三亚大圈伴游招聘一单一结全国高端伴游招聘日结月入20万起[幸福生活源于金钱]

面试时不够自信怎么办？

如果我没有实习经历，HR会介意吗？

HR会关心申请跨专业的工作吗？

如果我面试的时候没有回答好问题，HR会介意吗？

很难猜测HR在想什么。 就算猜了也猜不出来。

“云求职体验大赛”为您提供与知名企业对话的机会。

来！ 问HR问题~

我们会选择有针对性的问题，请HR负责人解答，然后分享到公众号上，大家可以持续关注。

================================

【名企问答第三期】

01对于CLP招聘，您更喜欢什么样的大学生？

优先考虑大学英语四级（硕士六级）、各科无不及格、有学校组织干部经历、有专业相关实习经历的学生。

对于所有应聘者，我们希望您能够理解并接受工程行业的工作性质，具有良好的抗压能力和适应能力，并做好独当一面的准备。

独立负责、乐于挑战、善于沟通和学习、敢于创新……如果你经常收到这样的评论，或者对这些描述并不陌生，或者如果你正在咬牙握拳为之努力他们，CLP III 欢迎你们。

02简历怎样才能让招聘人员耳目一新？

简历不能太繁琐，用简洁的信息充分凸显你的个人优势。 如果你的优势与公司的用人需求吻合，将会大大提高你的求职成功率！

学历是敲门砖，大公司工作/实习是背景优势，项目经历凸显学习能力。 工作经历可以写成工作经历、专业经历、专业技能等，HR会根据你过去的经历来判断你的能力。 如果有经验 有大型重大项目经验的人能够很快适应新工作，有更全面的处理疑难问题的能力。 只有这样的简历才能吸引HR邀请你面试，这才是企业所希望看到的。

03 面试时信心不足，感觉没有什么经验可讲。

面试考察的是综合素质和能力。 提高面试自信最关键的一步就是提前准备，尤其是常规问题，比如自我介绍、优缺点、挑战、工作经历等，如何说、如何有重点地说是美好的。 提前准备，甚至可以背下来，控制语速，为每一题的结尾做好准备。 说得越流畅，自信心就会越强，需要回答后续问题时也不会显得特别慌张。 使困惑。

同时，肢体语言也能传递出自信的信号，比如衣着得体、妆容整齐，会给自己带来自信，也给面试官留下自信的印象。 另外，说话一定要有信心，态度坚定，不能软弱。

04 当面试官问面试者是否收到过其他offer时，应该如何回答？ （如果他回答说没有收到offer，就显得他没有竞争力，如果他回答说收到了offer，又显得他不够稳定）。 不知道HR在说什么。 你更喜欢哪个答案？

如果如实回答有加分的话，是，是，不是，不是。 Offer的数量并不能完全证明一个人的能力强弱。 关键在于提高自己的核心竞争力。 无论你有没有，都可以具体谈谈参加公司面试的原因、你的职业选择标准、以及你自身的优势与公司的契合度等。

05如果面试官说我不够专业，我该如何应对？

只要表现出你未来学习的意愿并突出其他优势即可。

对于中央企业来说，人才培养不仅是企业的需要，也是一种社会责任。 中电三期高度重视新进大学生的培养。

我们有完整的职业路径规划，从在职培训到导师辅导，从内部带教到外部培训，从岗位轮换到专项计划，多种培养模式，力求让每个人更快成长，成才！

另外，我们的系统有内部职称评定权限：从初级职称，到中级职称，再到副高级/正高级职称，考核工作都可以在内部完成，这为大家的职业成长提供了很大的便利。

同时，我们会根据个人的实际情况和意愿，为大家提供多方位的成长通道，无论是专业路线还是行政路线，无论是工程设计还是项目实施，公司构建了“垂直化”成长通道。员工的发展和横向沟通”。 职业成长体系，搭建足够广阔的施展才华的平台。

06hr询问家庭成员或是否有男朋友或女朋友。 需要如实回答吗？

请说实话。 在几十年的发展历程中，无论顺境还是逆境，中电三期始终遵循“诚信、敬业、创新、和谐”八字文化格言，诚信第一。

同时，如实回答将有助于HR确定你更适合哪个职位，并在分配项目时适当考虑区域问题。 近年来，公司发展迅速，期待您的加盟，共同致力于成为世界一流的高科技工程服务商！

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

这就是《全国高端陪护招聘日月收入20万元起【幸福生活从钱来》的介绍！