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真实记录：厦门夜店女郎和她们的世界
夜店是无数男女闲逛的神奇场所。 十五年前，霹雳爸爸刚离开学校的时候，他和一帮死党的夜生活风格主要是这样的——组队打黑CS，在大众KTV里秀歌喉，一个则去去酒吧看美女。
在这三种休闲方式中，去酒吧是最常见的。 但霹雳爸爸有一个先天缺陷，那就是根本不能喝酒。 关于我的笑话有很多，但流传最广的是，有人从装满酒的杯子里给我倒了一瓶可乐，喝完后，我在喧闹的酒吧里睡着了……
转眼间十几年过去了。 大家的生活水平都提高了很多，但是娱乐方式似乎还是一样。 只不过CS变成了路阿路，KTV变成了夜总会，酒吧还有了一个更富有想象力的名字——夜总会。
那么今天我们就重点关注那些白天关门晚上营业的夜店，看看那些夜生活丰富的姑娘们最终找到了什么样的归宿。
我在夜总会找到了真爱
@关门的小酒馆
28岁/小学教师
说实话，接下来就是那个在夜店找到真爱的小女孩了。 我们恋爱还不到一年，就已经计划明年结婚了。 你没看错，小学老师也是夜店男。 我的人生道路是父母为我铺就的。 我三岁开始学习钢琴，高考自然就考上了艺术类。
大学毕业后，他进入这所小学，成为一名音乐老师。 因为学校里的工作环境很简单，结识优质未婚男青年的机会不多，而且自己也很嚣张。 无论是家人还是亲戚朋友，要给我介绍对象的时候总是拒绝我，所以我就这样工作了好几年。 他们都没有恋爱过。
因为我特别喜欢各种类型的音乐，爱玩，所以我成了夜总会的常客。 我每周 7 天中有 5 个晚上在不同的夜总会度过。 今天去清酒吧听民歌，明天去live house听摇滚，后天去慢摇滚酒吧摇头电子乐。
我去夜店有三个原则。 第一，我花自己的钱，从不占别人的便宜。 其次，每次喝酒我都会戒酒。 只要我觉得自己状态不好，我就绝对不会再喝一口。 最后，我一定会每天十二点前回家。 谁留住我都没有用。 正因为我控制住了这三条红线，没有越过线，所以我去夜店这么多年，没有发生过什么不好的事情。
我和男朋友是在live house认识的。 那天我最喜欢的乐队之一正在巡演，所以我很早就来到商店以获得一个好位置。 可谁想到这支乐队的演奏一塌糊涂，尤其是键盘，让我弹错了一个又一个，让我失去了兴趣，决定早点回家。
结果我一转身没注意，把身后一个男生的手机撞在了地上，把屏幕摔碎了。 我给他留下了电话号码，让他修好后开具发票，我给他报销。 当天晚上他就通过号码加了我的微信。 他没有多说什么，只是说修好了再联系我。
两天后，他拍下了店里的维修发票。 我正准备把钱转给他，他却说不用付钱，我只是想请他吃顿饭，但地点是他选的。
虽然我知道这是他泡妞的伎俩，但毕竟他弄坏了别人的东西我也没法拒绝。 结果这家伙点了这里最贵的日料，人均800块钱，看得我想杀了他。 心就在那里。 接下来的故事就和剧本一样老套，我成了他的女朋友，他成了我的男朋友。
当然，那天的饭菜他是偷偷付了钱才吃的，不然我也不会和他在一起了！
夜店里没有真爱，我也不例外
@小灵
26岁/外企员工
我是一只乌龟。 为了不让我参加高考的残酷竞争，我的父母从初中就开始准备我出国。 初中毕业后，我来到了美国，进入了美国的高中。 然后我一步步考入了美国排名前50的大学之一。 毕业后，在父母的强烈要求下，我回到了中国，并成功加入了一家还算不错的外企，开始了朝九晚五的生活。
因为我就读的大学位于繁华的洛杉矶，刚进大学时朋友们就带我进入了一个神奇的世界——夜店。 毫不夸张地说，四年的大学生活让我变成了洛杉矶夜总会的行走地图。 我去过每一个哪怕是稍微有名的地方。
回国后，我自然就成了当地各大夜店的常客，甚至还和其中几家的老板成了好朋友。 只需一个电话，我就可以预订最好的座位并获得最低的折扣。 在夜店里流浪的这些年，发生了很多事情，也看透了很多事情。 我被别人欺骗过，也被别人欺骗过。
经历了这么多事情，我更加证实了前人总结的一个真理——夜店里没有真爱。 因为这里本来就是一个可以让人暧昧、可以释放荷尔蒙的地方。 在酒精的影响下，任何放纵都有借口。 只要一个眼神或一个动作就会让人理解并尽力配合。
我曾经疯狂地爱过一个已婚男人，甚至愿意为他变成一个孩子。 相处了一段时间，我发现他身上不止有一个像我这样的性格。 我和他分手是因为我的自尊被践踏了，我以为他会挽留我，没想到他爽快地答应了，就像扔空瓶子一样轻松。
还有一个初出茅庐的小弟弟也爱上了我。 结果这次角色互换了，我成了麻烦不断的人，他成了满腹怨恨的小媳妇。 并不是我故意想伤害他，只是在这个地方待久了，除非遇到对的人，否则很难再独自一人，也很难保留爱的能力。
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但现在我已经退出圈子了，因为今年过完年我父母给我介绍了一个人。 他也是乌龟，但不是我这样的混蛋。 自律、严谨但又对生活充满兴趣。 和他在一起的时候我从不觉得无聊。 我完全被他迷住了。 我什至不想去夜店了，只想和他在一起。 当然，我在他面前装得很淑女，刻意隐瞒了自己逛夜店的历史。
我承认我是个渣男，但浪子却永远不会改邪归正。 我愿意为他改变。 这是真爱吗？ 也许是这样！
我知道我不好，但我不后悔
@清欢
28岁/服装店老板娘
我的家乡在一个落后省份的边远山区。 从村里步行到县城需要一整天的时间。 初中毕业后，我跟随表弟到大城市工作。 我当过工厂女工、清洁工、洗脚城的洗脚女。 终于，我无意中误入了一家夜总会。 一开始我是一名服务员，送茶送水，最后我当上了领班。
我知道这个行业很多人都看不起我。 说实话，我什至看不起自己，但我一点也不后悔。 只要你去过我的家乡，你就会知道为什么。 土地贫瘠，交通不便，家家户户都极度贫困。 我不仅要自己解决吃穿问题，还要支付父母的开支。 以前工作的微薄工资你能做什么？
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很多HR向我抱怨，为什么自己的招聘信息在各大招聘网站上发布了一个多月，却只收到几份简历甚至没有收到？
事实上，在这个流量时代，人才竞争和产品曝光其实有一个共同点，那就是流量的竞争。 抢占流量最有效的方法就是“赚钱”，说白了就是花钱。
就像广告商在各种流量渠道上花费了大量的精力和金钱一样。 比如我们常见的：百度竞价、微信朋友圈信息流，甚至公众号下的广告视频……这一类的东西。
招聘也是如此。 随着道具的使用，VIP客户自然会比普通用户拥有更多的额外权益，职位曝光率也会更高。
但老板不可能批准你这么多的招聘预算，所以只有少数HR有信心使用“氪金”方式。
尽管刚刚曝出在知名求职网站上1元钱就能买到简历，但先不说这种行为有多么恶劣。 就算真花这个钱，一天20份简历，一个月20个工作日，一年12个月，一年4800。 这笔钱可不是一笔小数目。
然而，其他人力资源人员不应气馁。 了解网络招聘传达的信息背后的逻辑以及应聘者的使用习惯并不能保证你与“氪金”玩家处于同一水平，但至少不会让你落后太远。
无忧无虑的未来
职位信息发布
51建游的游戏规则要求你重新发布这个位置，这样你才能获得更高的排名，并且每3天只能重新发布一次。
发布职位时，选择下午1点，这主要是为了错开同行发布的高峰，以免公司职位被拉低，甚至被刷下来。
至于岗位刷新，51job每天只能刷新一次。 您可以选择在接近下班时间刷新，例如5点到6点之间。 方便候选人晚上下班回家，网上浏览新的工作机会。
当然，还有其他方式，比如定位在顶部或者竞价。
投标时间为每天上午9点至下午6点。 当日投标将于次日生效。 它会根据您在出价前发布的职位数量扣除积分。
例如，我们搜索“销售”这个词，如果你的出价比较高，它会手动将你的职位排名靠前，并在职位名称后面添加“紧急”。
邀请面试
面试邀请可以安排在上午 10:30 至 11:30 或下午 4:00 至下午 5:00。
一般来说，候选人面试时间安排在上午10:00至10:30，或下午2:00至3:00。 如果你这个时候打电话给他们，他们可能不方便接听你的电话，这会给你们沟通带来困难。 很容易错过。 （此时间点安排也适用于其他平台）
智联招聘
职位信息发布
智联招聘也是很多HR经常使用的渠道。 发出面试邀请或发布职位的时间与555相同。
它和5155有点不同，就是以刷新为主。 主要包括智联币的刷新和仓位的刷新。
邀请面试
智联招聘还有一个预约功能。 您可以根据简历筛选候选人，然后通过预约与他们进行详细沟通。 这样就可以提高面试的出勤率。
预约时间安排在下午5点左右下班前进行。 由于智联招聘是一个基于网络的应用程序，候选人不会经常登录。 因此，如果我们安排在下班前5分钟聊天，HR第二天上班就可以立即回复，这样不仅不浪费时间，而且保证了反馈的及时性。
BOSS直招
职位信息发布
老板直聘是目前比较流行的招聘APP。 主要是追求活动性。 您在Boss 上的活动将直接影响您的排名和曝光度。
虽然使用手机登录有助于增加活跃度，但电脑版则没有太大帮助。
老板直聘上有“微京东”功能。 点击进入，您将看到“立即分享”。 您可以通过此功能将我们的职位信息分享到微信群或朋友圈。
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如果朋友点击支持或评论您发布的信息，将有助于增加您的曝光度和活跃度。 这也增加了候选人主动找到我们的机会。
此外，Boss直聘的另一个核心功能是“新人才”。 一般每天晚上12点，老板都会直接招募一波“新人”。
如果你的作息时间允许，这个时候你可以选择和这波“酷人”交流。 聊天时可以发送一些简单的公司介绍、工作内容、工作时间等基本信息等。
邀请面试
如果你留心的话，你会发现更多人晚上主动找HR。 应聘者主动联系HR以反映他对这份工作的兴趣。 因此，建议抓住这个机会，多留意一下晚上的时间，也许会收获很多意想不到的收获。
邀请时间集中在下午（13:30-17:00或20:00-22:00）。 一般面试时间可以是下午2点到4点，2点3-5人，2点30分3-5人，其他时间回复。
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近期推出了一款名为“直聘店长”的产品，更多针对的是餐饮、服务行业。 如果您需要的候选人学历要求不高或者需要大量兼职，不妨使用这款软件。
它还具有一个功能，可以让你看到候选人与公司的距离——很多候选人会因为工作地点太远而直接选择放弃——这个功能可以在一定程度上节省HR的时间。
不管怎样，一般来说，当招聘预算不足的时候，HR就得比其他人花更多的心思。
多对比各个招聘平台，多站在应聘者的角度思考。 请记住，少抱怨平台（公司）和您可以使用的工具（媒体、招聘网站会员和其他资源）。 真正影响工作结果的是所做的工作。 思考和做事的方式。
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