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夜店招聘人员只有运用渊博的知识和睿智的头脑来应对市场不断变化的需求，才能成功获胜。 女性要想获得更大的成功，就应该认识到，在激烈的竞争中，仅靠意志力和体力是很难成为胜利者的。
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对于年轻人来说，这是一个非常有吸引力的地方，但如果没有好的生意，无论你如何努力，你都可能无法成功。 而如果你选择在夜总会当模特服务员，那么机会就会来。 好吧，只要你足够努力，你一定会成为真正的高手。 否则，如果你选择其他普通的工作，你基本上就没有未来了。 每个月三块钱在城里生活简直是浪费时间。 来我们公司应聘的服务员模特每天都可以放心来上班！ 每天都能工作是您的梦想！ 比那些几天一班的地方好多了。 我们公司业务很火爆，长期聘请优质模特。 主管正在紧急招聘高薪职位。 我们按日领取工资，不扣除任何费用。 我们团队的整体实力是为夜店招募模特。 互联网的出现对很多年轻人来说非常具有诱惑力。
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招聘人工智能时的偏见以及如何克服它
关于人工智能将如何影响夜总会招聘的讨论很多。 如果应该的话，会有很多讨论，因为涉及很多风险。 我们已经看到了一些风险，比如亚马逊的算法简单地降低了女性成就的评级。
最近，以妮维雅 (NIVEA) 品牌闻名的德国巨头的战略人才招聘负责人在阿姆斯特丹告诉《e》，人工智能在选人方面表现不佳的原因有两个。 首先，它往往会看到错误的数据。 其次，它根据有偏差的数据进行训练。 我完全同意他的这两点，但不同意他的意思。
错误的数据
克里斯托夫表示，人工智能会查看所有数据，包括不相关的数据，但无法将其置于上下文中。 的确。 问题是，人类也是如此。 不知不觉。 因此，即使没有人，或者至少很少有人有意识地说女性比男性更缺乏定义，我们所知道的由女性编写的无意识代码的价值也较小。 这只是有关该主题的多项研究之一。
我同意它查看的是错误的数据，因为它倾向于查看简历，就像招聘人员那样。 问题是，有一项科学研究要做，实际上甚至可以发现简历和绩效之间的相关性。 因此，当我们在简历上训练人工智能时，我们可能会训练错误的数据，即没有预测价值的数据。
有偏见的数据
问题的第二部分是所有人力资源数据都有偏差。 人类是有偏见的。 甚至社会也有偏见。 男性在基因上是更好的开发者吗？ 我不知道。 我知道当一个小男孩数学成绩不好时，人们会告诉他要更加努力。 听到一个小女孩安慰道：“这很难，不是吗？”
那么数据有偏差吗？ 是的，根据定义。 根据当前的人力资源数据来训练人工智能是不可能的。 然而，训练人工智能的方法有很多。
训练招聘人工智能的步骤
第一步是我们需要承认每家公司的每项工作都是不同的。 没有快速解决办法。 我们可以使用其他人的构建模块，但你总是需要校准你公司的工作。 A 公司的优秀销售人员在 B 公司很容易失败。很少有人能在任何地方都取得成功。 这是因为公司文化和团队合作。
第二步，我们需要对当前的工人进行分组。 我个人总是喜欢三个，但也可以是两个或四个。 这三组是：优秀、可接受和差的表现。 切勿仅基于最佳模型进行建模，否则可能会出现“误报”。 比如说，如果你只看最好的，结果发现每个人的外向性都很高。 但你雇佣了这个，所有表现不佳的人也雇佣了这个。 你仍然对相关性一无所知。 这可能是相关的，但也可能是您以前的招聘偏见。
第三步有两种可能的选择。 您可以首先确定您希望对该角色重要的特征。 然后，您可以测量当前的人口数量，看看是否存在显着差异。 另一种选择是从测量开始。 查看显着不同的特征，并根据您的专业知识决定它对工作是否重要。
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第三步中有两件重要的事情。 这就是大多数偏见进入人工智能的地方。 首先，您需要确保您使用的数据是公正的。 因此，如果您使用的数据与您在简历中选择的数据相同，那么根据定义，这些数据就会存在偏差。 如果你提高一个层次并观察一个人的认知和/或心理特征，就有可能获得公正的数据。 但不要让人工智能自己去做。 就像所说的那样，人工智能不知道上下文，因此它无法确定它是否只是相关性，或者是否确实重要。
该过程的第四步是测试算法，看看表现最好的人是否脱颖而出。 这是在最初未用于训练算法的样本子集上完成的。
第五步也是最后一步是不时地反对该算法。 只需雇用算法告诉您不要这样做的人即可。 是的，这是一种风险，但现在的风险与我们当前的招聘做法一样人性化。 只需派人回到系统，看看它是否有效。
足够的人
这个系统的一个大问题是，对于最高效的系统和最大的偏差机会，你需要足够多的人做同样的工作来训练算法。 根据我的消息来源，至少有 50 个。而且我并不是说 50 个部门。 我的意思是工作 50。所以，是 50 名招聘人员，而不是 10 名消息来源、10 名人力资源顾问、10 名人力资源管理员、10 名招聘人员和 10 名人力资源经理。 对于大多数组织来说，这是不可能的，因此他们采取了捷径。 他们使用标准化的配置文件，我永远不会推荐这样做，因为您的组织从定义上来说是独一无二的。
虽然可以从标准化的个人资料开始，但请与您当前的员工联系并从那里开始工作。 在这种情况下，您也许可以减少工作人员数量，但您确实需要进行更多尝试。 由于基数较低，因此应更频繁地测试算法，因此应执行第五步。
梦想是人类不断追求的动力源泉。 有梦想才是真正意义上的人生。 梦想是美好的，实现梦想已成为我们长期的追求和信念。
打开中考成功之门有三把钥匙。 一：勤奋精神； 二是：科学方法； 第三：良好的心态。
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还有很长的路要走。 在人生的奋斗旅途中，目标必须一步步接近，不能一蹴而就。 你也会遇到各种困难。 这个时候，千万不要低估自己的能力。 充满信心并认为“我能做到”。 只有坚持到最后，才能笑到最后，才能看到最好的风景。 。
在职场上，人要多一点甜心，少说话，多一点礼貌，低调一点，多爱自己一点，多一点耐心，多一点谦虚，多一点大方，多一点热情，多一点勤奋。 做到以上十点，保证你更受欢迎。
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