我只想要6500元，只有这个价格我才能生存，不在这个价格我会马上转身离开，公司喜欢！你有这样的信心吗？

个人可以扪心自问：如果达不到这个薪资水平，就算进了这家公司，会不会感到各种委屈，然后考虑换工作？如果这是这个想法，那么这就是你的底线薪水。

如果你觉得你可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

这里的底线可以是你公司现在的加薪乘以现在的加薪，简单来说，如果换工作后的加薪连这个加薪都达不到这个加薪，那么你真的要考虑是不是该跳这个槽了。

对于已经辞职的人或当前公司没有年度调薪的人，可以参考市场上的一些趋势报告。比如每年年底发布的《辞职与调薪调查报告》，对企业新一年的平均加薪情况进行了估算。