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《面试问题》 面试时，HR问：“你还有什么要问的吗？” 该怎么回答呢？

接受过多次采访的朋友都知道，

当HR问你：“你还有什么要问的吗？”

这意味着本次采访即将结束。

此时，如果你松了一口气

敷衍一句“没问题”，

你可能会陷入面试官提前挖好的陷阱。

这条路看似平静，

事实上，这是一种命题的暗流。

其实这是HR评估你的最后一步！

不仅考验面试官的反应能力和过往经验，

它还可以测试您对面试的满意度。

如果答案不好的话

很有可能不被录取~

那么面对这样的问题，

如何回答才不会陷入陷阱？

51师姐给你最好的模板！

HR提问的目的

作为一名专业的面试官，HR提出的每一个问题都经过深思熟虑，并提前准备好标准答案。 在面试过程中，他们会根据你的回答来确定你是否是他们想要的人。 那么，HR处理这个问题的目的是什么？

●整个面试都是我问你答，也给了你主动提问的机会；

●我想知道你最关心、最关心什么，从而确定可以给你什么水平的工资。

●测试你的提问技巧和适应能力，看看你是否达到预期薪资标准

●要有礼貌，这是结束采访的程序信号。

从上面我们可以看出，这个问题没有标准答案。 能够体现出申请人对这个职位的重视以及申请人对职业发展的思考。 提问得好，这绝对是一个加分项。 HR的回答也可以帮助你更好地了解公司和职位，进一步判断是否值得加入这家公司。

扫雷|问这个，你可能想白跑一趟

——这个职位对英语要求高吗？

（问我这个是不是可以理解为你的英文不太好？）

——公司加班多吗？ 请假容易吗？ 年假有多少天？

（听起来你很抗拒加班，没有动力，只想休息）

——公司一年加薪几次？ 薪俸税扣除比例是多少？

（你问的就是你关心的，如果薪资不理想，你就很容易跳槽）

既然HR问了这个问题，“没问题”肯定不是一个好的答案。 您的问题可以反映出您有多想留在这里。

此外，公司网站上陈述的内容以及网上可以轻松找到的内容（公司的主营业务、员工规模、收入状况等）此时不应提及。 因为这只会说明你来面试之前对这家公司不了解，不感兴趣。

正确示范| 举几个栗子

——公司对我所应聘的职位有何期望？

——公司将如何评价员工试用期内的表现？

——我们团队有多少人？ 我们如何分工？

——团队目前的核心任务是什么？

——您在这家公司工作多久了？ 你在这里工作快乐吗？ 为什么？

——你对公司最喜欢和最不喜欢的是什么？

当HR问你“你还有什么要问的吗？”时，一定要表现出你已经准备好了。 能够提出问题表明你对这份工作感兴趣。 这也让您有机会展示您对该职位和行业的熟悉程度。

最重要的是，这让您有机会强调：

我是这个职位的最佳人选。

希望大家都能找到一份好工作ヽ(￣▽￣)

空虚无聊的时候读书，但一定要有自己的人生目标和计划。

ZP66。 康姆

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