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苏州正在招聘陪护员（有气质有社会地位的小仙女），商旅导游正在招聘（今日/紧急招聘）一二三线城市丨全国招聘丨美女+高端模特+年收入百万
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热门商户KTV 532旗舰店10月招聘，7家可上市
十月热门营业KTV五三二旗舰招聘，7根弦，15把锁，未来是否美好，就看你现在是否努力。
高端商务KTV五三二旗舰店正在积极招募优秀促销员；
1、职位要求：女性，年龄18/28岁之间，身高要求1.58米以上，形象好，身材苗条，气质佳
2、薪资：700/1500当天结算，不封顶，多干多收入，出勤稳定收入多。
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3、工作经验：只要你形象优秀，上进心强，不需要安定下来，但一定要有活力和热情。
4、我们公司是一家高端商务KTV俱乐部，我们的客户都是成功人士，这对您拓展人脉很有帮助。
5.工作时间：晚上20:30/凌晨01:30，五小时制。 营业KTV招聘岗位截止时间以实际情况为准。
采访笔记：
面试时间为晚上20:30/21:30。 需要提前化好精致的妆容，穿上裙子和高跟鞋。
求职者应注意个人着装的整洁和品味。 形象特别优秀者，可适当放宽身高要求。
不管你有多优秀，总会有人受不了你。 不管你有多糟糕，有些人都会认为你是限量版中唯一的。 人生的价值在于珍视自己，人生的意义在于努力进取。
我们受到束缚，无法自由。 仿佛被一张无形的网所束缚。 就像松香球里的蜘蛛或苍蝇一样。 不能动！ 到最后，仿佛永远被封印在里面，没有任何恢复的希望！
苏州正在招聘陪护员（气质小姐姐、小仙女）、商旅导游正在招聘（今日/紧急招聘）
⅟招募夜店女郎有什么难点？
对于服务型公司来说，招聘女生永远是第一要务，因为这直接关系到公司未来的发展，所以夜店招聘也具有重要的意义。
所以对于规模最大的夜店来说，他们一般都会招聘很多岗位的员工，其中最常见的就是保安、收银员、服务员、各种模特等。 夜总会招募能够为公司做出巨大贡献的女孩。 尤其对于模特来说，他们的素质、专业技能和服务态度对消费者的印象和行业的发展起着重要作用。
模特和夜店女郎的招聘过程中最困难的部分可能就是为公司招聘一些符合公司要求的人。 虽然要求不是特别高，但是对于夜店行业来说，很多人对这个行业还是比较抵触甚至厌恶的，所以很难招到符合要求的人。 这些能轻易招到的人，其职业素质、形象、气质都非常好。 很难达到公司要求的水平，这对于招聘人员来说是一件比较困难的事情。
因此，在确认这个人符合公司的要求后，你需要从情感上和理性上说服他们为公司的人才招聘做出贡献。
½酒吧招聘可以提交多少份简历来换取面试机会？
“恭喜你，已被录取，请带好相关证件，下周进行体检，具体时间另行通知。” 13日，小江的手机上出现了一条国企招聘短信。 就在前一秒，这位即将毕业的山东大学研究生三年级，还在像往常一样浏览着招聘信息，提交了自己修改了三遍的简历。 算上这个，小蒋半年时间就投了30份简历。 最终，她获得了两次工作机会。
提交简历时可以轻松更改简历内容
去年8月，小蒋来不及告别学生时代的最后一个暑假，就匆匆投入到求职中。 申请工作时，简历是必不可少的。 “我认为简历最重要的是简洁、重点突出，毕竟这是给雇主的第一印象。” 从一开始，小江就确定了自己要做一份“一页简历”，先让面试官看一下。 得下去了
不过，说到简历，小江也是苦涩的。 “现在很多学生的简历都很‘华丽’，获奖经历也很丰富。想要和那些大师竞争，在制作简历的时候还是要有点‘谨慎’。” 在找工作的时候，小蒋总是看到别人的优点就写在简历上。 修改你自己的。 来来回回，小蒋的简历改了三遍。
“个人信息、教育经历、校外工作经历、奖项。” 小姜展示了自己的简历。 这一版面，实践和工作经历占据了近半版面。
在小蒋的履历中，“回乡创业，创办骑士跑腿工作室”的经历尤为突出。 原来，小江放假期间在聊城创业，与朋友一起开展同城服务业务。 “有很多人不方便来城里或者工作忙，我们就帮助别人办事、办事、送货等。” 由于公司注册等原因，小江不得不放弃创业项目。 然而，这却成为了她简历中的亮点。
“三优生、优秀干部之类的荣誉基本都是本科时获得的，所以对于我这个研究生来说，这个不得不弱化。创业经历是我独有的，所以我专门做了一大章介绍。” 随着不断修改，小江意识到简历应该“隐藏”。 事实上，面试时，面试官问得最多的就是创业和实习经历。
和小江一样，山东大学文史哲专业毕业生肖雪也在应聘时修改了简历。 “根据基本模型、个人基本信息、获奖情况、工作学习经历、自己擅长的内容、所应聘职位所需的个人优势。当然，不同公司的版本是不同的。把首先是公司需要的技能和要求，然后再调整简历的重点。
⅓夜店招聘，别让优秀的候选人在面试中“死去”
相信很多HR都有过这样的经历：经过一两轮面试，你就基本敲定了一些候选人。 当你再次联系他们讨论入职事宜或者进入下一轮面试时，他们已经预约了其他公司或者直接表示不会再来了。
对于这种面试官，我们基本上可以断定，他们和你的关系在你的面试中已经“死亡”了。
优秀的人选很难找，失去这样的人选更是可惜。 因此，每个HR都应该知道哪些因素导致了这种“面试死亡”？
采访太多
每个候选人都明白面试的必要性，但当被要求面试太多次时就会出现痛点。
一家知名科技公司的首席执行官曾经要求每项工作的候选人都要经过惊人的 17 轮面试——尽管没有人知道如何或为何进行如此残酷的面试。 而几年前的谷歌，在业内获得声誉后，面试时也要求两位数以上。
谷歌的理由冠冕堂皇。 它认为招聘会影响公司的每个人，因此“公司的每个人都有资格面试候选人”。
幸运的是，迫于采访死亡的压力，谷歌最终启动了内部调查。 研究表明，经过四轮面试后，回来复试的人数会逐渐减少。 因为谷歌最受欢迎的职位需要先进的技能和创新，所以对于大多数工作来说，超过三轮的面试是完全没有必要的。
显然，当面试数量超过限制时，不仅公司获得的附加价值微乎其微，而且每个候选人都会受到不必要的伤害。 太多的面试会损害候选人的精神、自尊和自我价值感。
一方面，这导致考生在漫长而紧张的情况下等待。 候选人本人和家人都会感到不必要的压力和不适。
另一方面，如果候选人在另一个城市工作或居住，这就迫使候选人制造很多虚假的借口来退出面试——这是一种非常糟糕的候选人体验。 此外，频繁请假/缺勤参加面试也会影响候选人的职业生涯。
招聘陪护——找工作难
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什么？ 这几年找工作这么难吗？