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还在关注传统的面试技巧吗？ 考官改变策略了！

应届毕业生是否还在问度娘：面试时要注意哪些细节？ 如何在面试人群中脱颖而出？ 寻找采访武术秘诀？ 小编告诉你，你需要进化，现在的HR不太好，让人迷惑，我们先试试吧。

放松面试法

面试过程中，面试官为应聘者营造轻松、轻松的氛围。 通过看似随意的聊天，考生可以放松警惕，缓解普遍的紧张情绪，更真实、自然地表达自己的想法。

【例子】

记得有一次，我去面试一家IT公司。 面试官看起来比我大不了多少，穿着简单休闲。 我准备了一系列问题并精心编织了答案。 结果面试官一开始就对我说：“不知道最近怎么了，客户看书太多了，但是下单却很难，你觉得怎么样？”

他的提问方式让我准备好的“自我介绍”“我的优点和缺点”等问题的答案完全没有用处。 最后居然和面试官讨论了不同行业的商业模式！

面试持续了20多分钟，没有问常规的面试问题。 当我叙述时，面试官一直微笑着点头。 得到批准后，我不禁放松下来，我们的话题也越来越多。

这种面试方式可以很好地考验应聘者的适应能力和操作能力。 因此，求职者在求职时，一定要敢于打破成见，懂得变通，以最好的状态迎接一切“挑战”。

不参加测试

所谓无测试测试，是指测试已经开始，没有任何解释，也没有任何迹象表明这是测试。

【例】有一次，大学毕业生小A去三星应聘。 到了之后，他发现除了自己是普通大学的毕业生外，其他人都是名牌大学的毕业生。 当他和最后20名候选人进入会议厅准备与公司经理进行最后的面试时，老板并没有出现。 小A恍然大悟：这或许是一种考验。 于是他立即对在场的应聘者说道：“同学们，我们来认识一下吧，这是一次难得的认识机会，无论我们之中招收了谁，我们仍然可以保持联系。” 然后他开始自我介绍，并且态度友善，主动与人交谈。 当时，一些候选人对他的举动不以为然。 最终，三星唯一录用的大学生就是小A。

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压力面试测试方法

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在面试过程中，面试官可以通过各种方法增加应聘者的心理压力，以测试其心理承受能力，以及面对压力时的适应和处理人际关系的能力。

【例子】

我经历过一次面试，给我留下了深刻的印象。 当时，在问了我多次经历过的几个问题后，面试官突然问我：“你简历中的薪资要求不低，但你的表现似乎并不能让我相信你值得这份薪资。” ？” 虽然面试官是笑着问问题的，但他咄咄逼人的态度让我感觉压力更大了。 我根本不知道该回答什么，我也在为如何恰当地回答而苦苦挣扎。 如果我说我很好，就显得有点自负了； 如果我不说自己能力超强，高薪的要求会让我没有说服力。 。 最终，我选择微笑、沉默，没有解释，但后来还是顺利拿到了职位和工资。 当我成为面试官后，我意识到面试官可能不是想测试我的工作能力，而是在面试时给我施加压力，测试我的抗压能力。 所以，有时候当你实在不知道如何回答问题时，微笑和沉默也许就能化解危机。

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双场景组合测试

所谓双场景联合测试，实际上就是在面对面测试的同时进行秘密测试。

【例子】

一家公司去一所大学招聘毕业生。 考官要求学生以“从我做起，从小事做起”为题进行两分钟的演讲。 许多同学侃侃而谈，言语感人。 然而，在演讲的同时，另外几名考官也一一前往这些学生的宿舍，检查他们的个人卫生情况。 讲话结束后，检查人员现场宣布健康检查结果。 有一个女孩，说话的时候非常有活力。 当她听到考官说起宿舍里展开的被子和未洗的衣服时，她困惑了很长时间，最终她失去了这次宝贵的机会。

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当你双手捧沙时，你绝对无法得到地上的珍珠。

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