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如何回答面试官的问题“我为什么要录取你？”

行走职场，辞职、跳槽、面试是很正常的事。 然而，很多人仍然害怕接受采访。 这并不是因为他们的专业技能差，而是因为他们在面对一些开放性问题时不知所措，甚至把一些问题变成子问题，回答成命题。 例如，在回答面试官的问题“我为什么要雇用你？”时，许多候选人总是喜欢吹嘘自己有多么优秀。 其实这样回答根本不会给这次面试加分，反而会减分。 聪明的应聘者一般会采用以下面试技巧来应对。

//用具体例子展示你的价值//

想要回答好这个问题，关键不是光说自己有多优秀。 所谓优秀的学习能力和组织沟通能力就不用说了，因为在之前的沟通过程中面试官心里已经知道了。 如果能用数据和事实来证明，那就比什么都好。 您必须知道雇用您是一项交易。 公司花钱买的是你的时间和未来的能力期望，所以你必须密切关注你的未来价值才能说服面试官。 你可以用你过去取得的具体成就来证明你将来会很好。 可以为新公司创造同等甚至更高的价值。

//充分表达对当前行业的理解//

通过具体事例证明自己的能力后，你可以更进一步，描述一下自己对当前行业的看法。 也许你的观点和面试官的观点不一样，但是这个时候只要你能够为自己辩解，不仅可以表达自己的观点，还可以为对方提供看待问题的新视角。 这也是与对方的一场心理游戏。 当一个人敢于表达自己对某个行业的看法时，不仅能展现一个人知识的广度，还能让面试官认为你是一个有野心的人。

//个人规划与公司发展一致//

这也是非常重要的。 只有我们的个人职业规划与公司同步，才能实现自己和公司的双赢，也能让面试官相信你愿意在这家公司长期发展，而不是做临时工。过渡。 每个面试官都非常关注你招聘的员工的稳定性。 毕竟，很多面试官都是为自己的项目或部门招聘同事，所以与公司步调一致很重要。 一个公司就像一台巨大的机器。 它的正常运行需要其中各个部件的配合。 如果求职者的个人规划与公司发展相符，就能很快融入团队。

面试的时候，如果面试官问类似的问题，我们基本可以从这三个方面来回答，不会出错，展现自己的价值，表达自己对行业的理解，让个人的规划与公司的发展保持一致。 面试确实压力很大，不要着急，保持冷静，运用好你的面试技巧，就不会犯什么大错误。

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