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最有成就感的工作是什么？
当HR问这个问题的时候，他到底在问什么？ 他想听到什么样的答案？
首先，面试实际上是一个通过提问和回答来交换信息的过程。 HR问的每一个问题都有自己的意图。
当HR问你“你最有成就感的工作是什么？” 我们可以从以下两个方面来分析：
他想看你是否有清晰的自我认识，是否清楚自己的优势，是否有自信。
只有对自己有了清晰的认识，你才知道如何利用自己的优势，让自己的利益最大化。 只有自信，才能从容面对任何工作内容。
对于无法认识自己优势的人来说，很可能会长期探索自己不擅长的领域而没有实质性收获，白白浪费时间。
自信是职场中非常重要的品质，尤其是在面试中。 如果你不能把自己说的话解释清楚，面试官就很难想象你有资格胜任下一份工作。
在实际工作中，同事们也对凡事都要问别人的人感到恼火。 只有凡事有自己的主见并独立完成的人才是合格的专业人士。
因此，面对这个问题时，表达清楚、逻辑性很重要。 关键是要让面试官意识到你具备该工作所需的个人素质。
对岗位的理解是否正确以及如何实现这一成就？
只有清楚地认识自己的岗位，才能做好工作。 问你最有成就感的工作是什么，其实就是变相问这个问题。 最有成就感的工作往往来自于主要的工作内容。 通过这个介绍，你可以了解求职者对这份工作的了解。
我最有成就感的工作大致可以分为以下几类。 难度很高，但我通过自己的努力克服了； 我改进并提高了非常常见任务的效率； 我参与了个人业务水平的快速提升。 大型项目属于中型项目。
只要你能证明自己并提出亮点，无论你从事什么类型的工作。 有人说我的工作很普通，我的日常工作就是很普通的例行公事。 这个问题很难回答好，而且可能会适得其反。
这个问题对于交易型职位来说确实很难回答，但是HR肯定知道，所以请随意使用你自己准备好的答案。
你回答的重点是你是如何取得这一成就的，而不仅仅是介绍工作本身有多么精彩。 展示你取得成就的过程和手段，可以让面试官看到你在具体工作中的专业水平。 只有这样你才能知道自己是否“专业”。 有些面试官甚至可以通过这些答案来判断你的简历是否造假。 一定要谨慎对待，实事求是，切忌夸大其词。
总之，面试官问这个问题的时候，一定程度上是想挖掘你的闪光点，而不是问难点的问题。
有的面试中，面试官可能面试到一半还没有发现应聘者有什么优势得到这份工作，所以他会提出这个问题，让应聘者自己告诉面试官，给面试官一个聘用你的理由。 希望你遇到这个问题时能够处理好，拿到offer，前途无忧。
只有坚持不懈的奋斗，人生才能辉煌； 只有努力学习，思想才会明亮。
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