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不要给出相同的面试答案

多个单位的人力资源人员反映，很多学生的回答出奇的一致。面试过程中，很多同学的说话方式让HR感觉“很不真诚”。 “100个学生中有90个会回答同样的问题，关于他们的优点和缺点。如果你问他的优点是什么，他会说‘认真、细心’。” 至于缺点，他说自己“把事情看得太重，有时会有点纠结”。

同样的答案、同样的衣服、同样的简历，这些年供需会议上屡见不鲜。看到学生被这样格式化，真是太可怕了。或许是大学就业咨询缺乏合理的就业指导，又或许是就业市场已经被垃圾邮件、印刷品的所谓“就业圣经”所毒害。应届毕业生把供需会变成了“求职秀”，以为自己会成功。在表演中走来走去或走过场可能会吓到面试官，并将考试时间变成“见证奇迹发生的时刻”。

不知道众多的面试经济学产品是如何教育学生的？我也不知道那些象牙塔里的老师怎么把“求职”形容为“江湖”？事实上，在当前大学生就业中，不少“面试包装”都带有一丝作弊的意味：最简单的就是一张PS照片，结果却是照片与人反差巨大。复杂的事情就是让理工科生努力让自己看起来像是表演系毕业的，带着戏剧性的口音……连面试官都毛骨悚然。供需会议没有任何技巧，只有本质。

zP66。。科姆

首先，雇主参加供需会议的成本较高，而且他们有特定的需求。雇主不可能在招聘会满员的情况下派人去参加所有的招聘会。因此，用人单位心目中的选拔标准是固定的，他只会因为候选人比原来的标准更好而进行细微的调整。因此，你无法知道自己是否比标准更好。你只需要展现出你最好的特点。就像汽车司机一样，你可以利用车灯等约定形成一种“语言”，告诉其他司机你想做什么或者知道他会做什么。没有必要做多余的、无关紧要的、你认为很华丽的动作。

其次，从校园到生活，最大的考验不是你有没有一技之长，而是你有没有基本的生活常识和礼仪。你的自信是来自于你的学习还是只是一种炫耀？事实上，来招聘的面试官都是老狐狸。他们会知道您的体重以及您是否有足够的体重。刻意给他们加一道特色菜，反而会弄巧成拙。

申请工作的目的是什么？就是看别人是否需要你，以及他们是否需要你。目的也很简单，就是聘请一个能用的好人。所以事实上，花很多精力把自己包装成不是你的人，实在是浪费时间。想象一下，正如采访者报道的那样，每个人的答案都是相似的。天哪，他们怎么能展现出自己的个性呢？为什么有的面试官觉得有些应届毕业生不够真诚？因为你冒充X，网上有一句格言“冒充X，你会被雷劈”！生活还能更糟吗？找工作是从校园走向现实生活的第一步。这一步不需要任何技巧，只要随时做好准备即可。

zP66。。科姆

在面试时，最好是一个自信、有礼貌、不令人讨厌的人。

只有坚持不懈的奋斗，人生才能辉煌；只有努力学习，思想才会明亮。

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