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无需办理IC卡，无需工装，无需押金，无管理费，无隐藏费用。
1、岗位要求：
1、五官端正，形象良好，无不良嗜好，服从管理，有上进心，出勤稳定。
2、女性，年龄18-28岁，身高158cm以上，穿着时尚，适合夜班高跟鞋。
2、工作内容：接待客人，上酒、送果盘，引导客人合理消费，没有过高的要求。
3、工作时间：晚上8点30分左右到凌晨1点30分，夜店招聘模特岗位可以是副职，也可以是全职。
4、薪资：500/600/700可转，1500/1800可锁定，无上限，多劳多得，提供宿舍，报销路费。
事业就像滚雪球。 积累是成功的最大原因。 没有比这更简单的界面了。 需要的是不断的追求。 慢慢的你会发现你已经很优秀了。
人生如梦。 生命从无到有，又从有到无。 人生如月。 不完整之后，最终会达到完美。 人生就像一条小溪，历经坎坷，经历重重危险，最后汇入平静的湖水。
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⅟夜店长期招聘和短期招聘的区别
⅟由于各国工作制度不同，有长期工和短期工之分，也有区别。 短期来看，工作可以在短时间内完成，并且可以获得自己的报酬。 然而，对于长期工人来说，需要一个月或一年的时间才能拿到一些工资。 夜店招聘招募长期和短期的大众，因为长期是为了更好的服务整个夜店，因为更多的夜店需要专业人才和相关人员，这样才能支撑整个夜店。 从短期来看，人们需要更好地为客户服务。 只有服务好顾客，才能让更多的顾客持续消费。 因此，服务在夜总会的一些工作中非常重要，因为只有更好的服务关系才能让更多的人了解服务的重要性，也可以帮助我们更好地重视我们的工作。 。 因此，在日常生活中，夜总会招聘长工和短期工是有一定考虑的。 因此，在面对这些夜总会的招聘时，我们应该更好地改变这些长工的思想观念。 只有观念上的一些转变，他们才能够在夜总会里工作得非常顺利，而且得到的价值和报酬也会是对等的。 因为只有同酬，我们才能把这些事情做得更好，也才能解决工作中遇到的一些事情，让自己在工作中非常开心。 只有让我们的工作变得越来越愉快，我们才能在这些招聘过程中招聘到优秀的人，这些人也才能更好地投入到工作中。 但夜店招聘的长期工种和短期工种都在夜店有所体现。 因为它可以长期稳定运行，短期内服务更多的消费者，所以可以帮助夜店更好地成长和发展。 这是更多人思考的问题。 其实国家也有这方面的考虑，所以在这些考虑的过程中，应该更多的关注国家的一些重大政策的动向。 只有这样，才能帮助国家，帮助更多的人在夜店招聘过程中找到工作。
½夜总会工作人员的规章制度是什么？
夜总会工作是服务性工作。 对于服务行业来说，工作态度非常重要。 如果服务热情周到，顾客就会多，生意就会红火。 夜总会招聘员工有哪些规章制度？
1、所有服务人员未经允许不得带走客人的物品。 未经客人许可，请勿从餐桌上移走物品。 垃圾必须被带走。
2、给客人斟酒时，要注意满足客人的需要，不要破坏他们的兴趣。 给客人倒酒时，一定要非常专注，不要让酒溅到客人的衣服上，酒要倒满。
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3、为客人准备的茶具必须干净、卫生。 如果用具不干净或损坏，必须及时更换。
4、夜总会招聘的服务员不得在客人未准备离开时驱逐客人。 与客人饮酒时，必须征求客人的意见，不得伤害客人。
5. 与客人交谈时，说普通话。 声音不要太大，说话轻声，不要对客人表现出不满； 不要向客人炫耀。
6、时刻保持仪表整洁。
7. 禁止向客人索要小费。
夜总会招聘的工作人员必须了解这些规章制度。 总之，服务的最终目的是让客人满意。
⅓KTV招模特需要注意哪些话题？
说起现在的KTV，显然是值得很多模特关注的事情。 因为从更好地观察当前市场就业环境来看，这是一个值得抓住的机会。 毕竟只有在这里，很多模特的工作和收入才能实现稳定的增长，这对未来的大家都有帮助。 过上更加丰富多彩的生活。 KTV招募模特让很多朋友感受到了工作的快乐，也赢得了越来越多模特的认可。
如今的KTV已经不再是大家想象中的那样了。 很多来这里应酬的朋友都是有身份、有地位的商界人士。 原因是传统的会所或酒店没有内部陈设、环境、整体流程和模式。 没什么新意可说。 为了帮助自己得到有效的进步和提高，选择去KTV做模特显然是一个很好的机会。
KTV模特招聘让一些没有太多固定收入的模特感受到了它的好处。 他们可以在这里学习相关的工作内容，确保稳定性和固定性得到很好的提高。
KTV招募的模特受到广泛的关注和选拔，不仅可以给模特提供良好的就业机会，也可以减少她们今后工作中的很多障碍。
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私人高端陪护招聘——找工作难
就业难、社会痛
又是求职一年，这个冬天对于广大应届大学生来说“异常艰难”。 寻找、赶工、看职位空缺、提交求职信、端正坐姿、微笑……与往年不同的是，很多毕业生遇到了很多新问题：比如，他们认为自己在七八家公司的实习经历会成为他们求职的有用工具。 有优势，但也遇到了很大的障碍。 原因是招聘公司觉得一个人实习岗位太多，无法真正学到东西； 比如，高校女学生在求职时存在诸多困惑，面临“性别歧视障碍”……
许多莘莘学子以大学为跳板，在城市追逐多彩的梦想。 当他们拿着简历挨家挨户寻找满意的工作时，却发现世界并没有想象中的那么美好。
性别户籍是个问题
女孩在求职时仍面临性别歧视
女大学生面临更多困惑，“性别壁垒”成为她们求职路上的障碍。 “很多单位在招聘条件上都有性别限制。同一个单位招聘的职位很多，但留给女生的职位却很少。” 肖宇告诉记者。
一些用人单位认为女大学生是高成本劳动力，这成为企业拒绝女大学生的主要原因。 “女大学生，尤其是女研究生，毕业后可能很快就会面临结婚生子的问题，用人单位对此颇为担忧。” 佛山科骏公司人事经理李先生说道。
如果没有当地担保，无需协商
财务会计专业的阿英一直梦想毕业后能找到一份会计工作。 她好不容易在一家全国连锁生发公司佛山分公司找到了一个空缺，但该公司要求有佛山户口的人提供担保。 “我对地方不熟悉，怎么找当地人作证？就算我认识一些，他们也不愿意！” “我整晚都睡不着，哭了，因为机会不多。” 结果，阿英失去了生命。 这个机会触手可及。
据了解，一些用人单位要求外地求职者有当地担保，尤其是会计等重要岗位，要求更加严格。 这无疑将很多外地求职者拒之门外。
实习经验太多，求职被拒绝
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“先生您好，我是2007年应届毕业生，实习过七八家公司，做过营销、文秘、策划、广告等，实习经验丰富。” 一名女大学生自信地说，然后向一家制造公司投递了简历。
“抱歉，虽然你有各个岗位的实习经历，但是我们公司的岗位并不适合你。” 招聘人员看了简历，拒绝了这个女孩。
“我们欢迎应届毕业生来公司创业。当然，我们更愿意招有一定实习经验的毕业生，但不是那种大学期间实习过七八个单位的毕业生。” 制造公司人力资源负责人林先生解释了原因。 他说，女孩在每个位置上锻炼的时间必须受到限制。 “我们看重毕业生的实习经历有针对性、具有实际工作能力。 比如办公室文员，看似简单，但没有半年的实习，是不可能做好的。”
接受记者采访的一些单位的人力资源经理也表达了同样的观点。
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大学生：入学就是就业
“我现在学的是物理专业，听兄弟姐妹说就业机会很窄，以后在就业市场上怎么和别人竞争呢？” 佛山科技大学吴海一脸忧郁地告诉记者。 在记者采访的一年级大学生中，80%的人对毕业后的未来就业前景表示担忧。
由于就业形势不乐观，就业心理问题浮出水面，与学业、人际关系一起成为刚进入大学的学生普遍的焦虑问题。 原本大三才开始出现的就业心理问题已经逐渐向前发展。 很多学生，尤其是家庭经济困难的学生，在大学一年级的时候就开始担心就业问题。
每年的高校毕业生就业情况越来越受到社会各界的关注。 2006年，全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人。 2007年，全国普通高校毕业生将达到495万人。 社会劳动力供大于求，高校毕业生就业压力依然突出。
工资应该高一点，地点也应该好一点
你单位在哪里？ ““聪明的。 ”学生拿着简历转身就走。
“工资是多少？” “本科生月薪在1500元左右。” “哦……”又一群学生转身走开。
在多场招聘会上，记者多次看到这样的情况发生。
“这就是现实。” 一家陶瓷公司的吴先生翻阅了收到的二十、三十份简历，告诉记者：“招聘情况不太理想。” “我们也通过媒体发布了招聘信息，但情况仍然不理想。”他说。
佛山科技大学中文系学生雷向记者描述了自己的求职方向：“如果工作地点不在发达地区，就应该离家近，最好有专业的”对方将来有用，不会受委屈。”
“有同学建议我去陶瓷公司试试，但那里空气太差，工资也不是很高，所以我选择不去尝试。”
2007年师范院校应届毕业生的就业前景并不乐观。 广东省就业指导中心的数据显示，2007年广东省本科、专科师范生毕业2.8万人，比2006年增加4000余人。珠三角地区公办学校教师饱和与国家就业新调整政策已经成为师范生就业的“绊脚石”。
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非师范大学毕业生抢占师范生就业岗位
30多人竞争一个职位
管理专业的陈红本来想以师范大学生的身份应聘跨学科英语老师，可惜老师因为与专业不匹配而拒绝了。 “我们不再像以前那样找工作了，如果读的是师范院校，就不用担心找不到工作了，现在竞争很激烈，除了客观需求减少之外，很多人非师范院校的学生也考取了教师资格证，加入了竞争行列，这对我们师范生影响很大。”
小宇是佛山科技大学政治学系2006级师范毕业生，但她未能在佛山找到教职。 “竞争太激烈了。 我曾经应聘过一所小学的老师，一共选了三十多个人选，其中就有一个。 他们中的许多人是著名大学的毕业生。 面试时我已经做好了充分的准备，但还是失败了。”小宇说，她的很多同学毕业后都没能成为老师，有的去公司当文员或文员，有的还没有找到工作。工作。
师资几乎饱和
佛山作为珠三角发达城市，是全省师范生就业的首选地。 长期吸纳应届毕业生，导致师资队伍接近饱和。 与此同时，我市学校近年来加大了外省毕业生的引进力度，岗位竞争更加激烈。 部分学校合并后产生的富余教师将进入师范学校就业大军。
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