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商务礼仪
1. 握手礼仪
握手是一种礼仪。 一般来说，握手常常表达友谊、沟通和信任。 它可以表达一方的尊重、钦佩、祝贺和鼓励。 也能传达出一些人的冷漠、敷衍、阿谀奉承、虚伪、傲慢。 。
1、握手的顺序
主人、长辈、老板、女士主动伸出双手，客人、晚辈、下属、女士问候并握手。
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2. 如何握手
(1). 请务必用右手握手。
(2)紧紧握住双方的手1～3秒。 握手太紧或不小心只用手指触摸对方的手是不礼貌的。
（3）经介绍后，最好不要立即伸出援手。 也就是说，当老年人和地位较高的人不握手而点头时，年轻人和地位较低的人也应点头。
（4）握手时，应双眼注视对方，微笑打招呼。 多人同时握手时，应按顺序握手。 应避免交叉握手。
（5）在任何情况下拒绝对方的握手请求都是不礼貌的。 但是，如果你的手是湿的或脏的，你应该拒绝握手，并且必须解释并道歉。
（6）握手时，首先要注意伸出双手的顺序。 女士应等女士先伸出手后再握手； 年轻人应等年长者先伸出手后再握手； 下级要等上级先伸出手，再上前握手。
(3)应符合自己的体型。
2. 行为礼仪
(1)塑造良好的交际形象，必须注重礼貌和礼仪。 因此，你必须注意自己的行为。
（2）拜访客户的办公室或家中，按门铃或轻轻敲门后再进入，然后站在门口等待。 请勿按门铃或敲门时间过长，无人或未经业主允许不得擅自进入房间。
3. 谈话礼仪
会话是商务谈判活动的中心活动。 在一次成功的谈话中，遵守谈话礼仪起着非常重要的作用。
1、互相尊重，互相理解。 在谈话活动中，只有互相尊重、理解，才能获得与对方情感上的亲近，从而获得对方的尊重和信任。
2、及时确认对方。 在谈判过程中，当双方观点相似或基本一致时，谈判者应迅速抓住机会，用奉承的话有针对性地肯定这些共同点。 认可和肯定的语言通常会在谈话中产生异常积极的效果。
3、态度友善，语言得体。 说话时要自然、自信。 态度要友善，语言要得体。 手势不要太多，谈话距离适当，内容一般不涉及不愉快的事情。
4、注意说话的速度、语调和音量。 在谈话中，语速、语调和音量对意思的表达影响较大。 在谈话中表达意见时，尽量流畅、温和。
4. 会议礼仪
在商务交往中，见面时一定要注意礼仪。 正如之前所说，首轮效果非常重要。
会议礼仪的几个重要细节
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1. 问候必须有秩序。 一般来说，在职业中，级别最低的人先走。 下级先问候上级，主人先问候客人，女士先问候女士。 这是一种社会公德；
2. 因场合而异。 在国外，女性与女性握手时不必站起来。 中国就是这样，女性在职场上是平等的。 在社交场合给予女性优先权，尊重女性。
3、内容不同。 中国人与外国人不同，陌生人与熟人不同，本地人与外地人不同。 我们来谈谈两个关键点。 首先，这些头衔是最常用的： 1. 行政头衔； 2、技术职称； 3、行业职称； 4、时尚标题； 先生、小姐、女士等； 与外国商人打交道。 习惯上称呼为先生、女士。 谨慎使用缩写。
5. 电话礼仪
1.及时接听电话
2、确认对方
3、注重艺术
4、调整心态
5、左手接听电话，右手准备笔和纸，随时记录有用的信息。
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夜店老板最容易问的三个面试问题，高情商答题技巧和思路
求职者参加面试时，肯定会遇到一些看似最常见的问题，但却很考验求职者的素质和能力。 注意：如果你只是按字面意思回答面试官的问题，你往往无法为自己得分。 我什至因为误解了面试官背后想要的东西而失去了一个很好的机会。 这里我帮大家做一下专业的整理：先自我介绍一下……
背后的逻辑：面试官有你的简历！ 他可以看到你过去的工作经历，所以请不要像流水帐一样简单地报出过去的时间段、公司、职位、工作职责等。 无聊的内容。 这是没有意义的！
响应要点：
1、您在过去不同工作阶段取得的突出业绩或代表性业绩是体现您部分能力和素质的证据！
2. 您当前申请的工作需要一定的素质、技能和能力。 因此，你应该选择过去工作经历中能够证明你具备这些品质的“点”作为点睛之笔。
3、自我介绍往往是面试的“第一课”。 求职者在此阶段应尽力尽快给面试官留下良好的印象。 因此，不要像流水账一样做简单机械的报表。
你为什么离开上一家公司？ （为何辞职？）
背后的逻辑：
1. 没有公司喜欢爱发牢骚的员工。 即使你因为公司问题离开了以前的公司，现在面试官也无法调查！ 如果你把原因归咎于前一家公司的错误，很容易让面试官对你形成不好的印象。 ！
2、大多数公司不喜欢过于“潇洒”或心态消极的员工。 所以，你辞职的理由和理由不要太“潇洒”！ 不要用“世界这么大……”之类的说辞，加油！ 不要告诉面试官任何你感觉自己有负面情绪或严肃想法的原因！ 在你去面试之前，最好评估一下你正在寻找的理由！
响应要点：
1、你可以主动向上一家公司表达内心的敬意和感谢！ 不要以为这是废话，也不要以为说这些话会让面试官觉得你跑题了！ 只需要几秒钟就可以表达谢意！ 您不会被要求发表长篇演讲。 。
2、你可以说，因为职业规划中的某种原因，你想找一份新的工作，以便将来更好地朝着某个目标迈进；
3. 您可以谈论个人且无害的原因。 这次我回到了家乡，所以我换了一份工作。 因为我要结婚了，以后要在这个城市定居，所以我从外地搬回来，重新找工作。 因为买了房子，结婚了，虽然原公司很好，但由于原公司的发展阶段，收入很难满足……（这并不是说原公司不好！我明白原来公司的现状我必须承认，很多时候，不同的平台所能获得的成就和收入是有差异的，很多时候你并不一定能够得到你想要的东西。在某个平台上努力吧！没有对错之分，只是你的追求不同而已）。
注意：参加面试之前一定要评估一下自己，甚至请你的朋友和家人帮助你建议如何更好地解释你的辞职原因。
你的薪资要求是多少？
没有人告诉你的背后的逻辑：
您所面试的职位决定了您在第一轮面试中是否如实提出薪资要求！ 很少有人告诉你这个！
如果你正在面试公司更高级别的职位，你往往希望得到比第一轮面试你的面试官更高的薪水！ ——这种情况一定要注意！ 因为第一轮面试你的面试官很有可能是人事部门最底层的人力资源人员！
他们可能挣得不多。 而且如果你面试的职位很重要，薪水往往比他们高。 不要高估这些首轮面试官的心理素质和专业素养！ 如果你如实说出你的期望，可能会导致：你在不知不觉中触动了他们敏感的神经！ 即使你表现得好谦虚，也可能会让他们误认为你很棒！ 因为你不能保证他们会无私！
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如果他们第一轮就淘汰了你，你就没有机会参加第二轮能谈薪资的面试官的面试了！
应对要点：如果您正在面试初级职位，您不妨非常真诚地陈述您的薪资希望、期望和要求。
如果你正在面试公司内部的管理或高层职位，建议你在第一轮面试时对薪资要求稍微模糊一些，并有一个预期薪资范围。 或者干脆尊重公司对该职位的薪资设定。
请记住：只有获得第一轮面试官的青睐和认可，才能获得第二次高层面试，遇到真正有决策权的面试官！ 到时候你可以和面试官、决策者讨论薪资问题。 现在“谈判”还不算太晚！ 不要让自己在第一关就被筛选掉，那是不公平的！
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