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面试时被问及职业规划时，这样回答会给你加分！

职业规划是面试官喜欢用来确定候选人是否适合当前职位的经典问题。

但从很多面试官的反馈来看，能很好回答问题的人并不多。 大多数人要么谈论自己的理想，要么照搬面试经历，这是不成熟和不人性化的。

不相信吗？ 这是一个例子。

人们经常上来说：

我希望能够在两到三年内掌控自己并解决公司的复杂问题。 业务精通后，我会积极学习管理知识，成为一名综合型人才；

我会在3年内提高自己的操作水平，形成成熟的操作思维。 同时，我也希望通过自己的不断努力，有机会带领团队，成为一名合格的管理者；

我希望首先能够快速融入团队，熟练掌握各项技能，三年内成为业务骨干，帮助新人成长，为团队赋能；

……

采访的时候你也这么说吗？！

永远不要再这么说了！

当我们谈论职业规划时，我们应该根据自己的现状，脚踏实地地谈论未来的发展方向和计划。 我们不需要用“想独处”或“独立领导一个团队”来比喻我们对升职加薪的期望。 毕竟，谁该为此负责？ 你不想要吗？ 就连坐在你面前五年没有升职加薪的直线领导也想要！

但我们必须明白，在职场上，任何公司考察的都是员工做出了多少贡献，而不是晋升或提升的速度有多快。 如果你一开始就表示自己想在三五年内成为一名团队领导，面试官会认为你只是为了个人利益而来。 当你只想晋升时，你的注意力很容易影响业务产出。 这种不对称的合作无法带来企业所期望的双赢。

因此，如果你想成功收获你公司的橄榄枝，你必须牢记这两点——

有目标，也有过程

仅有“三年主管、五年经理”的长期目标是不够的。 我们还需要制定具体、详细的短期计划。

脚踏实地会让你更有说服力。

最近，它可能是您在试用期内想要实现的目标。 比如，你可以利用你的行业经验成功赢得三大客户，也可以利用你灵活的写作风格吸引更多用户阅读，增加你的阅读量……

根据自己的领域和职位，提出一个可以由近到远实施的职业规划和愿景。 如果有必要，可以提前整理一下过去的工作经历，作为职业规划的可靠依据。 只有讲得通情达理、有理有据、考虑周到，才能给面试官留下印象。 给人留下可靠、脚踏实地的好印象。

根据公司需求制定职业生涯规划

求职者的个人职业规划不仅与自己有关，也与公司有关。

在5C最佳匹配理论中，就包含了职业规划。

如果求职者的职业规划与公司的发展规划一致，那么合作就意味着双赢，公司在招聘时会优先选择这样的候选人。

因此，在面试之前，你需要收集企业文化、岗位要求等相关信息，首先确认是否符合自己的规划。 如果有的话，找出符合自己优势的点。 面试时，根据公司的需求表达自己的职业规划，将“我需要”变成“我能为公司带来什么……”。换位思考，可以赢得面试官的青睐。

最后我想告诉大家，职业规划没有标准答案，也没有正确或错误的答案，只有合适与否。

所以没有必要去复制那些完美的模板。 只要是你经过深思熟虑和确定的计划，大胆说出来并没有什么问题。 毕竟面试不仅仅是为了拿到offer，更是为了找到一个符合自己职业规划的平台。 只有这样的双向选择，才能更好地实现共同成功。

思考和进取的过程远比未知的结果更有意义。 上有天，下有地，你站在中间，做人，尽力而为。 经过努力和发展，弯竹鞭变成了直竹。

关于《大连月嫂招聘【招聘公关明星、网红主播】17-28岁，颜值高、身材好者优先！ 我就在这里给大家介绍一下！ 社会是现实的。 没有人会同情你，也没有人会理解你。 只有适者生存。 如果你能力强的话，不一定要选择这个行业。 如果你有强大的背景，就不必选择这个行业。 年轻人为了不被社会淘汰，为了能够独立生存，不应该为了卑微的纯洁而付出生命的代价，不应该为了金钱而四处奔波、打拼。 不疯狂的青春是苍白的，不勇敢的青春是抱歉，来找我吧，来电、微信咨询（详情见文章底部或右侧联系栏）