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我提出了要约，但没有被接受。 合法吗？
最近，我遇到了这样的情况：收到了一家公司的offer，却被告知不会录用：
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“有一天中午，我收到了一家外企的offer，虽然工资有点低，但我还是无比兴奋，因为这是我向往的公司。我对offer中的一些事项有疑问，打算打电话下午，我去咨询了，但是还没来得及打电话询问，对方公司的HR就主动打电话给我，说总部正在进行部门调整，暂时不招人了。不知道什么时候再招人，资料归档了，让我不要再等了！当时我就郁闷了！才3个小时，我的心就这么起伏不定，感觉从天堂掉到地狱！既然如此，为什么还要给我发offer？？我的幸福就白费了。求职者找工作的压力本来就很大，但是当公司这样做的时候，真是令人沮丧……”
武汉夜店招聘网友“花野Shine”分析了这起事件：
“我认为要约还是有法律意义的。《合同法》曾说过，构成合同的两大要件是要约和承诺。所谓要约，就是与对方订立合同的意思表示。”这里的要约就是要约，简单来说就是公司表示聘用你的意向，与你签订劳动合同，与你建立劳动关系。承诺就是同意要约，并且主体是你，也就是说，你拿到offer后，只要你同意，就完成了，就代表着这份‘合同’的成立。”
“要约的撤销必须在受要约人做出承诺之前提出，但有两种要约是不可撤销的。一是要约人已经确定了承诺期限。一般要约会注明报告的月份和日期这是一个承诺，截止日期是指您最迟必须在这一天之前得到回复，或者可以理解为按时报告表示同意。因此，只要在Offer上注明报告日期，其次，受要约人已经履行了合同，已经做好了准备工作，比如有人受聘，收到录用通知后提出辞职，这就是为新工作做准备。优惠不能撤销”。
“所以，我觉得如果你收到offer然后被取消，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，获得赔偿的概率还是很大的。当然，赔偿的数额会根据你的情况来考虑。”实际损失。”