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《面试问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

很多孩子都告诉我，这个时候，他们觉得答案是是或否，答案是否定的。 这是什么意思？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

事实上，当HR问你是否有伴侣时，他们就像是在和你聊一些日常生活。 事实上，这也是对考生的一项重要考试。

你是否有伴侣，是否已婚，是否有孩子，这些看似与你的业务能力没有直接关系，但HR不会随便问，因为你的这些情况可能会间接影响到某些岗位的工作。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感角度来说，异地恋的关系更加不稳定。 你们不能经常见面和约会。 只能通过视频通话或者发微信来维持关系。 因为沟通不畅而产生摩擦，这些因素会让HR担心你无法全身心投入工作。 。

比如，就业前细菌公司有一个女孩。 每次她和异地男友吵架时，她都会时不时查看手机，看看对方有没有打来电话。 如果对方长时间不打电话，她就会胡思乱想，发生各种各样的事情。 我很害怕我无法再有效地工作。 如果我不同意，我就请假去对方所在的城市。

然而，比吵架导致工作注意力不集中更让HR担心的是，两个人最终要走到一起，必须一方做出妥协，去对方所在的城市。

所以，对于HR来说，如果你有外地的男朋友/女朋友，潜台词就是你的稳定性不高，将来可能会辞职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

虽然这种情况对部分岗位影响不大，但对于需要较多时间投入的岗位来说，就会存在一定的风险。

企业会担心这样的求职者入职后不久就需要休婚假，甚至准备怀孕。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时HR会在面试时随意询问应聘者从事什么工作。 这似乎是一个随意的问题，但实际上这是一个隐藏的议程。

这里有4种情况：

① 如果你的目标公司与你应聘的职位有合作潜力，可能会在面试中给你加分；

② 如果您的目标所在公司与您应聘的公司存在竞争关系，存在商业秘密泄露的风险；

③您的目标工作公司与您应聘的公司存在上下游关系，因此可能存在不正当竞争；

④ 你的目标也在你应聘的公司，并且是同一个部门。 无论是同事还是上下级关系，都会对你的工作产生影响。

因此，不要奇怪HR为什么这么关心你是否有伴侣，也不要认为HR在窥探你的隐私。 她只是检查你的稳定性以及你是否能更好地胜任你所申请的职位。

面对这样的问题，其实并没有完美的答案。 不同的公司、不同的职位、不同的面试官对这个问题的关注点会完全不同。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

一方面，作为一名成熟的HR，我自然明白“公司所有员工不可能都是24小时单身的年轻人”；

另一方面，找工作不仅仅是公司选择你，也是选择公司的过程。 如果一份工作需要你刻意隐瞒自己的生活，那么不接受这样的工作也没关系。

当然，在说明了自己的真实感情状况后，你也可以委婉地告诉HR，你是一个公私分明的人，会分开处理工作和生活，不会让生活影响工作。

做出决定之前要仔细考虑，一旦做出决定，就勇往直前并坚持下去。

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