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从某种意义上说，科学的历史就是幻想和失败的历史，是笨拙和低效工作的大傻瓜的历史。寺尾虎彦

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⅟夜店提醒：如果经常熬夜，一定要学会如何保养皮肤

作为女人，一定要学会保养自己的皮肤。人体皮肤有一个代谢周期，一般为28天。如果全身的皮肤没有机会护理的话，至少手和手臂的皮肤也要定期护理。每周至少护理皮肤两到三次，尤其是在夜总会工作、经常与顾客打交道的人。形象很重要，女人的皮肤是第二形象。她应该定期打理，以在顾客心目中保持良好的形象。好印象。夜总会招收很多女孩。刚进来的时候，她们的皮肤白皙细嫩，看上去状态非常好。然而，在夜店工作了一段时间后，因为晚上工作，所以白天睡懒觉，起得很晚。吃完饭后，我继续躺在床上睡觉，根本没有顾及皮肤。工作几个月后，我的皮肤变得暗淡无光，不保养就显得邋遢，这在客户心里留下了印记。一旦给人留下了不好的印象，以后就很难吸引到常客了。所以，作为一个女人，一定要好好保养自己的皮肤。保养方法有很多种。这里介绍一个简单的保养方法。夜店招聘也会定期给姐妹们分享一些护肤技巧，比如人的手肘，尤其是夜店女孩在工作时经常要经常活动手肘。回家后，如果有时间，一定要尽量照顾好。方法非常简单。将肘部放入50℃左右的热水中浸泡约六分钟左右，浸泡时可放少许精油。浸泡后，你会发现肘部的皮肤变得细嫩，局部的血液循环得到了促进。跑步时，还可以用手指在肘部慢慢划动。打圈运动可以有效去除肘部区域的角质。当然，强度一定要适中。如果擦得太用力，甚至可能会擦破皮肤。夜店女都希望自己的肌肤美丽红润，但她们工作太忙，没有时间学习护肤秘诀。夜店招聘给大家介绍一个简单的方法，就是回家后用毛巾或者保鲜膜包裹。用皮肤覆盖身体的某个部位，停留十分钟左右，皮肤就会变得非常水润、透亮。这个方法是经过尝试和测试的。如果你保养得很好，后来发现自己有一些地方过度，可以用柠檬皮擦到不好的地方。

½如何在夜店招聘面试中表现以增加成功机会

面试表现决定了求职者能否进入一家公司。一切都有机会。你付出的努力越多，成功的机会就越大。如果你能在面试时有更好的表现，无疑会大大增加面试成功的机会。因此，夜店招聘将给大家分享几个让求职者有更好面试表现的方面，供大家参考。

1、印象深刻

面试的前五分钟和最后五分钟是最关键的。这段时间决定了你给别人留下的第一印象和最后印象以及考官是否欣赏你。在前五分钟内积极主动地沟通，当你离开时，确保有人记得你。使人们感觉良好并充满热情。人们喜欢雇用易于共事且为公司感到自豪的人。正式、稳重，但也要表现出你的活力和兴趣。

2.自我营销

推销自己非常重要。出卖你所有的优势，包括你的技术资历、综合能力和性格优势。雇主只关心两件事：你的资历和你的个人性格。您能否在过去的业绩基础上继续发展并适应公司文化？谈论您性格中积极的方面，并举例说明您在特定工作中会做什么。展示您努力工作和追求团队目标的能力。大多数面试官都在寻找有创造力、有良好个性、能够融入团队的人。通过强调你给对方带来的好处，你可以让对方相信你是两全其美的。

3、总结经验

不要害怕承认自己的错误，雇主想知道你犯了哪些错误以及你的不足之处。不要害怕承认过去的错误，但要不断主动强调自己的优势以及如何将劣势转化为优势。请记住，每次面试的目标都是被录用。您必须展示您的品格和专业能力才能被雇用。面试结束时，确保您知道下一步该做什么以及雇主何时做出决定。

印象深刻、自我营销、总结经验，是夜店招聘认为面试时要学会的三件事。希望大家能够牢记在心。

⅓KTV招聘面试故事、推荐信及三轮面试

职场如战场。用这个比喻来形容当今白领的职业竞争并不为过。既然是战场，掌握战局、熟悉战术是关键。要想应对好面试，首先要满足职位的要求，然后采取相应的方法。基于此，及时准备合适的人选将是锦上添花。

我今年26岁，还在非全日制大学就读。虽然很臭，但我的职业生涯有目标。离开学校后，我受了很多委屈，然后在一家航运公司工作。我花了整整三年的时间学习专业知识和工作经验，延迟了充值学历。

接下来的两年，我稳定了工作。因为我在学习专业知识和成长的同时，在工作中也犯过错误，所以没有晋升的机会。工作稳定的那两年，我开始投简历，希望能找到一份能干的工作。我从来没有成功过一份能让我脱颖而出的工作，直到一次偶然的机会，我通过了一家美国公司的三轮面试，并得到了第一份工作机会。

关于这家公司，我只是看了他们的网站，没有熟人，所以查不到什么。我的职位应该很好，对我原来的工作会有提升，所以我不在乎。刚离开来到这家公司，没想到事情并没有我想象的那么简单。我的前任在我到达之前一个月就离开了。没有交接工作，休息一个月也没人关心工作。，给我的工作造成了很大的困难。我非常努力地做好本职工作，以前没做好的工作我必须要弥补。很惨。公司的老同事都因为公司管理的问题离开了，而我却没有多想，只做自己的事情。但你要知道，没有领导的支持，你是不可能完成这么艰巨的任务的，但老板却觉得你没有。我有能力把事情做好，引进了主管和能胜任手头工作的人，还推翻了三个月后给我加薪的承诺。我匆匆离开了。当然，我是有心理准备的。再想了想，我决定不浪费时间了，有机会休息一下。

现在我还在家里失业。半年过去了，无数次投简历、面试，都没有消息。还有一个比较好的公司，我也面试过3次了。我还不知道我的星座是否正确，我只能等待。另一家公司让我要一份前一家公司老板的推荐信。我写了，但是老板不写。不知道如果以后我在新公司这样做，老板会怎么说。我已经束手无策了，这也是我心烦意乱的主要原因。

他们要求推荐信

确实，我不认为推荐信对我来说很重要。在我看来，推荐信这个概念是非常缺乏的。我加入的第二家公司是由美国人经营的。在那里呆了一段时间，看到新员工进来，老员工离开。那些老员工离开的时候，都会请外国老板写推荐信。有时外国人老板本人也会主动提出写推荐信。这个时候我才听到推荐信这个词。到现在为止，我其实还不知道如何写推荐信，也不知道推荐信的内容是什么。据我了解，从一般心理角度来看，没有一家公司会写推荐信。因为如果你离开，要么你解雇老板，要么老板解雇你。老板会不高兴，为什么要给你写推荐信呢？，祝你找到好工作！到目前为止我还没有收到推荐信。如果我这样做，我可能会问对方为什么给我写这封推荐信。所以，确实，我对推荐信的想法很模糊。事实上，当我离开这家公司时，曾经有一个外国人让我给我写一封推荐信。然而，这是我的问题。我觉得推荐信不是什么重要的事情，所以短时间内没有解决。我就把这件事搁置了，也没有向老外索要推荐信。他向我要了电子邮件地址，并说他会发送给我，但我没有给他。

上个月，我面试了一家公司，是一家合资企业。在与他们的交流中，我感觉他们的人员素质还是不错的。当谈到敏感的薪资问题时，他们问我，你为什么要这个薪资？我回答说，你不让我做，你就不会知道我能做什么。他说，我上面有一个老板，我必须向他汇报你有什么能力和经验，才能得到这份工作，得到你提出的高薪，因为像你这样的学历和简历的人相对很多。。这时他提起了推荐信的事情，说如果你有以前公司的推荐信，也许对他的老板有说服力。

听了他的意见后，我也觉得推荐信可能更有说服力，所以我给我的前任老板发了一封电子邮件，索要这份推荐信。最后我也知道，这封推荐信是不可能拿到了。我想他之所以没有给我写这封推荐信，首先是因为时间过去了太多，不是我想要就可以马上得到，或者我不想要就不要的。它; 其次，我认为外国人也能做到。用中国人的思维，你既然走了，我为什么还要给你写信？

我面试过很多家公司，但这是唯一一家要求推荐信的公司。不知道应该是哪些公司。外资、合资、国有或私营公司都需要推荐信。在我的概念中，推荐信就是学生的推荐信。当应届毕业生走出校门时，学校会写一封推荐信，这对他们来说非常重要。但对于有工作经验的人来说，目前似乎不太受欢迎。

北京 - 找工作难

什么？这几年找工作这么难吗？