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面试时我需要保留自己的能力和想法吗？

就业前问题

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Q：面试时需要保留自己的能力和想法吗？

找工作和寻找伴侣之间有很多相似之处。想象一下，你正在相亲寻找对象，或者正在谈恋爱，你会告诉对方你所有的能力和想法吗？

我想大多数人都会有所保留，尤其是那些会严重威胁到你现在的关系的，比如你以前的恋爱史和你的一些特殊爱好。

面试的目的是为了获得机会，所以总的原则是“匹配自己喜欢的人”，即可以大胆说出对工作有利的能力和想法，争取更多的机会，但能力和想法明显不利的事情会让对方产生怀疑。对想法应该持保留态度。

以下是面试中比较常见的不利想法的总结。

1.以当前申请的工作为跳板

很多人只想进大厂、500强、知名公司里自己喜欢的职位，但自己的能力还达不到，所以就会选择知名公司里一个很基础的职位与自己的职业道路有很大不同的，或者他们会选择一家小公司。类似职位作为跳板寻找其他机会。

这两种职业选择都没有错，但在面试时我们应该对这个想法有所保留。因为公司每次招聘和培训新员工，都需要花费大量的时间、金钱和人力成本。公司必须更喜欢稳定性更高的员工，而不是招聘那些显然只是来学习然后离开的人。员工毕竟是公司不是学校。

有些人的职业发展目标是自己创业，也想先找到一份工作，积累人脉和经验。这个想法最好不要全部告诉他们，毕竟对方不是创业培训基地。

2、能力远高于您目前应聘的职位要求。

这种情况很可能发生在一些找工作时间较长、空白期较长、有点慌张的人身上。如果他们急于找工作，他们就会降低要求，考虑一些与自己能力相差甚远的非常基础的工作。

比如，有人懂JAVA、PS、建模、产品设计，但申请的是基础客服工作，只需要耐心、稳定、沟通能力。在面试过程中，您可以讲述自己的所有能力和优势。作为一个公司，你的稳定性会被考虑。如果你能接受一份与自己能力不相符的工作，只是想追求稳定，就不要太诚实地展现出你所有的能力和想法。

3.被迫找工作，没有动力

有些人是迫于环境才去找工作，或者选择现在的工作，但内心动力并不强。比如，有的人在家待得太久，为了逃避家庭压力而找工作。

内部因素决定外部因素。如果被外界因素逼迫选择，稳定性往往不是很强。如果你在面试时真诚地透露自己的求职动机，往往直接意味着面试失败。

4. 讨论您对公司规划的建议和想法

如果你对所应聘的公司及其产品有充分的了解，可以主动说出自己的看法，以增加对方的认可度。但如果你以前从来没有做过功课，只接触过一点，在没有理解的情况下就谈论自己的一些看法，往往会暴露出你缺乏专业精神，缺乏冷静。

所以，我们在采访的时候还是需要保持一些保留，但是我们也要强调，保留并不意味着虚伪。真诚也是面试时必须遵循的重要原则。

如果你过多地隐藏或包装自己，有经验的面试官很容易看穿你，觉得你不真诚、不值得信任。或者说，即使面试顺利通过，最后还是会暴露或者坚持不下去。

比如，你明明不能忍受长时间加班，你也接受了，最后你也受不了。另一方面，如果你过于保守地展现自己的能力，你就会错过一些好的机会。

例如，在招聘时，经常会发现一些求职者在职位要求之外还有一些附加值，而这个附加值恰好是公司非常看重和需要的，那么很有可能，候选人将被直接考虑甚至安排为其他更合格的候选人。好帖子。

最后的结论还是回到寻找合作伙伴。如果你认为对方是你想结婚的终生伴侣，那就千方百计地展现自己的优势，得到他或她。如果只是暂时恋爱，可以适当保留，不要给自己挖太多坑。

过去穿过门

Q91：如果我没有实习经历，对秋招会有影响吗？

Q92：暑期实习一定要在大工厂或者大公司工作才有竞争力吗？

Q93：面试官问“你认为公司为什么会录用你”和“你能为公司带来什么”？哪个答案更好？

Q94：刚毕业有什么用？

Q95：大学生真的需要提前找工作积累经验吗？

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生活中一定要记住这两件事：生气时不要做决定，高兴时不要许诺。

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