上海纯出女孩招聘昆明招聘气质女生3000起一单一结,努努力年入百万(轻轻松松)

1.好好展示自己

1. 穿着得体。一般来说，牛仔裤和人字拖不能穿去面试。太短的衬衫或裤子也不合适。即使是一套也不一定适合。适合性取决于面试的职位。面试银行职员和时装设计师助理的着装要求显然是不同的。想想你应该穿什么才能在这个职位上实际工作，以及你应该穿什么去面试。

2. 给人留下良好的第一印象。你穿得对吗？你的发型合适吗？你的指甲干净整洁吗？你的妆容是否与你的工作环境相匹配？面试时你不玩手机？此外，即使你还年轻，让妈陪你去面试也是不独立的标志。你必须给人留下良好的第一印象，否则你一开始就会失败。

3.准时到达。这是毫无疑问的。面试前一两天，去公司熟悉路线。提前一小时出发，以免因恶劣天气或交通拥堵而迟到。为了缓解紧张，照照镜子，确保一切正常。在面试时间前10-15分钟到达，不要迟到。如果发生意外情况，例如交通拥堵，请尽快通知招聘人员，以便他们了解情况。

如果你很紧张，你可能会误读或记住面试的时间和地点，你可能会忘记给手机充电（如果是电话面试）。这是人的本性。为避免这种错误，面试的时间和地点应至少确认两次，最好是在两个不同的日子。这听起来有点搞笑，但总比错了好。

4. 保持专业精神。专业精神是招聘人员的一个重要方面。你会在面试中嚼口香糖、抽烟或用笔敲文件夹吗？你的一举一动都会被评判。所以不要做任何可能让你失去工作的事情。

5.关闭手机。在面试期间打开手机甚至接听电话都是不礼貌的。

2. 掌握沟通技巧

1.说话简明扼要。一句话能说的，不需要两句话说。礼貌地称呼招聘人员为“先生”或“女士”，并清楚地表达您的想法。答案应该简明扼要。说话是为了传达有意义的信息，而不是打破沉默。声音大一点，这样招聘人员就听不清了。

2. 仔细聆听。对于招聘人员来说，最烦人的情况是候选人回答不相关的问题或不断重复这些问题。因此，在面试过程中要全神贯注。我真的不明白这个问题，所以我可以要求对方重复一遍。不要回答与问题无关的事情。身体略微前倾，保持眼神交流。这将表明您正在倾听。

3. 提出重要问题。问错问题不好，不问问题也不好。错误的问题是：问公司能给你什么，包括薪水、福利、假期等。在您收到工作邀请之前，应该问这些问题。（这就是有效的谈判策略的样子）。一个好的问题是：问问你能为公司做些什么。例如：“是什么让我有资格担任这个职位？“或者，”你在寻找什么样的员工？它让你看起来很明智。

4. 给出充分的答案。有些候选人甚至没有一个好的答案来介绍自己和他们的成就。对于某些问题，考生感到措手不及，他们的答案太短，没有任何真正的意义。在招聘人员眼中，这是懒惰和缺乏关怀的表现。您应该花时间熟悉常见的面试问题，并事先考虑如何回答这些问题。试着讲述你的结果的故事。

为常见问题做好准备。即使你认为这些问题很简单，如果你没有为它们做好准备，你也可能因为分心或紧张而无法表现出色。

5. 表明您已经进行了与公司相关的调查。许多候选人不知道他们申请的是哪家公司。如果你连基础研究都不愿意做，招聘人员就不会认为你会付出更多的努力。公司越大，它需要的关注就越多。

6. 有策略地提出问题。应该询问前任员工在工作多长时间。还要问问入职后首先要处理的是什么。这将让您知道接管是否相对容易，或者您是否有一堆麻烦需要解决。你也可以知道你的老板给你多长时间来解决问题。试着了解公司文化和你想去的地方。把以上问题问清楚，就可以礼貌地离开。

7.不要问福利。在第一轮面试中，询问薪水、福利是没有意义的。如果公司要录用你，他们会主动稍后再谈这些问题。现在不是问的时候。否则，你会给招聘人员留下雇佣兵的坏印象。

8. 离开前知道下一步该做什么。知道面试后该做什么会让你不那么焦虑，并会鼓励公司尽快给你反馈。例如，“你什么时候决定是否雇用我？“或者，”我什么时候能收到你的反馈？这些问题都是恰当的。

3、正确的求职态度

1.不要傲慢。傲慢是一个非常普遍的问题。候选人往往会超越自信，变得傲慢自大。这两者是不同的。自信的人认为招聘人员是平等的，而傲慢的人则觉得自己比别人优越。如果招聘人员比你年轻，或者你申请的职位比你以前的职位低，要特别小心不要傲慢。

如果你紧张和傲慢，你必须找到解决问题的方法。

2.不要向招聘人员抱怨你的老上司。如果你抱怨你的前任老板，招聘人员会认为你将来会抱怨他。说你以前的上司或同事的坏话只会给你减分。也许你认为这样说会让你更接近招聘人员，但你没有，所以不要。否则，招聘人员只会认为你不忠诚、不满意，以后也会这样。

3. 表现出你的专注和兴趣。错误的例子是：显得不感兴趣、接电话、缺少眼神交流、说话太多或自识。招聘人员通常对候选人有一定的期望，而这些期望是基于适当的礼仪。礼貌、专业、细心，这些都是会给你加分的要点。

4.记住：在离开公司之前，面试还没有结束。可惜你在面试中表现不错，却在你离开之前就毁了它。不过，这很常见。例如，在应聘者离开之前，招聘人员会随口问一句：“你今天是怎么请假来面试的？如果你说，“我正在休病假。“那不好。您还应该注意与其他公司员工的沟通。注意你的言行，因为你的表现可能会被招聘人员知道。

5. 时刻要小心。这听起来有点大惊小怪，但你真的应该多注意面试。您需要避免任何破坏工作机会的行为。主要是展示自己的能力，少说其他无关紧要的话。另外，你不能撒谎。诚实是一个重要的标准。你不能说什么，但你不能撒谎。

四、适应招聘人员

1. 根据招聘人员的喜好进行调整。有些招聘人员不喜欢太正式，所以你可以更客气一点。如果你有幸遇到一个友好的招聘人员，面试会更顺利。但不要太随意，毕竟是面试。

2.多带几份简历和一份相关材料。你的简历是面试的关键。多准备一些，因为你不知道有多少人会面试你。如果公司对你感兴趣，只会看你的相关材料。根据公司要求准备文件。

3.保持自然的好心情。微笑，表现出兴趣和热情。言语和行动应该传播正能量，然后你周围的人就会被正能量感染。

你心中不断快乐的源泉，在于你愿意尝试新事物，不断付出，而不是躺在平凡的生活中，试图用新的环境来刺激你。

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