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招聘要求：
薪资：日薪无上限，主要看个人脸型和身体状况！
职位要求：限女性*，年龄16-30岁，身高1.55m以上，五官端正，形象好，气质佳（只要脸型漂亮，条件可放宽）
工作内容：酒店主要接待高端VIP客人。 客户主要为富商、华侨、上市高管、富二代等高端成功商界人士。 会有专门的人员引导他们进入这个行业。
薪资：一一，月收入8万元至20万元起。酒店包吃住，宿舍配备空调、电视、宽带等。
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郑重提醒：本酒店招聘的所有职位均不收取任何费用。 来去自由，新员工享受公司一切福利！
以上所有位置：手机、电脑、首饰、客人赠送的其他贵重物品均归个人所有。
招聘须知：
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【1】：我们是公司直接聘用，店内面试，无需押金！
【2】：我们有自己稳定的客户群，可以保证员工的日常收入。
【3】：我们可以根据员工的居住和地理位置灵活安排工作场所。
【4】：对于没有经验的新员工，我们将由专业领班现场带领学习，直至完全掌握！
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面试技巧百科：
面试的时候被问到我的缺点。 如何回答问题才能成功说服面试官？
如果你在面试中被问到自己的“缺点”，无论是变相吹牛，还是过度暴露自己，大概率会让你在面试官心目中的形象大打折扣。
因为面试官更想考察的是应聘者面对困境时的心理素质和自我意识水平。
所以如果这个时候你试图耍小聪明，那只能说明你不够坦诚，但如果你把自己的致命弱点全部暴露出来，那无疑是在给自己挖坑，间接质疑面试官的判断力。
那么，我们该如何回答呢？
首先我们要判断面试官的问题是否有方向性，这决定了你是否有自由表达的空间。 接下来我们就具体情况具体讨论——
非定向：面试官问你的缺点是什么
由于面试官并没有问你具体的弱点，这意味着你可以“选择”自己的弱点，并且在回答时有足够的闪避和回旋的空间。
对此，我们在选择缺点的时候，尽量选择那些真实的、与当前工作相关但重要性不高、并且可以在短期内改正的缺点，告诉面试官我们相应的改进措施。
例如，你所应聘的职位有时需要使用外语，但你的英语口语不好，那么你可以说：
我在之前的工作中使用英语的频率并不高，所以我的口语能力比较薄弱。 不过我一直有看一些英文书籍的习惯，我的笔译能力还是过得去的。 我最近开始上一些英语课程，会尽快利用这段空闲时间来弥补这方面的空白。
有针对性：面试官询问你的具体缺点
首先，不要假装自己很胖。 如果你承诺了一些你做不到的事情，你只会给以后带来麻烦。
接下来我们需要判断这个缺点的性质，短期内是否可以改善，或者短期内是否无法改善，并具体问题具体分析。
(1)短期内可以改善
既然我们可以快速提高，那么我们就必须向面试官证明我们的学习能力和学习意愿。
这时，你可以用“学习意图+学习时间+学习结果”的结构来回答。 如果您过去有过相关的成功故事，您也可以将它们添加为您能力的证据。
例如你可以说：
确实，我之前没有认真系统地学习过这门语言，但是我一直了解这方面的信息，并且我通常会写博客来分享我的技术经验。 而且之前的一个项目也有类似的情况，需要在短时间内快速学习一门新语言。 我能够在一周内上手，边做边学，最终顺利完成了项目。 我相信我可以在一两周内快速开始使用这门语言，并尽快开始支持项目。
（二）短期内无法改善
此类缺点包括谈判能力、逻辑思维能力、管理能力等，这些都需要长期大量的练习和积累，短期内很难快速学会。
就好像你应聘XX谈判代表的工作一样。 虽然你在这个行业的相关岗位上十几年积累了很多专业知识，但你并不擅长与人打交道。 当你上台演讲时，你会脸红，甚至有点结巴。 且不说勉强入职的痛苦，也是很难长久的。
所以不如公开承认自己在这方面确实有不足。 顺便让我们了解一下这个缺点对以后的职位会有多大的影响。 如果严重到影响了岗位的正常运作或者自己的工作状态，及时止损也未尝不是一件坏事。
最后，我想跟大家分享一个有趣的心理现象，叫做“尴尬效应”（）。 在职场中，意味着最讨人喜欢的人不是完美的人，而是有小缺点的优秀人。
同样的，在采访中及时、适当的自我暴露也许是提高你们好感、缩短你们距离的好方法。
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