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日常生活中的良好习惯是良好礼仪的基础。 面试礼仪需要在此基础上进行改进。 毕竟你是在公开场合接受别人的考验，礼仪需要规范。 入口礼仪、问答礼仪、出口礼仪都需要在面试前进行必要的思考和练习。 在进行礼仪训练时，每一个动作都应该是发自内心的，而不是显得肤浅、肤浅。 同时要结合自身情况做到自然、大方、规范。 礼仪细节可以体现求职者的内心意志、素质、修养、文化、做事原则等，因此，求职者应该对礼仪给予足够的重视。 下面我们就为大家介绍以下四个方面应注意的礼仪。
1.着装礼仪
从礼仪的角度来说，不能简单地等同于打扮。 着装应根据一个人自身的经验、审美情趣、身材特点而定。 根据不同的时间、场合、目的等，所穿的服装要精心挑选、量力而行的搭配和组合。 虽然说“不以貌取人”，但在求职面试中，应聘者当天的着装对能否被录取有着决定性的影响。 留下完美的第一印象不一定会被录取，但留下不好的印象肯定会导致损失。
(一)男士着装礼仪
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一般来说，夏天，建议男士穿白色短袖衬衫，搭配蓝色或黑色长裤，黑色皮鞋。 春、秋、冬季，建议男生穿蓝色、灰色或黑色的西装，搭配纯色领带，穿黑色皮鞋。 总之，着装要端庄、优雅，并可稍加修饰。
详细提示：
1.衬衫
(1)纽扣：穿西装、打领带时，必须扣上衬衫的第一颗纽扣。 不允许穿衬衫而不穿西装外套和领带。
(2)袖长：衬衫袖口一般超出西装袖口1.5厘米。
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(3)下摆：衬衫的下摆不宜太长，下摆应塞进裤子里。
2. 领带
(1)颜色：根据衬衣、西服的颜色来选择领带的颜色，最好是红、蓝色，或以黄色为主，带有一点图案，淡雅、简洁。
(2)长度：领带的合适长度应是从自然下垂的最低点到皮带扣处。
3. 西装
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(1)颜色：最好穿深色西装。 灰色、绿色、深蓝色都是不错的选择。 他们给人的印象是稳定、可靠、忠诚、朴素、有能力。
(2)单排扣：适合身材较瘦的人。 如果有两颗扣子，扣最上面的一颗； 如果有三颗或三颗以上扣子，扣中间一颗。
(3)双排扣：适合肌肉比较发达的人，纽扣要全扣。
4、裤子
(1)西装讲究线条优美，选择的裤子一定要有中心折线。
(2)裤长应以前面能盖住脚背、后面能盖住鞋面1厘米以上为宜。
(3)不要随意卷起裤腿。
5、皮鞋、袜子
(1)皮鞋：穿着整套西装时必须穿皮鞋。 面试时穿黑色或棕色皮鞋较为正式。 皮鞋不能有铁钉，否则进入采访室后铁钉的声音会很刺耳。
(2)袜子：穿西装时，必须穿与裤子、皮鞋同色或颜色较深的袜子，一般为棕色、深蓝色或藏青色。 切勿穿白袜子。
（二）女士着装礼仪
对女性服装的基本要求是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和但不能太鲜艳，更不能佩戴华而不实的珠宝。 首饰可以佩戴，但最好保持小巧、精致、优雅。 不同的体型搭配不同的服装，您可以灵活选择适合自己的服装。 一般来说，夏季建议穿裙子搭配普通黑色皮鞋或白色短袖衬衫搭配长裤和普通黑色皮鞋，冬季则最好穿裙子或连衣裙搭配普通黑色皮鞋。
详细提示：
1、裙子：一字裙为宜，长度在膝盖以上，给人一种简洁干练的感觉。
2、袜子：如果穿裙子，一定要穿连裤袜或丝袜，最好是肉色的。
3、鞋子：最好选择黑色或棕色的4分跟正装皮鞋。 其他材质和颜色都不太合适。 要非常小心，鞋底一定不能有铁钉。
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4、配饰：公务员面试时，女性可以佩戴项链，但不要太夸张。 越简单越好，更能凸显你端庄的气质。
2、仪容仪表
外貌是指一个人的容貌、仪表，重点是一个人的外貌。 在人际交往中，每个人的外表都会引起对方的特别关注，并且会影响对方对自己的整体评价。 外表是个人仪容问题的重要组成部分。 仪容仪表的原则是美丽、整洁、卫生、得体。 首先，外观要修饰，但切忌标新立异，简单朴素最好； 其次，外表要端庄、大方、温柔，不仅给人一种美感，而且有助于赢得别人的信任。 相比之下，打扮得花哨、轻浮、怪诞就得不偿失了。
3. 礼仪
外貌包括姿势、手势、面部各器官的动作和表情、气质和神态。 面试前，即使应聘者衣着整齐，如果气质不好，仍然会产生不好的结果。 如果应聘者衣着得体，但在招聘人员面前举止不雅，招聘人员对他的印象就会大打折扣。
(1)持续小动作
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在接受采访时回答问题时，有的人表情呆滞，表情紧张或过于严肃，眼神无力、散乱； 行为不当，过度谦虚，弯腰驼背，下意识地搓手，点头弯腰，伸出舌头，翻白眼； 他们在回答问题时起辅助作用。 手势碎片化、过于频繁，让人觉得好笑； 坐姿不正确，有摇头、抖腿、跷二郎腿等下意识动作。 这些习惯性错误常常会影响原本出色的表现。
(2)克服小动作
面试时一些无意识的小动作要自觉地克服和改正，努力在招聘人员面前展现自己的素质和完美的举止，为自己的形象和表现加分。 1、独处时对着镜子练习，多给自己心理暗示，增加对这些不好的小动作的注意，并有意识地避免。 2、与朋友合作练习，互相监督，纠正不良手语。 3、让家人、朋友充当检查者，指出你经常出现的小行为，并有针对性地纠正。 练习的时候最好和家人朋友保持“陌生人”，这样会更有效。 4、给自己制造心理阴影，惩罚自己的小行为，加深印象，提高注意力。
4. 谈话礼仪
面试礼仪不仅限于衣着、仪表、举止，还包括语言、表情、神态。 如果说外在形式是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观地体现了一个人的文化修养和内涵。 有些人喜欢自吹自擂，回答问题时滔滔不绝，喜欢随意评价别人，给人一种傲慢的感觉。 而且，他们不经意的粗俗口号让他们毫无形象可言。 此外，一些求职者在回答问题的想法受挫时，会显得灰心丧气。 尤其是在没有领导的小组讨论中，一些人在讨论阶段常常会发生激烈的争论，意见往往很难统一。 因此，在这个时期，候选人往往情绪激动，在演讲中发表过激言论。 这些都是不好的做法。
求职者在谈话礼仪方面应把握以下几点：
(1)语气有起伏。
说话时要注意音调的起伏和节奏，以增强演讲的效果。 避免用沉闷的语气说话。 这种语气让人听得乏味，达不到预期的效果。
(2)语速适中。 说话时应根据实际情况调整语速。 最好不要说得太快。 说话要尽量流利，给别人留下稳定的印象，也给自己留下思考的空间。
(3)措辞要谦虚、优雅。 有些男士说话比较随意、漫不经心，不注意措辞，很容易给考官留下不好的印象。 另外，坚持用事实说话，少用虚词和感叹词。
（四）必须遵守规则。 语言的内容和层次要合理有序地展开，注重语言的逻辑性和层次。
（5）尽量不要使用缩写、方言、方言和口语，以免使对方难以理解。 当你无法回答某个问题时，你应该如实告诉对方。 含糊其词和胡言乱语将导致灾难性的失败。
人生就像一只风筝，只有努力向上飞翔的人，才能成为天上的骄傲。
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