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面试技巧百科：

《面试技巧》集体面试的8个技巧，快来学习一下吧~

在秋季招聘中，集体面试是每个求职者的必经之路。

最近有不少粉丝在后台表示，群访总是失败，想问问千军群访有什么攻略吗？

那么今天我就来说说集体面试的8个技巧。

1 关注微表情变化

在无领导的小组讨论中，微表情是面试官最看重的细节之一。 微表情是你无法隐藏的，直接反映你内心的时间和力量。

“红脸、红耳、粗颈”都是错误的表达方式。 学习微笑和学习目光接触都是不错的选择。

2主动发言

如果你在无领导的小组讨论中积极发言，你将有更多机会展示自己的能力。 如果你很少说话或者不说话，你基本上就没有机会。 在一般无领导的小组讨论中，面试官更关注发言最多的人。

3提高演讲质量

你的演讲质量应该提高，你应该通过引用例子、名人名言和你自己的个人经历来支持你的观点。 你不应该只是“炒剩菜”。

4.肯定别人

在无领导的小组讨论中，难免会出现观点冲突。 这个时候，你千万不能轻易否定任何人的观点。 可以采取“先肯定，后改变”的方法。 在整个讨论过程中，倾听别人的意见。 始终学会点头和眼神交流。

5.正确掌控适合自己的角色

在无领导的小组讨论中，有时间控制者和协调者，他们能够区分敌我力量，找到自己的正确定位。 作为一个时间控制者，你必须学会​​利用时间来控制讨论的进度。 作为协调者，你必须学会​​控制讨论的发展。 当讨论陷入争论和停滞时，要学会协调各方，推动讨论向前发展。

6 个人观点陈述并不能说明一切

第一步陈述个人观点时，不要陈述所有观点。 您可以留下一些创意观点供自由讨论。 一方面可以防止自己的观点被别人占据。 另一方面，可以防止自己的观点被别人占据。 另一方面，在讨论过程中也可以提出一些有创意的想法，给面试官留下深刻的印象。

7. 队友说话时不要打断他们。

在没有领导的小组讨论中打断队友是一种禁忌，类似于“对不起，让我打断一下”。 这种话绝对不能说。 似乎没有团队合作意识，无法尊重别人的意见。

8不要太用力

无领导的小组讨论是一个集体。 虽然太强势会给自己更多的机会去表达自己，但也会影响别人的表现。 适可而止，多听，征求队友的意见，学会说“请问**同学，你觉得这个观点怎么样？” 这可以体现你的团队意识以及对每个队友想法的尊重。

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