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招聘要求：
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要求：
1、金牌模特：要求净身高170以上（外貌或才华出众者可降低身高标准），外表甜美，气质佳。
薪资：每天800-1200元，（保证100%工作率，节假日除外） 高平台：日薪5000起。 （保证90%的工作率，节假日除外）勤奋的人月收入可高达10万-25万。
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2.模特：要求身高165cm以上（颜值出众，敬业），外表甜美，气质佳。
薪资：每天600-800元（保证100%上班率，节假日除外） 高端薪资：每天4000元起。 （保证85%的工作率，节假日除外）勤劳的人月收入可高达7万-20万。
3.模特：要求身高160cm以上，形象好，气质佳。
薪资：500-700元/天（保证95%工作率，节假日除外）。 高薪：每天3000元起（保证80%的工作率，不含节假日）。 勤奋的工人月收入可达5万-15万元。
工作内容：工作时间为每天晚上8点到12点左右（4小时）。 员工与来会所消费的客人进行正常健康的沟通。
唱歌、聊天、打游戏，相当于和朋友聚会的感觉，保持轻松的心态； 我们承诺员工在工作过程中绝不出现任何危险现象。
绝对不存在强迫员工在工作期间喝酒的问题。
招聘须知：
1. 我们不是代理机构。 我们招募人员并自己带来。 从咨询到工作，我们不向您收取任何费用（哪怕是一分钱）。 你只需要带简单的衣服就可以了。
2、工作简单、轻松、自由、薪资高。 尊重独立人格，不欺骗、隐瞒、强迫，工资按日发放。
3、报销交通费，当天安排住宿，也可当天上班。
有需要的女孩可以联系我，我会尽我所能帮助我们俩发展到更高的平台！
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面试技巧百科：
初试、复试、期末面试考察的重点是什么？
市面上大部分公司都会将面试分为三个阶段：初试、复试、最终面试。 每轮面试中面试官的角色不同，问题的难度和考试的重点也不同。 那么，每次面试的重点是什么？ 让我们来看看。
//初次面试，检查个人基本信息//
第一个面试官通常是公司的招聘专员。 他们的问题相对简单。 主要从形象气质、过往经历、个人能力、性格和价值观等方面考察求职者是否与公司所需的人才相匹配。
细节决定成败，第一印象尤为关键。 求职者的着装往往直接影响面试官对求职者的初步判断。 同时，初次面试官会从沟通表达、组织协调、逻辑思维、解决问题四个维度考察应聘者的个人能力。
对于求职者的性格，面试官会通过询问兴趣爱好来判断其性格倾向，并根据求职者以往学习中遇到的同学、领导、同事的相关评价来评价求职者的工作态度和工作经验。
另外，很多企业都有自己独特的企业文化，这就要求求职者将自己的价值观与企业文化相匹配。 因此，面试官会通过询问诸如“您在XX项目中遇到了哪些困难，是如何解决的？”等问题来考察这一点。 以及“您对企业文化的理解是什么？”
//复试考察专业技能和素养//
复试重点考察求职者的专业背景和能力，也就是职场人常说的“技能点”。 复试的面试官通常是求职者入职后的直属上司，他们的评价往往对整个面试起到决定性作用。 因此，求职者应该在这个环节充分展示自己的专业素质和能力优势，向面试官“推销”自己。
专业方面的考试包括应聘者对岗位相关知识的掌握情况、是否具备该岗位所要求的专业技能或证书、以及从过去的工作经历中获得了哪些能力。 有些公司还会采用小组面试的方式，面试官在提问后会观察不同应聘者的反应，以确定应聘者是否具有良好的团队合作能力。
//最终面试考察求职者素质格局//
如果能够顺利进入最后一轮面试，说明求职者在工作能力方面已经基本满足要求。 与前两轮面试相比，最终的面试官往往是公司的中高层领导。 他们会在看似随意的聊天中暗自考察求职者的整体素质和结构。
例如，“离开上一份工作的原因”等问题隐藏了对求职者忠诚度和稳定性的调查。 如果你问你对公司或市场上的某件事有何看法，你就是在考察求职者看待事物的视角和模式。 因此，求职者最好在这轮面试前多了解一下公司的企业文化和发展方向，以便在回答时提高与公司的匹配度。
总之，无论是第一次面试、复试，还是看似闲聊的最终面试，背后都有重要的考察点，所以任何方面都不能掉以轻心。 当然，求职者在面试过程中也不必过于紧张。 用一颗平常心坦然面对，往往会得到你想要的。
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