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3、跟进：跟进
4.熟悉四种沟通方式：
1.了解真相
2. 带着情感去行动
3、以盈利为目的提起诉讼
4. 教他们法律
5、突破五个关卡：
1. 面子相关问题
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2.冷水关
3、瓶颈
4. 关小城
5、情感关系
6、把握客户群“六字”：
抓热、促冷、开新。
夜店营销三字经典
凝视、靠近、跟随
1、对于自己的预订，必须积极与客人沟通，了解他们的真实要求，并做出有针对性的安排，满足客人的合理需求。
2、初次见面的客人，首先要真诚接待，精心安排，给客人留下良好的印象，积极与客人建立友好和谐的关系。
3、要了解客人的心理和情绪，以便及时、恰当地为客人提供优质的服务。
4、在包间里与客人积极交流，掌握几种游戏方法和笑话，活跃气氛，让客人放松下来，愿意和你交谈。
5、善解人意，善于观察和引导客人，满足他们的心理需求，真正成为你的朋友，从而建立稳定的客户群。
6、认真履行职责，全心全意为客人服务，让客人感受到比在其他地方或与其他人相处时受到的尊重和礼遇。
7、每天整理工作笔记，对客户信息进行分类存放在手机中，以便再次联系时准确掌握客户的相关信息。
8. 学会倾听，做一个好的倾听者。 有些客人长期处于精神压抑的状态，想找一个地方来释放自己的压抑。 娱乐是一个人身心放松的时刻。 你要善于抓住机会，让客人在轻松的气氛中诉说你的悲伤和痛苦，让你的客人得到朋友的安慰和理解他们的心理压力，从而赢得他们对你的信任。 工作技能依靠夜店“妈咪”在实际工作中不断学习和提高，积累经验，提高工作质量和成效。
招聘陪护——找工作难
就业难、社会痛
又是求职一年，这个冬天对于广大应届大学生来说“异常艰难”。 寻找、赶工、看职位空缺、提交求职信、端正坐姿、微笑……与往年不同的是，很多毕业生遇到了很多新问题：比如，他们认为自己在七八家公司的实习经历会成为他们求职的有用工具。 有优势，但也遇到了很大的障碍。 原因是招聘公司觉得一个人实习岗位太多，无法真正学到东西； 比如，高校女学生在求职时存在诸多困惑，面临“性别歧视障碍”……
许多莘莘学子以大学为跳板，在城市追逐多彩的梦想。 当他们拿着简历挨家挨户寻找满意的工作时，却发现世界并没有想象中的那么美好。
性别户籍是个问题
女孩在求职时仍面临性别歧视
女大学生面临更多困惑，“性别壁垒”成为她们求职路上的障碍。 “很多单位在招聘条件上都有性别限制。同一个单位招聘的职位很多，但留给女生的职位却很少。” 肖宇告诉记者。
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一些用人单位认为女大学生是高成本劳动力，这成为企业拒绝女大学生的主要原因。 “女大学生，尤其是女研究生，毕业后可能很快就会面临结婚生子的问题，用人单位对此颇为担忧。” 佛山科骏公司人事经理李先生说道。
如果没有当地担保，无需协商
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财务会计专业的阿英一直梦想毕业后能找到一份会计工作。 她好不容易在一家全国连锁生发公司佛山分公司找到了一个空缺，但该公司要求有佛山户口的人提供担保。 “我对地方不熟悉，怎么找当地人作证？就算我认识一些，他们也不愿意！” “我整晚都睡不着，哭了，因为机会不多。” 结果，阿英失去了生命。 这个机会触手可及。
据了解，一些用人单位要求外地求职者有当地担保，尤其是会计等重要岗位，要求更加严格。 这无疑将很多外地求职者拒之门外。
实习经验太多，求职被拒绝
“先生您好，我是2007年应届毕业生，实习过七八家公司，做过营销、文秘、策划、广告等，实习经验丰富。” 一名女大学生自信地说，然后向一家制造公司投递了简历。
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“抱歉，虽然你有各个岗位的实习经历，但是我们公司的岗位并不适合你。” 招聘人员看了简历，拒绝了这个女孩。
“我们欢迎应届毕业生来公司创业。当然，我们更愿意招有一定实习经验的毕业生，但不是那种大学期间实习过七八个单位的毕业生。” 制造公司人力资源负责人林先生解释了原因。 他说，女孩在每个位置上锻炼的时间必须受到限制。 “我们看重毕业生的实习经历有针对性、具有实际工作能力。 比如办公室文员，看似简单，但没有半年的实习，是不可能做好的。”
接受记者采访的一些单位的人力资源经理也表达了同样的观点。
大学生：入学就是就业
“我现在学的是物理专业，听兄弟姐妹说就业机会很窄，以后在就业市场上怎么和别人竞争呢？” 佛山科技大学吴海一脸忧郁地告诉记者。 在记者采访的一年级大学生中，80%的人对毕业后的未来就业前景表示担忧。
由于就业形势不乐观，就业心理问题浮出水面，与学业、人际关系一起成为刚进入大学的学生普遍的焦虑问题。 原本大三才开始出现的就业心理问题已经逐渐向前发展。 很多学生，尤其是家庭经济困难的学生，在大学一年级的时候就开始担心就业问题。
每年的高校毕业生就业情况越来越受到社会各界的关注。 2006年，全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人。 2007年，全国普通高校毕业生将达到495万人。 社会劳动力供大于求，高校毕业生就业压力依然突出。
工资应该高一点，地点也应该好一点
你单位在哪里？ ““聪明的。 ”学生拿着简历转身就走。
“工资是多少？” “本科生月薪在1500元左右。” “哦……”又一群学生转身走开。
在多场招聘会上，记者多次看到这样的情况发生。
“这就是现实。” 一家陶瓷公司的吴先生翻阅了收到的二十、三十份简历，告诉记者：“招聘情况不太理想。” “我们也通过媒体发布了招聘信息，但情况仍然不理想。”他说。
佛山科技大学中文系学生雷向记者描述了自己的求职方向：“如果工作地点不在发达地区，就应该离家近，最好有专业的”对方将来有用，不会受委屈。”
“有同学建议我去陶瓷公司试试，但那里空气太差，工资也不是很高，所以我选择不去尝试。”
2007年师范院校应届毕业生的就业前景并不乐观。 广东省就业指导中心的数据显示，2007年广东省本、专科师范生毕业2.8万人，比2006年增加4000余人。珠三角地区公办学校教师饱和与国家就业新调整政策已经成为师范生就业的“绊脚石”。
非师范大学毕业生抢占师范生就业岗位
30多人竞争一个职位
管理专业的陈红本来想以师范大学生的身份应聘跨学科的英语老师，可惜老师因为与专业不匹配而拒绝了。 “我们不再像以前那样找工作了，如果读的是师范院校，就不用担心找不到工作了，现在竞争很激烈，除了客观需求减少之外，很多人非师范院校的学生也考了教师资格证，加入了竞争激烈的世界，这对我们师范生影响很大。”
小宇是佛山科技大学政治学系2006级师范毕业生，但她未能在佛山找到教职。 “竞争太激烈了。 我曾经应聘过一所小学的老师，一共选了三十多个人选，其中就有一个。 他们中的许多人都是著名大学的毕业生。 面试的时候我已经做好了充分的准备，但还是失败了。”小宇说，她的很多同学毕业后都没能成为老师，有的去公司当文员或文员，有的还没有找到工作。工作。
师资几乎饱和
佛山作为珠三角发达城市，是全省师范生就业的首选地。 长期吸纳应届毕业生，导致师资队伍接近饱和。 与此同时，我市学校近年来加大了外省毕业生的引进力度，岗位竞争更加激烈。 部分学校合并后产生的富余教师将进入师范学校就业大军。
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