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如何通过完美的自我介绍来展示你的名人风格
面试时如何从自我介绍部分吸引HR的注意力？
君君近期正在关注的一档湖南卫视新综艺《100光芒》，聚焦“00后”的职业成长。 第一集让大家身临其境地体验电梯自我介绍。 这个不寻常的自我介绍面试问题，对于刚刚步入社会的2000后年轻人来说是一个不小的震撼。
面试官需要站在超长的电梯上，在不到60秒的时间内完成一个令人难忘的自我介绍。 节目中的嘉宾何炅凭借着丰富的主持经验。 虽然他也表示自己“非常紧张”，但一踏上电梯，他的状态就完美了，并在面对危险时从容地介绍了自己。
自我介绍≠背简历
自我介绍往往是面试过程的第一步，求职者都会熟悉自我介绍。
当然啦~
我们不需要像综艺节目那样添加60秒的计时和拉长的环境。 然而，当你初入职场时，可能首先想到的就是在简历上流利地写出你的姓名、年龄、院校、职位等基本信息。 就是这样。 。
（HR说：？）
但事实上，这样的回答会降低面试官对你的兴趣。 许多求职者常常将“自我介绍”与“背简历”混为一谈。 HR问这个问题的逻辑是了解应聘者的语言组织能力，是否有清晰的定位。 如果你能在综艺节目中表现得像明星一样，让人们在短时间内看到你的优点，那就是一大加分了~。
下面是一个应届毕业生的自我介绍的例子：
我是XX学校XX学院，目前大三，我叫XX，我用三个关键词介绍一下自己——
「社团」、「比赛」、「实习」
然后会列出一些例子作为补充。
这三个关键词需要简单地验证您所申请的工作所需的领导力、沟通能力和团队合作能力。
自我介绍时要注意哪些问题？
面试过程中，面试官与应聘者进行面对面的观察和交谈。 这是一个双向的信息交换过程。
面试官通过观察和分析应聘者的外在行为特征以及简历中表现出的过往行为来评价应聘者的综合素质和能力，而应聘者在面试前或多或少都会提前演练这一重要事件。
那么自我介绍时要注意什么呢？
01►自我介绍是一门以结果为导向的语言艺术
自我介绍除了“破冰”、让面试官对自己有一个初步的了解外，也是“推销”自己、说服面试官的手段和艺术。 高排名求职者会根据职位JD筛选关键词来组织自我介绍内容。 定制展示和岗位匹配。
与面试无关的内容，哪怕是你引以为豪的优点和长处，都会被保留下来，突出重点。
02►做好充分准备——自信的状态
为了让HR欣赏你，你需要清楚地向HR展示你具备胜任该职位所需的专业技能和敬业精神。 只有当你对自己充满信心，并且表现得充满自信时，才是对自己的有力证明~
03► 面试礼仪注意事项
面试时除了保持微笑、眼神交流、坐姿端正等身体上的注意外，说话时还需要注意保持平静、从容的声音，语速适中，发音清晰，语气开朗。大声的语气让HR能够以愉快的心态享受这次体验。 现场面试。
不要声音小而含糊，言语犹豫不决。 这种行为直接反映出胆怯、紧张、缺乏自信、缺乏活力和感染力。
此外，情绪也是需要控制的一个重要方面。 情绪作为一种重要的个人品质，在自我介绍过程中如果出现波动，就会产生负面影响。 比如，在介绍自己的基本情况时，表情茫然，语气生硬； 如果您在谈论自己的优势时感到兴奋； 如果你在谈论自己的缺点时表现得太沮丧，你不经意的表现可能会损害HR的好印象。 哦~
应用模板？！ 警惕完美陷阱！
虽然网上有相关模板可以应用，但这并不是一个完美的自我介绍。
因为HR可能会对自我介绍中的内容提出深入的问题。 如果不是自己的经历，到时候可能答不出来，就变成挖坑了。 所以还是要通过自己的经验和相应的工作JD提前做好准备~
思考和进取的过程远比未知的结果更有意义。 上有天，下有地，你站在中间，做人，尽力而为。 经过努力和发展，弯竹鞭变成了直竹。
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