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1、职位要求：女性，年龄18-28岁，身高165cm以上，形象好，气质优秀，可担任副职。

2、工作职责：热情招待顾客，为顾客提供清洁餐桌、点歌、倒酒、促进顾客消费等。

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1、提供公寓住宿。 宿舍是每个房间住两个人。 生活配套齐全，周边生活便利。 距会场5分钟路程。

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2、无论什么学历，有经验或无经验都可以申请。 如果您没有经验，公司会安排有经验的员工指导您工作。

每一次的努力都是幸运的预兆。 成功靠努力，努力才会胜利。

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生于忧伤，死于幸福； 如果你想超越现在的成就，你不能限制自己，但你必须勇敢地接受挑战。

快乐是长寿的丹药，勤奋是健康的丹药，运动是对健康的投资，长寿是健身的回报，相见不求返老还童之术，宁静胜于良药！

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⅟KTV招聘人员一般有哪些类型？

随着KTV被越来越多的年轻人接受和了解，越来越多的年轻人下班后会去KTV与朋友一起从事休闲娱乐等各种活动。 还有一些年轻人也喜欢去KTV应聘。 那么，今天我们就以KTV招聘为例，来看看KTV招聘人员的类型。

1、服务人员

可以说，由于KTV人员数量众多，其高素质的服务人员也尤为缺乏。 每个服务人员必须具备较高的服务素质才能为顾客服务，这一点在KTV中也尤为缺乏。 一般来说，服务人员需要比较外向。 如果过于内向，可能无法与顾客进行良好的沟通，影响顾客的情绪。 因此，KTV在招聘的时候，也会选择一些性格比较外向的候选人作为服务人员。 另外，专业的服务态度更能让顾客有宾至如归的感觉。

2. 礼宾人员

一般来说，礼宾人员也是KTV招聘的一大类型。 一般来说，在招聘的时候，并不是特别注重礼宾员的学历，而是礼宾员的身高和气质，因为礼宾员是KTV的整体形象。 礼宾人员基本上是按天领薪水的，他们的主要工作就是站在门口迎接客人。

KTV招聘时，以上均为普通人员。 如果您有这些需求，可以来面试。

½夜店招聘如何克服面试中的紧张情绪

1）建立自信。 在求职面试时要勇敢地推销自己。 自信是自我推销的前提。 一个人如果没有自信，就不可能成功地推销自己。 与人交往中的胆怯、紧张，大多是由于缺乏自信造成的。 其实不是我无能，而是我的自卑。 因此，我们必须克服自卑感，增强自信心。

(2)加强行为训练。 紧张的另一个根源是一些毕业生缺乏培训。 历届美国总统在发表国情咨文之前都会进行“行为预演”，召集新闻助理和政策顾问提出各种问题，由总统回答，顾问再补充。 、指正，以便在发布会上留下流畅、幽默、奔放的回答的良好印象。 从这个角度来看，行为训练是必不可少的。 现在有的学校举办“模拟招聘面试”之类的行为训练活动，这其实是一个很好的方式。

（三）善于发挥自身优势。 每个人都有自己的性格、气质、爱好、优点和缺点。 面试时力求占据主动，扬长避短，一定会收到意想不到的效果。 这样不仅会引起“考官”对你的好感，也更容易达到心理平衡，消除紧张情绪。

⅓KTV招聘面试故事、推荐信及三轮面试

职场如战场。 用这个比喻来形容当今白领的职业竞争并不为过。 既然是战场，掌握战局、熟悉战术是关键。 要想应对好面试，首先要满足职位的要求，然后采取相应的方法。 基于此，及时准备合适的人选将是锦上添花。

我今年26岁，还在非全日制大学就读。 虽然很臭，但我的职业生涯有目标。 离开学校后，我受了很多委屈，然后在一家航运公司工作。 我花了整整三年的时间学习专业知识和工作经验，延迟了充值学历。

接下来的两年，我稳定了工作。 因为我在学习专业知识和成长的同时，在工作中也犯过错误，所以没有晋升的机会。 工作稳定的那两年，我开始投简历，希望能找到一份能干的工作。 我从来没有成功过一份能让我脱颖而出的工作，直到一次偶然的机会，我通过了一家美国公司的三轮面试，并得到了我的第一份offer。

关于这家公司，我只是看了他们的网站，没有熟人，所以查不到什么。 我的职位应该很好，对我原来的工作会有提升，所以我不在乎。 刚离开来到这家公司，没想到事情并没有我想象的那么简单。 我的前任在我到达之前一个月就离开了。 没有交接工作，休息一个月也没人关心工作。 ，给我的工作造成了很大的困难。 我非常努力地做好本职工作，以前没做好的工作我必须要弥补。 很惨。 公司的老同事都因为公司管理的问题离开了，而我却没有多想，只做自己的事情。 但你要知道，没有领导的支持，你是不可能完成这么艰巨的任务的，但老板却觉得你没有。 我有能力把事情做好，引进了主管和能胜任手头工作的人，还推翻了三个月后给我加薪的承诺。 我匆匆离开了。 当然，我是有心理准备的。 思前想后，我决定不再浪费时间，先休息一下。

现在我还在家里失业。 半年过去了，无数次投简历、面试，都没有消息。 还有一个比较好的公司，我也面试过3次了。 我还不知道我的星座是否正确，我只能等待。 另一家公司让我要一份前一家公司老板的推荐信。 我写了，但是老板不写。 不知道如果以后我在新公司这样做，老板会怎么说。 我已经束手无策了，这也是我心烦意乱的主要原因。

他们要求推荐信

确实，我不认为推荐信对我来说很重要。 在我看来，推荐信这个概念是非常缺乏的。 我加入的第二家公司是由美国人经营的。 在那里呆了一段时间，看到新员工进来，老员工离开。 那些老员工离开的时候，都会请外国老板写推荐信。 有时外国人老板本人也会主动提出写推荐信。 这个时候我才听到推荐信这个词。 到现在为止，我其实还不知道如何写推荐信，也不知道推荐信的内容是什么。 据我了解，从一般心理角度来看，没有一家公司会写推荐信。 因为如果你离开，要么你解雇老板，要么老板解雇你。 老板会不高兴，为什么要给你写推荐信呢？ ，祝你找到好工作！ 到目前为止我还没有收到推荐信。 如果我这样做，我可能会问对方为什么给我写这封推荐信。 所以，确实，我对推荐信的想法很模糊。 事实上，当我离开这家公司时，曾经有一个外国人让我给我写一封推荐信。 然而，这是我的问题。 我觉得推荐信不是什么重要的事情，所以短时间内没有解决。 我就把这件事搁置了，也没有向老外索要推荐信。 他向我要了电子邮件地址，并说他会发送给我，但我没有给他。

上个月，我面试了一家公司，是一家合资企业。 在与他们的交流中，我感觉他们的人员素质还是不错的。 当谈到敏感的薪资问题时，他们问我，你为什么要这个薪资？ 我回答说，你不让我做，你就不会知道我能做什么。 他说，我上面有一个老板，我必须向他汇报你有什么能力和经验，才能得到这份工作，得到你提出的高薪，因为像你这样的学历和简历的人相对很多。 。 这时他提起了推荐信的事情，说如果你有之前公司的推荐信，也许对他的老板有说服力。

听了他的意见后，我也觉得推荐信可能更有说服力，所以我给我以前的老板发了一封电子邮件，要求提供这封推荐信。 最后我也知道，这封推荐信是不可能拿到了。 我想他之所以没有给我写这封推荐信，首先是因为时间过去了太多，不是我想要就能立刻得到，或者我不想要也不会得到的东西。它; 其次，我认为外国人也能做到。 用中国人的思维，你既然走了，我为什么还要给你写信？

我面试过很多家公司，但这是唯一一家要求推荐信的公司。 不知道应该是哪些公司。 外资、合资、国有或私营公司都需要推荐信。 在我的概念中，推荐信就是学生的推荐信。 当应届毕业生走出校门时，学校会写一封推荐信，这对他们来说非常重要。 但对于有工作经验的人来说，目前似乎不太受欢迎。

私人伴游招聘-找工作难

当找工作、招人变得困难时，很多人放弃了无用的尊严

2023年的招聘季比往年来得更早。 虽然我们不再担心因疫情防控而无法回家，但这个春节过得并不顺利。 由于兔年春节比往年来得早，不少人已经等不及“金三银四”了，已经找工作半个月了。

与此同时，企业也开始大规模招聘。 58同城数据显示，节后首周企业招聘需求环比增长80.33%，企业招聘需求排名前25的城市环比激增73.34%。 其中，北京、成都、上海、深圳环比涨幅分别为76.23%、83.31%、69.04%、98.71%。 广州、武汉、郑州、杭州、哈尔滨、长沙也进入招聘需求前十行列。

事情看起来很棒。

然而，找工作一个月后，小马开始感到焦虑。

“我喜欢的工作不多，大部分都是招聘和销售，即使有适合我的工作，薪资也达不到我的预期，我特别纠结和失望。好像每个公司都招募人员半心半意。” 小马讲述道。 您自己的求职经历。

也就是说，当2023年“金三银四”招聘季到来时，找工作和招聘将很难同时进行。 在招聘供需双方互不相让的同时，灵活就业却越来越受到求职者尤其是年轻求职者的青睐。 专注于。

找工作难：失业容易找工作难

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2023年招聘季，找工作远比想象的困难。 难度首先体现在求职者的数量上。 据人力资源和社会保障部统计，截至2022年12月底，我国城镇调查失业率已达5.5%，而2021年同期为3.96%。急于在这个招聘季节找到工作。

和这些渴望找到新工作的失业者一样焦虑的还有即将步入社会的应届毕业生。 以往，无论是学生还是企业，对于中秋招聘都比较重视。 除了一些考研的学生外，很多人此时可能都签了第三方来公司实习。 但到了2022年，很多同学会发现很难通过秋招找到工作机会，只能加入2023年的春招浪潮。

尤其是在互联网领域，随着各大厂商纷纷调整策略，一方面，2022年不少大厂陆续裁员，很多人不得不离开自己熟悉的工作，降低身价，以保证稳定的收入为先； 另一方面，这些热门企业也缩减了招聘需求，导致很多人想进去也进不去。 虽然2023年很多人不再担心被裁员，但招聘方面可能不会有起色。

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即使熬过2022年，一些没有被裁员的互联网人也不敢放松，生怕下一个被裁员的就是自己。 在职场社交平台脉脉上，一位拥有字节跳动员工认证的用户表示，自己2022年在阿里巴巴工作一年后被裁，加入字节跳动半年后再次被裁。 他发这个帖只是为了和大家讨论一下。 我能负担抵押贷款吗？

据该用户称，当他被阿里巴巴解雇时，他仍然可以获得包括百度、小米在内的多家公司的offer。 然而，当他再次遭遇裁员时，他发现工作机会突然减少了。 。

正是由于综合影响，越来越多的人加入到求职大军中，招聘市场日益呈现供大于求的趋势，让求职者找工作变得更加困难。 拉勾招聘发布的数据显示，2022年岗位供需比将从7增至11，较2021年增长48%。

但不仅是求职者觉得困难，招聘人员也发现招聘困难。 虽然岗位供需比越来越高，但招聘难度也越来越大。 根据拉勾招聘数据，2022年招聘到一名想要的算法工程师大约需要2个月的时间； 超过50%的HR公司至少需要2个月的时间来招聘一名总监级及以上的销售人才。

求职者增多但招不到人也和公司本身有关系。 拉勾招聘数据显示，46%的HR认为企业人才招聘质量的提升导致招聘难度加大，43%的HR认为求职人数增加导致筛选难度加大，这就是为什么招聘变得更加困难。

但值得注意的是，有11%的HR认为招聘难度加大的原因是企业本身不具备竞争优势，聘用人才的意愿下降。 这意味着，即使求职人数远高于企业的需求，求职者也宁愿继续涉足人才市场，也不愿仅仅为了一份工作而妥协加入。

当HR人员意识到越来越多的人不再像以前那样为了工资而工作时，招聘市场已经发生了巨大的变化。

招聘难：求职者越来越看重家庭

与互联网找工作难不同，制造业等一些传统行业现在也面临着一定的招工难。 各级政府都在积极举办招聘会，但对于企业来说，更多的招聘机会不一定能解决用工需求。

许多进行技术升级的企业对一线普工的需求下降，对工人能力的要求却在提高。 据株洲新闻网报道，某公司相关负责人表示，公司产能增加了50%，但普工需求却在增加。 对工人的需求仅增加了10%。

但技术升级对整个行业的影响仍然有限，特别是对于一些受疫情影响较大的行业或企业。 虽然行业回暖还需要一段时间，但他们仍然需要招募大量员工来完成订单的激增。 然而，即使很多企业提供了良好的条件，仍然很难保证工人尽快到达。

越来越多的人不再出去打工赚钱，而是开始思考工作与家庭的关系。 尤其是在一些经济相对落后的农村地区，一些人已经开始思考是否值得去那么远的大城市打拼。 一方面，随着各地经济的发展，一些经济欠发达地区出现了大量的就业机会。 很多人已经开始盘算自己的经济账了。 虽然东部沿海一些用工大省在绝对工资方面仍具有较高优势，但最终能保住农民工手里有多少现金还很难说。

另一方面，这些农民工在权衡打工与家庭的关系时，也开始更多地考虑家庭。 通常情况下，20世纪90年代到20世纪初成长起来的留守儿童群体已经长大，很多人已经结婚了。 与父母相比，他们更了解老人和孩子组成的留守家庭的艰辛。 因此，是否有条件照顾孩子，就成为一些人暂时不离开家乡的原因之一。

事实上，虽然不同地区不同职业的具体情况有所不同，但照顾家庭的能力越来越成为人们找工作时考虑的因素之一。 根据光辉国际的报告，2023年，更多员工将关注促进“工作与生活融合”的组织。 76%的员工表示，他们更倾向于非传统的工作制度，88%的受访者表示，回到办公室让他们处理家务变得更加困难。

报告还指出，行业专家表示，在一些地区，采用弹性工作制的组织将更有可能获得具备所需技能、知识和经验的人才。 尽管报告没有指出哪些地区更有可能接受灵活用工，但灵活用工正日益受到关注。

灵活就业兴起不易下定决心

在很多中国人的传统观念中，高学历就意味着高收入，或者至少意味着脑力劳动者。 但近年来，送货师傅的出现频率不断增加，表明体面就业的传统观念正在松动。 没有办公室政治的勾心斗角，自己当老板没有高门槛，依然可以获得不错的收入。 这就是为什么越来越多的人开始考虑自由职业。

据EO智库发布的《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，2022年中国灵活就业市场规模或将突破万亿元。但与欧洲发达国家10%以上的渗透率相比与美国相比，中国灵活就业的渗透率仅为5.22%。

目前，灵活用工主要可分为兼职、小时工、自由职业、平台用工四类。 虽然目前蓝领仍然是灵活就业的主要群体，但随着自媒体尤其是短视频和直播的兴起，越来越多的年轻人对职业的理解不再只是工作和创业。 对于一些灵活就业的人来说，灵活就业不再是找不到工作时的无奈之举。

《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，新一代灵活就业群体充分享受到物质增长、教育水平提高、城镇化进程带来的时代红利。 他们更注重自己的选择性，自主意识更强。 目前，蓝领灵活就业群体基本上一年跳槽三到四次，平均工作周期只有三个月。 随着灵活就业群体年龄层次的降低和就业需求的多元化，离职率加速的趋势将进一步扩大。 收入来源由多个模块组成，长期稳定的工作并不是唯一的选择。

许多企业也开始考虑灵活用工来解决用工问题。 无论是大家熟知的送货员、快递员、蓝领工人，还是一些白领岗位，很多企业都开始考虑使用灵活用工来解决一些具体的一线岗位。 例如，在文化创意产业领域，这可以通过合同工而不是招聘来实现。 降低成本，提高效率。 因此，对于灵活就业人员来说，灵活就业人员的职业素质要求还是很高的。

当然，灵活就业还存在一些问题亟待解决。 比如，社保问题仍然是很多人不敢将灵活就业作为主要就业方式的原因。 他们只敢在下班后做一些兼职来赚点外快。 很多企业也不敢进一步将部分工作岗位交给灵活工。

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