成都酒店高薪招聘女榆林大圈名媛招聘佳丽招聘——夜场旺季严重缺人3000起步
薪资谈判是每个面试官必须做的事情。 有人认为薪资谈判作用不大，主要看自己的能力和价值。 公司工资是固定的，谈判是白费力气。 确实，如果你能力不强或者职位价值不高，谈薪是不可能的； 但每个公司都有自己的薪资结构，每个级别都有上限和下限。 如果不协商的话，公司HR基本都会按照该职位的规定来。 我给你最低工资的下限。 如果协商的话，或许能拿到工资的上限。 一般情况下，相差至少2000元。 谈薪当然很难，但如果不谈薪，就只能“被动接受”，拿到的薪水并不理想。 如果公司加薪少且幅度小，你还想加入这家公司吗？ 那么，面试时如何谈薪资，谈薪资有哪些技巧呢？
评估就业市场的平均薪资水平
由于求职者与招聘人员之间的信息不对称，求职者必须正确认识自己的“弱点”，做到“弱而深思熟虑”。 在谈判薪资面试和沟通技巧之前，他们应该积极进行研究和分析市场状况。 提前通过各种渠道了解该职位的薪资状况，比如询问朋友、各种求职平台等，并与行业平均薪资进行比较，看看是否低于平均水平或高于平均水平平均，并采取主动。
客观评价自我价值
很多人一谈起薪资，就争先恐后地去协商最高薪资上限。 事实上，这无意中增加了谈判的难度。 在谈薪水之前，正确的做法是先和面试官交谈，了解公司对这个职位的重视程度，是否有部门预算等，然后根据你的能力估算出你“身价”多少。自己的实力。 ”。不要太嚣张，也不要太强势，把自己放在更大的环境中去客观地衡量自己。
巧妙地展示你的牌
谈到薪资时，面试官通常会直接询问求职者上一次的薪资是多少。 求职者面对此类问题时，在实事求是的基础上，最好不要只报月薪，还应包括其他福利。 提供“薪资总额”，提升自身价值。 面试官提出这个问题是为了将压力转移给求职者。 可以从三个方面来解释，一是个人能力，二是市场平均水平。 如果面试官坚持要求应聘者说出具体的期望薪资，不要报得太高或太低。 建议选择中间值，这样有一定的灵活性。
薪资谈判是大多数求职者关心的问题，也是他们最不好意思问的部分。 面试时如何谈薪资？ 想要实现双赢，就必须掌握薪资谈判的技巧，灵活运用正确的方法。 薪资谈判技巧可以帮助求职者获得满意的薪资。
生活中一定要记住这两件事：生气时不要做决定，高兴时不要许诺。
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