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又问工资？ 让我帮你猜猜面试官的真实想法吧！

当面试官询问前雇主的工资时，应聘者会想：他是想压低价格吗？ 面试官全程微笑，偶尔点头表示肯定。 申请人想：就这么定了，他看起来对我很满意，很快就会收到offer了。 正确的？ 面试官说：我真的不这么认为！

为什么要问我以前的工资？

网友问：面试官问你之前公司的薪资福利时，想了解什么？

无忧专家：一般来说，HR询问雇主薪资的原因主要有以下三个方面：①消除简历中的水分。 有时，个人简历中涉及到工作内容时会存在夸大的情况。 那么如何判断一个人的真实情况呢？ 之前公司的薪资是一个非常好的参考对象。 ②消除职称的干扰。 有时职位名称和薪资待遇并不等同。 因此，如果你只看简历上写的职位名称，可能会分散注意力。 询问薪资可能会帮助您了解真实情况。 ③另一种行业薪资水平调查。 尽管企业有相关渠道获取岗位薪资样本和数据，但不少企业仍然参考个人样本。 同一行业、同一职位、不同规模的公司，将获得不同的薪资数额。

回答时，你可以说：“我可以先了解一下你们公司的薪资结构吗？” 然后你根据HR反馈的薪资结构就可以大概知道你之前公司的薪资情况了。 固定工资最好不要撒谎，其他福利可以适当调整。 不同公司之间的薪资差距有时会很大，所以不要让你原来的薪资成为新公司给你的标价。

8年工作经验被拒

网友问：我遇到的问题是和面试官聊得很好。 但当我转身时，总公司人员告诉我，子公司想找一名本地员工，因为我是外地人而拒绝了我。 总公司也拒绝了我，因为我的本科学历是工程系最低的。 我真不知道他们的考虑是什么。 他们一直在招人，而我恰好有8年的行业经验。 HR说很遗憾错过了我。

无忧专家：企业在招聘人员时需要考虑多种因素，包括职位匹配、薪资、工作经验等。从您的描述来看，您认为您的优势是有8年的工作经验。 仅此一点还不足以说服公司雇用你。 我们来分析一下几种可能被拒绝的情况：

1. 更好的候选人出现。 虽然面试顺序是先到先得，但并不是先到先得。 如果公司招聘期间出现了资历比你更好的候选人，无论最初与公司的面试多么愉快、融洽，“后来者上位”的戏码都会上演。

2、公司找“性价比”更高的人。 也许你是所有面试者中最好的候选人，但你仍然没有收到录用通知。 这并不奇怪。 买车、买手机、买化妆品……甚至买菜，都需要“性价比”。 当然，企业也追求人才的“性价比”。 不等通知，很可能公司已经找到了同等条件下比你“便宜”的人。

如果你在工作中遇到困难，你应该如何解决？

网友问：面试官问工作中遇到的困难如何解决？

无忧专家：面试官问这个问题是想看看应聘者是否有正确的解决问题的方法，公司能否提供这样的资源。 根据您所应聘的具体职位的性质、工作职责和资格要求，您应该根据您过去工作的实际案例回答问题。 同时，你应该展示你分析和解决问题的能力和技巧。 回答时请注意以下三个方面：

1、心态平和。 需要向面试官展示的是，你是一个冷静、冷静，能够分析问题、解决问题的人。

2、展示你的综合能力。 包括适应困难的能力、处理工作事务的能力、管理能力、思维方式等，以及人际沟通能力、团队合作能力、跨部门合作能力等。

3、自我分析总结与反思。 举例说明您是否从经验中吸取了教训并不断改进，以及如何避免犯两次同样的错误。

没有相关工作经验就一定会失败吗？

网友问：没有相关工作经验，如何面试成功？

无忧专家：出现这种问题的人一般有两类。 第一类是应届毕业生。 你可以整理一些与你过去的生活和学习有关的东西（比如兼职经历和实习经历）。 无论是直接还是间接，无论是完全还是勉强，找到与你所应聘职位要求的联系，首先给公司一个聘用你的理由。 第二类是转行的人。 你需要注意这两点：①你需要在前期对你所面试的职位和公司领域进行全面的研究和了解。 你一定要让面试官意识到你已经“做好了准备”。 ②面试时，向面试官展示你在这份工作中的“优势”以及你的综合能力。简单来说，你需要在每一个细节中流露出你对这份工作的积极态度，传达出你们都是一个人能够主动承担责任的人，也是这个职位最合适的人选。