宁波全国招聘包月女孩重庆高端私人伴游招聘——单结/兼职/全职(今日/实时)
重庆高端私人陪护招聘-单身/兼职/全职（今日/实时）一二三线城市丨全国大圈招聘丨纯女陪护+高端模特+年收入一份百万
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重庆正在招聘夜店模特、美女、女陪护、女模特、女商业美女、女兼职车模、女网红、全国招募女私人陪护、仙女！等等
招募全国女孩、陪护、顶级模特、商业美女、兼职车模、网红、小鲜肉、清纯新手、护理、私人陪护、邻家女孩。
1：（女-陪护）招聘-仅限女性“月薪30万”
1：年龄要求：18-30岁，身高160-163-165cm以上。
2：性别要求：女性，外表美丽，正常。 性格开朗，思想开放。
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3、工作内容：主要陪同客户购物、参加商务宴会、游轮、商务谈判、外地出差、陪同客户国内外旅游等。
4：学历要求：初中以上学历。
5：工资：工资当天结算，日薪5000到8000到10000。
6：当天可安排住宿，当天即可上班。
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住房待遇：提供环境优雅、配套齐全的住房，有空调、电脑、电视、全自动洗衣机等家用设备。
如果一个人下定决心要成为什么样的人，要完成什么样的事，那么意志或思想的驱动力就会使他的愿望得以实现。
阳光还好，今天不能乱跑； 天气依然晴朗，但我今天心情不太好。 为什么？ 假期结束了，是时候回去工作了！ 有点失落，有点懒惰。 朋友们，放下一切，努力工作吧。 您现在所付出的努力将帮助您在下一个假期享受更多乐趣！
重庆高端私人陪护招聘-单身/兼职/全职（今日/实时）
⅟夜店提醒：如果经常熬夜，一定要学会如何保养皮肤
作为女人，一定要学会保养自己的皮肤。 人体皮肤有一个代谢周期，一般为28天。 如果全身的皮肤没有机会护理的话，至少手、手臂的皮肤也要定期护理。 每周至少护理皮肤两到三次，尤其是在夜总会工作、经常与顾客打交道的人。 形象很重要，女人的皮肤是第二形象。 她应该定期打理，以在顾客心目中保持良好的形象。 好印象。 夜总会招收很多女孩。 刚进来的时候，她们的皮肤白皙细嫩，看上去状态非常好。 然而，在夜店工作了一段时间后，因为晚上工作，所以白天睡懒觉，起得很晚。 吃完饭后，我继续躺在床上睡觉，根本没有顾及皮肤。 工作几个月后，我的皮肤变得暗淡无光，不保养就显得邋遢，这在客户心里留下了印记。 一旦给人留下了不好的印象，以后就很难吸引到常客了。 所以，作为一个女人，一定要好好保养自己的皮肤。 保养方法有很多种。 这里介绍一个简单的保养方法。 夜店招聘也会定期给姐妹们分享一些护肤技巧，比如人的手肘，尤其是夜店女孩在工作时经常要经常活动手肘。 回家后，如果有时间，一定要尽量照顾好。 方法非常简单。 将肘部放入50℃左右的热水中浸泡约六分钟左右，浸泡时可放少许精油。 浸泡后，你会发现肘部的皮肤变得细嫩，局部的血液循环得到了促进。 跑步时，还可以用手指在肘部慢慢划动。 打圈运动可以有效去除肘部区域的角质。 当然，强度一定要适中。 如果擦得太用力，甚至可能会擦破皮肤。 夜店女都希望自己的肌肤美丽红润，但她们工作太忙，没有时间学习护肤秘诀。 夜店招聘给大家介绍一个简单的方法，就是回家后用毛巾或者保鲜膜包裹。 用皮肤覆盖身体的某个部位，停留十分钟左右，皮肤就会变得非常水润、透亮。 这个方法是经过尝试和测试的。 如果你保养得很好，后来发现自己有一些地方过度，可以用柠檬皮擦到不好的地方。
½Ktv是一个可以更好练习社交经验的舞台
一些在KTV工作的模特可能会认为工作很辛苦，尤其是当她们需要和更多的人打交道时。 相反，有些人认真地认为KTV是一个可以更好地获得社交经验的舞台。 这个怎么样？ 今天ktv模特招聘专业人士给我们友情提醒。
确实，KTV工作辛苦，因为KTV工作比较集中在晚上，别人休息的时候他们还在工作，尤其是需要拍摄和和各类人交往的。 在这里，知识和素养不同，社会地位也不同。 不同学历的人脾气不同，所以如果我们的员工没能照顾好某件事，他们就会受到训斥。 严重的话，我们很容易失业，所以这对我们来说并不是一件容易的事。
但换个想法，想想ktv模特招聘，我们ktv工作时间短，工资高。 更重要的是，当我们可能受到训斥时，我们会积累更多的社会经验。 毕竟，当我们服务于不同客户的需求时，我们的社交经验也在不断丰富。 这是一个大熔炉。 在这里我们可以看到更多、思考更多、做得更多，这样我们才能成长得更快、发展得更好。
因此，KTV招聘模式提醒我们，KTV工作也是一个不错的选择。 毕竟，年轻人需要的是更好地磨练自己，这样才能有更强的社会适应能力和更好的自我发展。
⅓夜店招聘：一个求职新手的自述
在开始之前，让我先告诉你一些关于我自己的事情。
在考研和工作之间，我果断选择了工作。 准确地说，这不是一个选择。 对我来说，考研从来就不是一个选择。 再过几天，正式实习就要开始了。 从决定找实习，到制作简历，反复修改简历，到提交简历，到第一轮面试，第二轮面试，第三轮面试，最后得到强生实习机会约翰逊的报价，已经结束了。
我写这篇文章主要是想和大家分享一下我找工作的一些经验。
做出决定，不要犹豫
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关于毕业后的选择，这是个人选择的问题。 对于这个选择，我只有一个小建议：做决定时不要犹豫。 越早决定，越早开始，机会就会越早到来。 如果你觉得今天考研不错，就背单词吧。 几天后，你发现考研英语很难，于是你就有了找工作的想法。 然而，找了一段时间后，你发现找工作并不容易，你想回去考研。 不要以为你可以同时做不止一件事，因为这往往会一事无成。 亲爱的朋友们，每年都有很多人陷入这样的困境，我希望你不是。
认识你自己
当你决定去工作时，你要做的第一件事不是寻找招聘信息或人脉，而是做一些关键的准备。
1.全面了解自己（很多人其实并不了解自己）
2.对自己想要从事的行业有一个全面的了解（如果你想清楚这个问题，面试时很多问题就会很容易回答）
3.对你的大学生活做一个详细的回顾（这样做是为了更好地写你的简历）
具体怎么做，每个人都有自己的方法。 如果你真的很困惑，我建议你阅读《人类的弱点》。 应该有帮助。 一旦你了解了自己和敌人，你就可以开始工作了。
大三下学期的4月就可以开始关注知名公司的实习生职位了。
接下来是简历和在线申请。
如何制作简历？
我推荐几个网站。 学完之后，制作简历应该没有问题。
对于你的简历，无论你学习什么专业，请尽量简洁、逻辑性强，只留下与职位相关的基本信息和实践。 例如，如果您正在申请销售职位，则无需包含您作为导师的实践。 再比如，如果你面试的是新东方老师，最好写下你作为导师的做法。 长度最好不要超过两页。 一张纸或一张半纸最好。 HR 有时每天需要处理数百份简历。 您认为人们会阅读您太长的简历吗？
重庆-找工作难
当找工作、招人变得困难时，很多人放弃了无用的尊严
2023年的招聘季比往年来得更早。 虽然我们不再担心因疫情防控而无法回家，但这个春节过得并不顺利。 由于兔年春节比往年来得早，不少人已经等不及“金三银四”了，已经找工作半个月了。
与此同时，企业也开始大规模招聘。 58同城数据显示，节后首周企业招聘需求环比增长80.33%，企业招聘需求排名前25的城市环比激增73.34%。 其中，北京、成都、上海、深圳环比涨幅分别为76.23%、83.31%、69.04%、98.71%。 广州、武汉、郑州、杭州、哈尔滨、长沙也进入招聘需求前十行列。
事情看起来很棒。
然而，找工作一个月后，小马开始感到焦虑。
“我喜欢的工作不多，大部分都是招聘和销售。即使有适合我的工作，薪资也达不到我的预期。我特别纠结和失望。好像每个公司都在招聘半心半意。” 小马讲述道。 您自己的求职经历。
也就是说，2023年“金三银四”招聘季到来时，将同时出现找工作难、招工难的情况。 在招聘供需双方互不相让的同时，灵活就业却越来越受到求职者尤其是年轻求职者的青睐。 专注于。
找工作难：失业容易找工作难
2023年招聘季，找工作远比想象的困难。 难度首先体现在求职者的数量上。 据人力资源和社会保障部统计，截至2022年12月底，我国城镇调查失业率已达5.5%，而2021年同期为3.96%。急于在这个招聘季节找到工作。
和这些渴望找到新工作的失业者一样焦虑的还有即将步入社会的应届毕业生。 以往，无论是学生还是企业，对于中秋招聘都比较重视。 除了一些考研的学生外，很多人此时可能都签了第三方来公司实习。 但到了2022年，很多同学会发现很难通过秋招找到工作机会，只能加入2023年的春招浪潮。
尤其是在互联网领域，随着各大厂商纷纷调整策略，一方面，2022年不少大厂陆续裁员，很多人不得不离开自己熟悉的工作，降低身价，以保证稳定的收入为先； 另一方面，这些热门企业也缩减了招聘需求，导致很多人想进去也进不去。 虽然2023年很多人不再担心被裁员，但招聘方面可能不会有起色。
即使熬过2022年，一些没有被裁员的互联网人也不敢放松，生怕下一个被裁员的就是自己。 在职场社交平台脉脉上，一位拥有字节跳动员工认证的用户表示，自己2022年在阿里巴巴工作一年后被裁，加入字节跳动半年后再次被裁。 他发这个帖只是为了和大家讨论一下。 我能负担抵押贷款吗？
据该用户称，当他被阿里巴巴解雇时，他仍然可以获得包括百度、小米在内的多家公司的offer。 然而，当他再次遭遇裁员时，他发现工作机会突然减少了。 。
正是由于综合影响，越来越多的人加入到求职大军中，招聘市场日益呈现供大于求的趋势，让求职者找工作变得更加困难。 拉勾招聘发布的数据显示，2022年岗位供需比将从7增至11，较2021年增长48%。
但不仅是求职者觉得困难，招聘人员也发现招聘困难。 虽然岗位供需比越来越高，但招聘难度也越来越大。 根据拉勾招聘数据，2022年招聘到一名想要的算法工程师大约需要2个月的时间； 超过50%的HR公司至少需要2个月的时间来招聘一名总监级及以上的销售人才。
求职者增多但招不到人也和公司本身有关系。 拉勾招聘数据显示，46%的HR认为企业人才招聘质量的提升导致招聘难度加大，43%的HR认为求职人数增加导致筛选难度加大，这就是为什么招聘变得更加困难。
但值得注意的是，有11%的HR认为招聘难度加大的原因是企业本身不具备竞争优势，聘用人才的意愿下降。 这意味着，即使求职人数远高于企业的需求，求职者也宁愿继续涉足人才市场，也不愿仅仅为了一份工作而妥协加入。
当HR人员意识到越来越多的人不再像以前那样为了工资而工作时，招聘市场已经发生了巨大的变化。
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招聘难：求职者越来越看重家庭
与互联网找工作难不同，制造业等一些传统行业现在也面临着一定的招工难。 各级政府都在积极举办招聘会，但对于企业来说，更多的招聘机会不一定能解决用工需求。
很多进行了技术升级的企业，对一线普工的需求下降，对工人能力的需求却增加。 据株洲新闻网报道，某公司相关负责人表示，公司产能增加了50%，但普工需求却在增加。 对工人的需求仅增加了10%。
但技术升级对整个行业的影响仍然有限，特别是对于一些受疫情影响较大的行业或企业。 虽然行业回暖还需要一段时间，但他们仍然需要招募大量员工来完成订单的激增。 然而，即使很多企业提供了良好的条件，仍然很难保证工人尽快到达。
越来越多的人不再出去打工赚钱，而是开始思考工作与家庭的关系。 尤其是在一些经济相对落后的农村地区，一些人已经开始思考是否值得去那么远的大城市打拼。 一方面，随着各地经济的发展，一些经济欠发达地区出现了大量的就业机会。 很多人已经开始盘算自己的经济账了。 虽然东部沿海一些用工大省在绝对工资方面仍具有较高优势，但最终能保住农民工手里有多少现金还很难说。
另一方面，这些农民工在权衡打工与家庭的关系时，也开始更多地考虑家庭。 通常情况下，20世纪90年代到20世纪初成长起来的留守儿童群体已经长大，很多人已经结婚了。 与父母相比，他们更了解老人和孩子组成的留守家庭的艰辛。 因此，是否有条件照顾孩子，就成为一些人暂时不离开家乡的原因之一。
事实上，虽然不同地区不同职业的具体情况有所不同，但照顾家庭的能力越来越成为人们找工作时考虑的因素之一。 根据光辉国际的报告，2023年，更多员工将关注促进“工作与生活融合”的组织。 76%的员工表示，他们更倾向于非传统的工作制度，88%的受访者表示，回到办公室让他们处理家务变得更加困难。
报告还指出，行业专家表示，在一些地区，采用弹性工作制的组织将更有可能获得具备所需技能、知识和经验的人才。 尽管报告没有指出哪些地区更有可能接受灵活用工，但灵活用工正日益受到关注。
灵活就业兴起不易下定决心
在很多中国人的传统观念中，高学历就意味着高收入，或者至少意味着脑力劳动者。 但近年来，送货师傅的出现频率不断增加，表明体面就业的传统观念正在松动。 没有办公室政治的勾心斗角，自己当老板没有高门槛，依然可以获得不错的收入。 这就是为什么越来越多的人开始考虑自由职业。
据EO智库发布的《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，2022年中国灵活就业市场规模或将突破万亿元。但与欧洲发达国家10%以上的渗透率相比与美国相比，中国灵活就业的渗透率仅为5.22%。
目前，灵活用工主要可分为兼职、小时工、自由职业、平台用工四类。 虽然目前蓝领仍然是灵活就业的主要群体，但随着自媒体尤其是短视频和直播的兴起，越来越多的年轻人对职业的理解不再只是工作和创业。 对于一些灵活就业的人来说，灵活就业不再是找不到工作时的无奈之举。
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《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，新一代灵活就业群体充分享受到物质增长、教育水平提高、城镇化进程带来的时代红利。 他们更注重自己的选择性，自主意识更强。 目前，蓝领灵活就业群体基本上一年跳槽三到四次，平均工作周期只有三个月。 随着灵活就业群体年龄层的年轻化、就业需求的多元化，离职率加速的趋势将进一步扩大。 收入来源由多个模块组成，长期稳定的工作并不是唯一的选择。
许多企业也开始考虑灵活用工来解决用工问题。 无论是大家熟知的送货员、快递员、蓝领工人，还是一些白领岗位，很多企业都开始考虑使用灵活用工来解决一些具体的一线岗位。 例如，在文化创意产业领域，这可以通过合同工而不是招聘来实现。 降低成本，提高效率。 因此，对于灵活就业人员来说，灵活就业人员的职业素质要求还是很高的。
当然，灵活就业还存在一些问题亟待解决。 比如，社保问题仍然是很多人不敢将灵活就业作为主要就业方式的原因。 他们只敢在下班后做一些兼职来赚点外快。 很多企业也不敢再把一些工作岗位交给灵活工。
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