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1、岗位要求：
1、女性，年龄在18/28之间，身高165cm以上，外表气质佳，无学历要求，无经验免费培训。
2、具有良好的沟通和服务意识，反应灵敏，举止文明，敬业爱业，有良好的责任心，具备职业素养。
2、工作职责：简单的沟通，就像和朋友去卡拉OK，点歌、倒酒、递烟等，促进饮料和菜肴的消费。
3、薪资：1800元起，高端商务KTV招聘岗位薪资按日结算，不加扣不扣，来去自由。
4.工作时间：夜班20:30至凌晨1点。 下班时间一般以缴费结束为准，工作时间不会超过6小时。
只有当你看到金钱所布置的极致舒适和美好时，你才能明白努力的意义。
失败不等于击倒。 如果跌倒了，就站起来，想想为什么跌倒，然后继续努力。 如果把导致你摔倒的石头移走或者绕开，问题不就解决了吗？
当你面向太阳时，影子就在你身后。 当你背对太阳时，影子就在你眼前。 世界从未改变，改变的只是我们面对世界的方向！
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⅟KTV招聘面试题，我真的不敢说实话！
近日，一份无忧精英投票调查显示，有很多面试问题确实很难回答。 不少求职者表示：“其实离职、跳槽就是这么回事，真正的原因只有几个，不用问也能知道。如果你说实话，HR会不满意，如果你说假话，HR会不满意。”会认为你不诚实。只有真相和谎言都是假的，说一个看似合理的‘真相’，HR就会让你通过。” 在“哪些面试题你真的不敢说实话？”的投票（连任）中其中，“说说你的缺点”成为最难回答的问题，得票率达到60%； “离职原因”与“职业规划”并列第二，得票率48%； “询问前雇主的工资”排名第三。
1.“你的弱点是什么？”
求职者认为：这是我见过的最有杀气的面试题。 一旦你说出真相，你就是在自掘坟墓。 我性格急躁、拖延、抗拒合作……如果我真正分析自己，详细陈述自己的缺点，面试官一定会毫不留情地淘汰我！
公司意图：我们的初衷是希望求职者能够正确认识自己，同时思考自己是否适合所应聘的职位。 而且我们还可以通过求职者的回答来考察求职者是否符合公司文化和职位要求。
无忧精英网酷评：回答这类问题最基本的思路就是避开所应聘职位最忌讳的缺点。 例如，你申请了一个财务职位，但告诉面试官你很粗心； 你应聘销售工作，却说自己不善于演讲等等，你缺乏的是该职位所需的基本专业素质，面试官肯定会对你的工作能力产生怀疑。
2.“你为什么从以前的雇主那里离职？”
求职者认为：我离开了上一份工作，因为我和老板吵架了。 如果你让我向面试官表白，这不是给自己挖坑吗？ 面试官一定是找了个理由把我送走吧！
公司意图：在选拔人才时，我们最看重的是求职者与所申请职位的匹配。 通过这个问题，我们或多或少可以了解到一些有用的信息：求职者的求职动机是什么？ 候选人有多诚实？ 求职者的工作稳定性……以此来判断这个人是否是我们公司需要的员工。
无忧精英网酷评：从个人角度来看，离职无非是因为缺钱、发展受限、人际关系等原因。 求职者不敢说真话，因为担心离职原因会不会被面试官“讨厌”。 事实上，他们的担忧并非空穴来风。 从招聘方的角度来看，这些原因或多或少暴露了求职者过去的“劣迹”：沟通能力差、抗压能力低、有频繁跳槽的倾向……另一方面，听到这些离职原因，面试经理常常会担心，一旦应聘者被录用，他以后会不会因为同样的原因、以同样的方式离开公司呢？ 因此，回答这个问题的关键是处理好两者之间的矛盾，既要表达合理的离职原因，又要隐藏自己对之前职位的不满。
½夜店招聘是主流行业
只要稍微了解一下互联网，懂得上网的人可能都已经发现了。 在我们的现实生活中，夜店招聘已经成为很多人的选择，并且在各大网站上得到了广泛的宣传和推广。 正是因为它本身就具有非常好的实力，这就证明它确实能够给很多人带来好处。 在这样的情况下，我们可能逐渐了解到，各个工厂为很多人提供的专业岗位远不止这个。 对于很多人来说，夜店招聘为他们提供了现实生活中很难找到的职位，而且工作环境也非常轻松愉快。 在这样轻松愉快的环境下，他们还可以通过一些简单的行动获得更多的薪水，这让很多人都非常羡慕。 之所以越来越多的人加入夜店招聘，是因为这个季节能够为他们提供非常好的要求。 小时候，我们可能都知道一些娱乐生活方式可以给我们带来生活的享受。 例如，我们经常去KTV聚会。 在这样舒适的环境下，人们的心情往往会得到放松，所以越来越多的人喜欢去夜店进行娱乐消费也是可以理解的。 并不是每个人都想去夜店寻求放松，只是想放松一下心情。 虽然在现实生活中，很多人对于夜店招聘还是抱有一定的偏见，但不可否认的是，它确实给我们社会就业带来了很大的便利和方便，这也是夜店招聘成为利好消息的原因。 对于很多人来说，夜店招工已经成为改变人生命运的新闻。 由于他们的争执，夜店招工成了很多人努力的目标。 在这样的情况下，越来越多的人想要加入其中，但面对如此多的人，选择却往往让人感到有些迷茫。 面对这样的困惑，很多人可能会放弃并投身于内心的渴望。 如果我想参加行动，我必须克服各种困难。 只有经历过困难，才能保证我们能够在这样的生活中得到更好的体验。
⅓夜生活不再神秘，KTV就业也有光明前景
夜生活不再神秘，KTV就业也有光明前景
或许，在我们很多普通人眼里，夜生活丰富的人应该是那些不务正业的人，或者是情绪混乱的人。 事实上，如今夜生活已经成为一种非常普遍的现象。 而且，越来越正。 而且，很多KTV工作人员都受过高等教育。 例如，在KTV招聘网站上，有很多高学历的人在求职。
KTV是一家集KTV及各类娱乐为一体的大型高端娱乐会所。 当然，这里聘用的一些服务人员，尤其是一些女性朋友，与顾客有正常的互动，提供的服务也合理。
KTV作为最高端的娱乐场所，其待遇也是最优惠的。 从KTV招聘信息中我们可以看到，在这里工作的美女平均每天的小费至少在700元以上。 当然，有没有上限，这一切都取决于你的表现。 另外，除了小费等额外收入外，在KTV工作的美女也会有比较高的基本收入。 即使没有这些小技巧，这些基本收入也可以算是中高收入人群了。
现在的就业压力很大。 如果我们的学历不是特别高，也没有什么特别好的技能。 为什么不来KTV呢？ 收入并不比白领低，工作压力也没有那么大。
招聘陪护——找工作难
当找工作、招聘难的时候，很多人放弃了无用的尊严
2023年的招聘季比往年来得更早。 虽然我们不再担心因疫情防控而无法回家，但这个春节过得并不顺利。 由于兔年春节比往年来得早，不少人已经等不及“金三银四”了，已经找工作半个月了。
与此同时，企业也开始大规模招聘。 58同城数据显示，节后首周企业招聘需求环比增长80.33%，企业招聘需求排名前25的城市环比激增73.34%。 其中，北京、成都、上海、深圳环比涨幅分别为76.23%、83.31%、69.04%、98.71%。 广州、武汉、郑州、杭州、哈尔滨、长沙也进入招聘需求前十行列。
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事情看起来很棒。
然而，找工作一个月后，小马开始感到焦虑。
“我喜欢的工作不多，大部分都是招聘和销售。即使有适合我的工作，薪资也达不到我的预期。我特别纠结和失望。好像每个公司都在招聘半心半意。” 小马讲述道。 您自己的求职经历。
也就是说，当2023年“金三银四”招聘季到来时，找工作和招聘将很难同时进行。 在招聘供需双方互不相让的同时，灵活就业却越来越受到求职者尤其是年轻求职者的青睐。 专注于。
找工作难：失业容易找工作难
2023年招聘季，找工作远比想象的困难。 难度首先体现在求职者的数量上。 据人力资源和社会保障部统计，截至2022年12月底，我国城镇调查失业率已达5.5%，而2021年同期为3.96%。急于在这个招聘季节找到工作。
和这些渴望找到新工作的失业者一样焦虑的还有即将步入社会的应届毕业生。 以往，无论是学生还是企业，对于中秋招聘都比较重视。 除了一些考研的学生外，很多人此时可能都签了第三方来公司实习。 但到了2022年，很多同学会发现很难通过秋招找到工作机会，只能加入2023年的春招浪潮。
尤其是在互联网领域，随着各大厂商纷纷调整策略，一方面，2022年不少大厂陆续裁员，很多人不得不离开自己熟悉的工作，降低身价，以保证稳定的收入为先； 另一方面，这些热门企业也缩减了招聘需求，导致很多人想进去也进不去。 虽然2023年很多人不再担心被裁员，但招聘方面可能不会有起色。
即使熬过2022年，一些没有被裁员的互联网人也不敢放松，生怕下一个被裁员的就是自己。 在职场社交平台脉脉上，一位拥有字节跳动员工认证的用户表示，自己2022年在阿里巴巴工作一年后被裁，加入字节跳动半年后再次被裁。 他发这个帖只是为了和大家讨论一下。 我能负担抵押贷款吗？
据该用户称，当他被阿里巴巴解雇时，他仍然可以获得包括百度、小米在内的多家公司的offer。 然而，当他再次遭遇裁员时，他发现工作机会突然减少了。 。
正是由于综合影响，越来越多的人加入到求职大军中，招聘市场日益呈现供大于求的趋势，让求职者找工作变得更加困难。 拉勾招聘发布的数据显示，2022年岗位供需比将从7增至11，较2021年增长48%。
但不仅是求职者觉得困难，招聘人员也发现招聘困难。 虽然岗位供需比越来越高，但招聘难度也越来越大。 根据拉勾招聘数据，2022年招聘到一名想要的算法工程师大约需要2个月的时间； 超过50%的人力资源公司至少需要2个月的时间来招聘一名总监级及以上的销售人才。
求职者增多但招不到人也和公司本身有关系。 拉勾招聘数据显示，46%的HR认为企业招聘人才质量的提升让招聘变得更加困难，43%的HR认为求职者数量的增加让求职变得更加困难。屏幕，这就是招聘变得更加困难的原因。
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但值得注意的是，11%的HR认为招聘难度加大的原因是企业本身不具备竞争优势，聘用人才的意愿下降。 这意味着，即使求职人数远高于企业的需求，求职者也宁愿继续涉足人才市场，也不愿仅仅为了一份工作而妥协加入。
当HR人员意识到越来越多的人不再像以前那样为了工资而工作时，招聘市场已经发生了巨大的变化。
招聘难：求职者越来越看重家庭
与互联网找工作难不同，制造业等一些传统行业现在也面临着一定的招工难。 各级政府都在积极举办招聘会，但对于企业来说，更多的招聘机会不一定能解决用工需求。
许多进行技术升级的企业对一线普工的需求下降，对工人能力的要求却在提高。 据株洲新闻网报道，某公司相关负责人表示，公司产能增加了50%，但普工需求却在增加。 对工人的需求仅增加了10%。
但技术升级对整个行业的影响仍然有限，特别是对于一些受疫情影响较大的行业或企业。 虽然行业回暖还需要一段时间，但他们仍然需要招募大量员工来完成订单的激增。 然而，即使很多企业提供了良好的条件，仍然很难保证工人尽快到达。
越来越多的人不再出去打工赚钱，而是开始思考工作与家庭的关系。 尤其是在一些经济相对落后的农村地区，一些人已经开始思考是否值得去那么远的大城市打拼。 一方面，随着各地经济的发展，一些经济欠发达地区出现了大量的就业机会。 很多人已经开始盘算自己的经济账了。 虽然东部沿海一些用工大省在绝对工资方面仍具有较高优势，但最终能保住农民工手里有多少现金还很难说。
另一方面，这些农民工在权衡打工与家庭的关系时，也开始更多地考虑家庭。 一般来说，20世纪90年代至20世纪初成长起来的留守儿童群体已经长大，许多人已经组建了家庭。 与父母相比，他们更了解老人和孩子组成的留守家庭的艰辛。 因此，是否有条件照顾孩子，就成为一些人暂时不离开家乡的原因之一。
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事实上，虽然不同地区不同职业的具体情况有所不同，但照顾家庭的能力越来越成为人们找工作时考虑的因素之一。 根据光辉国际的报告，2023年，更多员工将关注促进“工作与生活融合”的组织。 76%的员工表示，他们更倾向于非传统的工作制度，88%的受访者表示，回到办公室让他们处理家务变得更加困难。
报告还指出，行业专家表示，在一些地区，采用弹性工作制的组织将更有可能获得具备所需技能、知识和经验的人才。 尽管报告没有指出哪些地区更有可能接受灵活用工，但灵活用工正日益受到关注。
灵活就业兴起不易下定决心
在很多中国人的传统观念中，高学历就意味着高收入，或者至少意味着脑力劳动者。 但近年来，送货师傅的出现频率不断增加，表明体面就业的传统观念正在松动。 没有办公室政治的勾心斗角，自己当老板没有高门槛，依然可以获得不错的收入。 这就是为什么越来越多的人开始考虑自由职业。
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据EO智库发布的《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，2022年中国灵活就业市场规模或将突破万亿元。但与欧洲发达国家10%以上的渗透率相比与美国相比，中国灵活就业的渗透率仅为5.22%。
目前，灵活用工主要可分为兼职、小时工、自由职业、平台用工四类。 虽然目前蓝领仍然是灵活就业的主要群体，但随着自媒体尤其是短视频和直播的兴起，越来越多的年轻人对职业的理解不再只是工作和创业。 对于一些灵活就业的人来说，灵活就业不再是找不到工作时的无奈之举。
《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，新一代灵活就业群体充分享受到物质增长、教育水平提高、城镇化进程带来的时代红利。 他们更注重自己的选择性，自主意识更强。 目前，蓝领灵活就业群体基本上一年跳槽三到四次，平均工作周期只有三个月。 随着灵活就业群体年龄层的年轻化、就业需求的多元化，离职率加速的趋势将进一步扩大。 收入来源由多个模块组成，长期稳定的工作并不是唯一的选择。
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许多企业也开始考虑灵活用工来解决用工问题。 无论是大家熟知的送货员、快递员、蓝领工人，还是一些白领岗位，很多企业都开始考虑使用灵活用工来解决一些具体的一线岗位。 例如，在文化创意产业领域，这可以通过合同工而不是招聘来实现。 降低成本，提高效率。 因此，对于灵活就业人员来说，灵活就业人员的职业素质要求还是很高的。
当然，灵活就业还存在一些问题亟待解决。 比如，社保问题仍然是很多人不敢将灵活就业作为主要就业方式的原因。 他们只敢在下班后做一些兼职来赚点外快。 很多企业也不敢进一步将部分工作岗位交给灵活工。
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