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面试时不要陷入语言陷阱
为了不“选错人”，面试官可能会在面试时设置各种语言陷阱，来探查你的智慧、性格、适应能力和心理承受能力。 面试官只有识破这样的语言陷阱，才能小心翼翼、巧妙地规避，才不会一头扎进去。
被“挑衅”掩盖的语言陷阱。 这是面试官淘汰大多数应聘者的常用策略。 使用这种技巧的面试官在提问前往往会用怀疑、尖锐、攻击性的眼神看着对方，先让对方的心理防线一步步崩溃，然后出其不意地用一个明显不友好的问题激怒对方。 例如：“你的经历太简单，我们需要的是有丰富社会经验的人”、“你的性格太内向，可能不适合我们的专业”、“我们需要名牌大学的毕业生，你不是” “名牌大学”毕业生，“为什么你的专业和你应聘的职位不一致？”
面对这种咄咄逼人的质疑，作为候选人首先要做的就是在任何情况下都不要“激怒”。 如果你“被激怒了”，那么你就已经输了。 那么，当面对这样的问题时，应该如何回答呢？ 如果对方说：“你的经历太简单了，我们需要的是社会经验丰富的人。” 你可以微笑着回答：“我相信，如果我有机会加入你们公司，我很快就会成为社会上有经验的人，我希望我有这样的经历。”
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如果对方说：“你太内向了，可能不适合我们的职业。” 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专注和坚持的品质。另外，我善于倾听，因为我觉得我应该谨慎地表达自己的意见。” 把大量的机会留给别人。”如果对方说：“我们需要名牌大学的毕业生，但你不是名牌大学毕业的”，你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨不是哈佛大学毕业的” 。 如果对方说：“为什么你的专业与你应聘的职位不符？”你可以委婉地回答：“据说21世纪最抢手的人才是复合型人才，而灵感”外行的人可能会超过专家，因为他们没有固定的思维模式，没有规则。”
如果对方说：“你原来的公司这么好，你却想离开，是不是因为你在原来的公司生存不下去，不得不搬到别的地方？” 如果申请人结巴、无话可答、或者生气，都是合理的。 如果硬拼，变成红脸粗颈，就会落入对方设下的圈套。 申请者遇到这种情况时，应该保持冷静的头脑，明白对方是在“演戏”，没必要和他较劲。
具有挑战性的语言陷阱。 这类提问的特点是从求职者最薄弱的环节出发。 对于应届毕业生，面试官会问：“你缺乏相关工作经验，你怎么看？” 对于女大学生，面试官可能会问：“女性常常对自己的能力缺乏信心，你觉得呢？” 如果答案是：“不一定”、“我不这么认为”或者“根本不是这样的”，那么也许你已经掉进了陷阱，因为对方想听的是你对事情的看法。对于这样的问题，你可以先从“这个说法可能不完全正确”、“这个观点值得探讨”、“这个说法有一定道理，但恐怕我”开始。不能完全接受”，然后委婉地表达自己的看法。不同的看法。
面试官有时会提出一些可能让求职者感到尴尬的问题。 例如：“你的学习成绩不太好，这是怎么回事？” “从你的简历来看，你大学期间没有当过学生干部的经历，这会影响你的工作能力吗？” 一些求职者在面对这样的问题时，往往会不由自主地摆出防御姿态，甚至严厉攻击对方。 这样做只会陷入过度自信的陷阱，导致“傲慢”的评价。 最好的回答方式不是隐瞒、回避，而是不要太直白，巧妙地绕过它，讲缺点，实讨论优点。
比如，当对方指出你的学习成绩不太好时，你可以坦然承认，然后通过分析原因，发挥出你的其他优点。 比如，我在校期间的学习成绩之所以不是很好，就是因为我是社团的领导，在社团活动上投入了太多的精力。 虽然在社团的努力工作给我带来了很多收获，但我的学习成绩并不是最好的，这一直困扰着我。 认识到这一点后，我一直在努力纠正自己的偏差。
凡是多次面试获胜的人，都有过这样的面试经历。 他的学习成绩并不是一流的。 在面试咨询公司时，这成为了考官发难的重点：“你的成绩看起来并不突出，如何证明你的学习能力？” 他平静地说：“除了学习，我还有其他活动。不仅仅是成绩能体现一个人的学习能力。事实上，我的专业课程相当不错，如果你有任何疑问，可以当场测试我的专业知识。” ” 这巧妙地避免了尴尬的问题。 问题将考官的注意力引向他最好的专业知识。
归纳语言陷阱。 这类问题的特点是，面试官常常会设定一个特定的背景条件来诱导对方做出错误的回答，因为也许没有一个答案能让对方满意。 这时候你的答案就需要用模糊的语言来表达。 例如：“以你现在的水平，恐怕你能找到比我们更好的公司吧？” 如果你的答案是“是”，那么这意味着你可能有两种不同的东西。 如果你回答“NO”，说明你对自己缺乏信心，或者你的能力有问题。
对于这类问题，你可以从“不能一概而论”开始，然后回答：“也许我能找到一家比你们公司更好的公司，但其他公司可能没有你们公司那么重视人才培养，也可能不会。”有和你们公司一样多的机会。“也许我可以找到更好的公司。 我觉得珍惜自己所拥有的最重要。”这样的回答，实际上是在向面试官抛出一个“模糊”的答案。还有一个归纳性的语言陷阱，对方的问题似乎是一个多重——选择题，如果你选择了，你就会陷入陷阱，比如对方问：“你觉得金钱、名誉和事业哪个更重要？”
对于应届毕业生来说，这三者当然都很重要。 然而对方的问题却误导了你，让你认为“这三者是矛盾的，只能选其一”。 这个时候，我们千万不能落入对方的陷阱。 我们必须冷静地分析。 我们可以先明确指出这个前提不存在，然后再向我们解释三者的重要性和统一性。 你可以这样组织你的语言，“我不认为这三者之间有矛盾。作为一个受过高等教育的大学生，追求事业成功当然是他人生的主旋律。而社会肯定的方式我们的事业有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时两者兼而有之，所以我认为我们应该追求金钱和名誉，这三者对我们都很重要。”
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还有一个类似的误导性陷阱。 面试官心里已经有了答案，却故意给出相反的答案。 如果一味讨好、追随面试官的错误答案，面试的结论肯定会是：这个人没有独立意见，缺乏创新精神。 自然而然的，他就被列为了淘汰者。 还有一个测试语言陷阱。 这类问题的特点是想象一种情况，然后要求考生回答。 例如，“今天有近10位候选人参加面试，你如何证明你是最好的？” 这类问题往往考验应聘者的适应能力。 无论你为自己列出多少优点，别人总会有你可能没有的优点，所以正面回答这样的问题是没有意义的。 你可以从正面绕过它，从侧面回答这个问题。
你可以回答：“这个可能要看具体情况，比如你们公司现在需要的是行政管理人才，虽然应聘者都是这方面的人才，但我坚信自己大学擅长。” 这段时间担任学生干部和负责社区工作的经历为我打下了坚实的基础，这是我认为比较突出的一点。 “这样的回答可以说是比较委婉，对方很难抓住机会再次反击。
有时，面试官也会问这样的问题：“你喜欢还是讨厌琐碎的工作，为什么？” 这是一个两难的问题。 如果说喜欢，似乎违背了当今知青的实际心理； 如果说你讨厌的话，似乎每一份工作都有它的细枝末节。 因此，根据一般心理，人们不愿意做琐碎的工作（除非从事特殊岗位，比如在家兼职）。 也就是说，考官知道他在问什么。 我们可以推断，他的醉汉的意图不是喝酒，而是有一种“工作态度”。 我们可以这样表达我们的态度：“在大多数工作中，琐事是不可避免的。如果我的工作中有需要做的琐事，我会认真、耐心、细致地去做。” 这句话既委婉地表达了大多数人的共同心理——不喜欢琐碎的工作，又强调了他们对于琐碎事情的专业精神——认真、耐心、细致。 既真实可信，又符合对方就业心理。
在各种语言陷阱中，最难防范、最危险的可能是“引你入瓮”式的语言陷阱。 例如，如果你应聘一家公司的财务经理职位，面试官可能会突然问你：“作为一名财务经理，如果我（总经理）要求你在一年内逃税100万元， 你会怎么做？” 做吗？”如果你挠头当场思考逃税策略，或者你立即列出一大堆逃税计划，那么你就掉进了陷阱，掉进了陷阱。因为问这个的面试官问题是用它来检验你的商业判断力和商业道德。记住，遵守法律法规是对员工行为最基本的要求。
例如，您即将从一家公司跳槽到另一家公司。 面试官问你：“你的老板很难相处吗？不然你为什么换工作？” 也许他的猜测就是你想换工作的原因。 即便如此，请记住不要被这种同情的语气所误导。 糊涂了，更别说爬上杆子了。 如果你愤怒地抨击你的老板，或者义愤填膺地起诉你的公司，你就注定要失败，因为这不仅暴露了你的不宽容，而且暴露了你的狭隘。
在面试过程中，面试官可能会设计出各种不同的语言陷阱，但只要你找对了，就能以兵挡、以水浇。
当生活给你一百个哭泣的理由时，也给它一千个微笑的理由。
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