成都伴游招聘月薪百万全国直招!苏州招聘名媛月入十万：有无经验均可+高薪日结！
全国直招！ 苏州正在招聘月入10万的明星：不分经验+日薪高薪！
人活着，就要有追求，有梦想，要幸福地生活。 这就是理想的生活。 上帝给了我们来到这个世界的机会，我们一定要珍惜，因为生命如此短暂。 如果我们不懂得珍惜它，它很快就会逝去，最终我们将一事无成。
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直接招聘，直接招聘，直接招聘，没有任何技巧，不收费，不收费，不收费
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每个人都羡慕买了房子买了车，梦想着穿着漂亮的衣服回家报答父母！
我们可以帮助您实现梦想，我们是最好的团队
我们不关心你的学历，不关心你是否有经验，但我们非常关注你是否有信心和勇气挑战自我，不甘于平庸。 你应该知道生活是多么现实，现实是多么残酷，只有你自己才能找到出路！
【招聘要求】
1、要求五官端庄，身体健康，待人热情，性格开朗，举止大方，思想前卫开放。
2、要求身高155cm以上，年龄在16岁至28岁之间，年轻前卫，形象良好，有赚钱欲望！
3、工作主要是与上流社会的成功人士交流，唱歌、喝酒、聊天，能够营造气氛。
4、日薪2-8000元/天起，无上限，月薪8万-20万以上（多劳多酬）。
5、无需经验，无需技能，新手免费培训，全薪，专人带班，可安排当天上班。
6、公司提供吃、住、住条件（生活用品齐全，面积大、干净、环境好），每间房1-2人。
7. 每个工作日持续4-6小时。 工作相对轻松、自由。 你可以兼职也可以全职，工资是合并的。
8、组长直接招聘，不收取任何费用，更不收取任何红包、福利费、管理费等费用。
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【招聘须知】
【1】：我们是公司直接聘用，店内面试，无需押金！
【2】：我们有自己稳定的客户群，可以保证员工的日常收入。
【3】：我们可以根据员工的居住和地理位置灵活安排工作场所。
【4】：对于没有经验的新员工，我们将由专业领班现场带领学习，直至完全掌握！
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面试技巧：
HR ：你必须知道的 5 种降低面试分数的行为
秋招季即将迎来，回想起去年的秋招，很多朋友无数次修改了自己的简历，练习了很多笔试题，终于来到了面试阶段。 结果：
“我收到了XX的面试通知，但还没有开始准备。 我感觉有点困惑……”
“参加了五次单人秀，我仍然不知道第二人称秀是什么样子，深深地震惊了。”
“面试结束后，HR让我回去等消息，然后就没有任何消息了。”
简历和笔试都通过了，面试却失败了，秋招之旅就到此为止了，之前的一切努力都白费了。
除了迟到、着装随意、不带任何资料这些缺乏基本职业意识的“致命”问题外，面试时还需要避免哪些事情呢？ 今天我就来盘点HR眼中最讨厌的5种缺乏职业感的面试行为！（仅供大家“避雷”参考）
同学们一定要尽量避免以下行为！
TOP1 没有准备，不知道他们问的一切
面试准备不足，沟通被动
很多同学抱着试一试的心态，把简历投给了任何一家好的公司。 结果面试时间就被打乱了，我没有时间做充分的准备。 面试的时候被问到了有关公司和职位的问题，我犹豫了。 这个时候HR就会非常怀疑你主动学习的能力以及你真正申请公司的意愿和热情。
演讲很慷慨，但没有例子
面试一直是一个互动的过程。 当面试官谈论个人成就、优势和技能时，面试官会问：“你能给我举一两个例子吗？” 候选人哑口无言。 面试官只是相信事实胜于雄辩。
TOP2：欺骗、吹牛、无意识的夸张
伪装自己，假装完美
面试官经常会问：“你性格上有哪些弱点？你的职业生涯有没有遭遇过挫折？” 有人会毫不犹豫地回答：没有。（HR：？） 没有人有弱点，没有人受过挫折。 只有充分认识自己的弱点，才能塑造出真正成熟的人格。
夸大事实
面试是一个非常严肃、严肃的场合。 在回答面试官的问题时，一定要本着真诚、务实的态度，切忌投机取巧、耍小聪明。 即使有些观点是编造的，你也要尽力为自己辩解，不要让HR觉得你的回答根本经不起推敲。 例如：一年的销售业绩如何？ 该项目有多大、有多重要？ 项目背景是什么，如何考虑战略布局？ 这时候候选人就很困惑了，面试时通常会问几个问题。 查克拉，一旦谎言很容易被揭穿，这个时候就不要做出这么危险的行为了。
TOP3太弱请盲目
面试是一个双向选择过程。 为了在面试时讨好HR，很多同学在面试过程中都伪装自己，隐藏自己的真实性格。 只要面试官提出问题和意见，他就会说你是对的； 比如，有些职位更喜欢外向的人，所以平时沉默寡言的你就故意表现得活泼、健谈。 其实对于阅人无数的HR来说，你的行为是会减分的。 HR会对你以后的沟通能力、团队合作能力产生怀疑。
TOP4 面部表情运用尴尬，全用陈词滥调
有些面试官容易出现“用力过猛”的情况，第一印象就是自己是一台背诵网络上所谓“满分答案”的“面试机器”。
虽然提前准备是必要的，但我们需要学习的是内在的逻辑和思维，而不是机械地照搬。 提前准备的时候，想清楚HR问这个问题时可能想知道什么。 根据你的实际情况，带上你个人的主观思考，并联系答案。
传递负能量TOP5
面试官经常提出一些让受访者不愿意“详细说明”的问题。 例如：你为什么五年内换了三次工作？ 有人可能会说公司不好、老板不好、同事不好、工作有多困难、压力有多大等等，这会让你显得很小气、忘恩负义。 HR也会担心你加入公司后是否会以同样的方式评价他们的公司。 正确答案是告诉面试官：工作虽然辛苦，但我学到了很多，成熟了很多。
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