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求职面试的酷炫可能与这10个“减分点”有关！

昨天给大家分享了简历的3个雷区——“你还在写一份一眼就会被HR淘汰的简历吗？” 君君今天继续给大家分享面试的10个“还原技巧”。子选项”。

形象不佳

这里的形象并不是指面试官不帅不漂亮，而是说面试官穿着与职位特点不符。

例如，如果您正在申请财务职位，那么您的穿着就太随意了。如果您正在申请创意职位，那么您就穿着西装。

其次，就外表而言，找面试是一件严肃的事情。无论如何，你都必须照顾好自己。如果你的头发很乱，甚至有发油的味道，或者眼角有分泌物，作为面试官你会有什么感觉？

一个连自己形象都不关心的人，可能也不会关心自己的工作。

外观不佳

举止包括面试官的微表情和习惯。

例如，在面试过程中，有些HR人员会直视你的眼睛。如果你的目光游离，害怕与他们目光接触，就会给人一种缺乏自信的感觉，甚至会怀疑你说的话是否属实。

毕竟HR人有着无数的经验和渊博的知识。他们中很多人都是人力资源方面的专家，或多或少接触过一些心理学知识。从你面试时的细微表情和动作，就能窥探你的内心。

另外，有的人喜欢抖腿，或者不像站着那样站着坐，这也会给面试官留下不好的印象。

没有准备好

比如，如果面试官问了一些问题，但你没有听懂所有的问题，或者你对自己所应聘的公司了解不够，或者根本不了解，那么面试官就会觉得你对工作不够重视，不够愿意，他对你的兴趣瞬间就会大打折扣。。

因此，在面试之前，你必须对公司的行业、公司概况、相关产品、企业文化、甚至公司的竞争对手有一定的了解。

沟通不畅

面试是双方沟通的过程。沟通能力越强，面试的效果就越好。

如果在这个过程中你总是回答错误的问题，或者长时间说不出话来，或者滔滔不绝地吐槽，想要赢得面试官的好感就不容易了。

不够自信

如果你逆来顺受，觉得自己不适合这个职位，那你肯定不适合。

尤其是一些刚出校门的求职者，在面试中总是说我可以学习，在工作中我会向前辈请教，不断成长。

即使你确实不擅长，想在工作中努力学习，但在求职过程中也不能总是谈学习。工作场所不是学校。如果你不能尽快给公司带来效益，你还有什么用？

心胸高但手脚低

也可以说是“太自负了”。他们认为自己非常强大。他们以前在学校当过干部，做过多少事，获得过多少奖项，带过多少个团队。因此，他们应该是管理者，不愿意从基层做起。开始。

当面试官谈到他的职业规划，说他很快就会进入管理层时，面试官听了可能会内心冷笑。

攻击过去

在单位/学校说以前的领导/老师的坏话，说以前的同事/同学的坏话，别人有多糟糕，团队有多糟糕，你是白莲花吗？

面试官会认为，如果你离开我们公司，你肯定会在新雇主面前说我们的坏话。。。

说谎

坦诚是沟通的基础，诚信也是职场人必备的品质。

我相信你去面试的时候也不想听到对方小题大做吧？！

面试官阅人无数，已经练出了雪亮的眼睛。如果你没有本事，你的谎言一旦被识破，那你就只能自己走开。

薪资差距太大

如果您提供的数字与您申请的职位相差太大，您也会失去分数。

如果你说太低，你会觉得自己能力不够，没有信心；如果你说太低，你会觉得自己能力不够，所以没有信心。

如果太高，可能不值这个价钱，或者寺庙可能容不下大佛。

他说了一些在这个职位上做不到的事情

比如这个职位可能很稳定，没有太大的发展空间，但是如果你在面试的时候希望有很大的发展空间，面试官就会考虑你的稳定性。

或者也许你说你想赚钱，但这个职位是死工资，无法满足你。

面试其实并不难。