重庆大圈伴游招聘一单一结天津招聘酒店大圈中圈小圈酒店纯出女孩【月入10万起】高工资拿到手软(今日急招人)

日期: 2024-04-08 04:04:01|浏览: 112|编号: 43702

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天津大圈子、中圈子、小圈子酒店招聘清纯妹子【月收入10万起】拿高薪(今日紧急招聘)

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面试技巧百科:

如何回答“我为什么要雇用你?” 接受采访时

相信很多朋友在面试时都遇到过“告诉我为什么我们要雇用你”这个问题。 这个问题也被认为是一个非常难回答的面试问题。 今天我们就来说说这个问题。

与“为什么雇用你?”类似的问题包括:

-如果你被录用,你能为公司带来什么?

-给我一个雇用你的理由

这类问题往往出现在面试的后半段,此时面试官已经对你的基本信息、工作经历、技能表现等有了一定的了解,面试官突然抛出这样的问题,让很多求职者感到突然而然。很难回答。 即使他们回答了,他们也不知道自己是否回答正确。

大家首先要明白,这个问题没有所谓的“标准答案”。 很多面试官喜欢传授提问技巧,但只是揣摩出面试官提问的意图。 比如问你为什么离职,其实就是在考验你的稳定性和兼容性。 根据面试官提问的意图来回答问题,会提高你的面试通过率。 会相对较高。

至于“为什么录用你?”这个问题,关键是面试官的调查意图可能来自几个方面。

常见情况如下

·在有压力的面试中看看你的抗压能力

·看看你的临场反应能力

·看看你的自我营销能力

·看看你的语言组织和沟通能力

·看看你对职位的痛点是否足够了解

·收集以前缺失的信息以进一步确定您是否适合该职位。

上述情况都有可能,甚至可能是几种情况的组合。

所以,死记硬背套路是没有效果的。 相反,可能会破坏面试官给你积累的好印象。

最好的处理方法是在整个面试过程中观察面试官的状态,他对你的态度是否满意,猜测面试官此时提问的意图,并根据你猜测的意图回答问题。 我们俗称“缺什么”,用什么来弥补?

例如,如果面试官突然以快节奏、紧张的方式向你提问,那么这很可能是一次“压力面试”。 最重要的是要表现出你不慌不忙、冷静。 不要因此而太客气。 如果你对这个问题感到困惑,只要自信和慷慨即可。

例如,在前面的问题中,面试官对你表现出满意的态度,并频频肯定你的态度,表明你符合公司的基本用人要求。 那么这个时候问这个问题,他可能是想获得一些你还没有收到的信息。 收集到的关键信息是,该职位紧缺,而你恰好非常合格,甚至超越了其他竞争对手的个人亮点。

这种亮点通常是非常适合工作要求的项目经历,或者是难得的工作成果。 一旦回答了这一点,就等于完成了最后一块拼图,拿到offer的概率极高。

你可以说:其实我过去已经表现了很多,相信面试官对我的能力做出了全面的评价,但我也注意到这个职位对xx的要求很高,而我恰好有过xx...

如果你在之前的面试中很难看清面试官对你的态度,并且你回答这个问题并不要求加分,而只要求不扣分,那么你一定要牢记“清楚”自我意识+位置意识”任何时候都适用。

面试前研究一下JD,清楚这个职位需要的核心能力是什么,并提前记录在纸上; 对比这些核心技能,给自己打分,判断哪些技能优势最大? 相对的缺点是什么? ?准备简短且突出的过去案例来支持您的优势和能力。

这种思维条理清晰,不容易出错,也能表现出你对自己和自己立场的认识。

每一次面试只有一次机会,所以要尽力做好,做好准备,仔细观察。 我相信你能表现得很好。 祝大家未来无忧!

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