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我提出了要约，但没有被接受。 合法吗？

最近，我遇到了这样的情况：收到了一家公司的offer，却被告知不会录用：

“有一天中午，我收到了一家外企的offer，虽然工资有点低，但我还是无比兴奋，因为这是我向往的公司。我对offer中的一些事项有疑问，打算打电话下午，我去咨询了，还没来得及打电话询问，对方公司的人力资源官就主动打电话给我，说总部正在进行部门调整，暂时不招人了不知道什么时候再招人，资料归档了，让我不要再等了！我当时就郁闷了！才3个小时，心里好起伏，感觉就像我从天堂掉到地狱一样！既然如此，为什么还要给我发offer？？我的快乐就白费了。求职者找工作的压力本来就很大，但是当公司做出这样的事，真是令人沮丧……”

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武汉夜店招聘网友“花野Shine”分析了这起事件：

“我认为要约还是有法律意义的。《合同法》曾说过，构成合同的两大要件是要约和承诺。所谓要约，就是与对方订立合同的意思表示。”这里的要约就是要约，简单的说就是公司表示聘用你的意向，与你签订劳动合同，建立劳动关系。承诺就是同意要约，主体是你。也就是说，在你拿到offer之后，只要你同意了，就代表着这份‘合同’的成立。”

“要约的撤销必须在受要约人做出承诺之前提出，但有两种要约是不可撤销的。一是要约人已经确定了承诺期限。一般要约会注明报告日期。这是一种承诺，截止日期是告诉你最迟这一天必须有回复，或者可以理解为表示你同意按时报告，所以只要在报告上写上报告日期其次，受要约人已经履行了合同，已经做好了准备工作，比如有的人目前在职，收到offer后就辞职了，这是为新工作做准备，在这种情况下，该要约无法撤销。”

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“所以，我觉得如果你收到offer然后被取消，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，获得赔偿的概率还是很大的。当然，赔偿的数额会根据你的情况来考虑。”实际损失。”