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在漫长的求职路上，你的学历和工作资质并不比别人差，为何却屡屡求职失败？为什么面试总是过不了？

1. 隐瞒真实个人信息的失信人

您的简历是申请工作的第一步。只有当面试官对你的简历感兴趣时，你才会收到面试通知。明智的做法是在简历中适当突出您的个人特征，以表明您适合该职位并吸引HR的注意。但是，你的简历一定不能隐瞒你的真实个人情况，或者欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这种印象将决定无论你有多大能力，都不会被考虑。因为，对于一个公司来说，人品对于员工来说更重要。

由于求职压力太大，一些人经常在简历中加水，以获得某些职位的面试机会。小张是一名刚毕业的大学生。他看到一家大公司正在招聘工程师，但最低学历要求是学士学位。为了进入这家大公司的面试，他给人力资源部寄了一封写着“本科学历”的信。面试官面试后要求他来公司上班，但接到人力资源部的电话后放弃录取。只因为经过调查，发现他的学历是假的。事实上，外部招聘的学历要求是学士学位。如果经验足够丰富，大学学位也会被考虑。如果不是小张不诚实，这份工作可能就得到了。

2、频繁跳槽、稳定性差的人

HR经常遇到这样的情况：每份工作的期限不超过两年，甚至每隔几个月就要更换雇主。他们频繁换工作，最后却发现越跳越惨。

职场上有一些人，尤其是一些刚毕业的大学生，总是不屑于跳槽。如果你在工作中不开心或者觉得你的个人价值没有体现在你的薪水中，你就会频繁地跳槽。这样的人面试时很可能不被录取。无论什么样的公司招聘，他们总是希望员工能够长期为公司工作。当遇到像你这样频繁跳槽的人时，面试官也不敢录取你，哪怕你的工作再厉害。很多工作、很多岗位都需要员工长期坚持下去。如果你是一个像你一样经常换工作的老板，公司可能很快就要招聘新人了。

当然，每个人跳槽的原因不同，我们不能一概而论跳槽就不好。但跳槽之前一定要仔细考虑，不要在简历上留下不光彩的工作经历。

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3. 不注重个人和职业形象的人

当你提交简历后收到面试通知时，你通常会做什么？选择一套适合自己的衣服，准备好需要提交给面试官的资料等，然后计算去公司面试的时间，在规定的时间内到达面试。公司。

而总有一些求职者匆匆赶到公司面试。迟到不算，而且他们的着装也不合适。他们给面试官的第一印象是，他们根本不注重自己的形象。这样的人如何才能安全地交付工作呢？给他？

对于一个不注重个人和职业形象的人来说，HR通常很难有兴趣去深入了解他，也很难让人信任他。因此，在面试时要适当地包装自己，并一定要注意自己的职业形象。

4、只讲工资、索要天价的人

某公司需要招聘工程技术人员。许多名牌大学的学生前来面试。其中一次面试后，面试官觉得非常好。然而，没有工作经验的应届本科生提供的薪资却比公司招聘的硕士生要高。即使是工作N年的高级工程师也更高。当然，面试官也是无奈的。在合理的时间讨论薪资问题也是面试时需要学习的。也许薪水是你首先考虑的。但不要从一开始就谈论薪水。

无论你是应届毕业生还是拥有丰富工作经验的老手，面试的第一步一定是展示自己，让面试官认为你适合这份工作。如果你从一开始就谈薪水，别人就不会知道你是否适合这份工作，也不知道你的真实水平。他们肯定会认为你只对钱感兴趣。他们对每个面试官来说都是令人厌烦的。哪怕你是一个难得的人才。

另外，在谈薪资时，首先要了解市场情况。如果你要求太多，你可能会被面试官拒绝。很多大公司对不同学历、工作背景的人都有定性的薪资标准。面试成功后，你的工资不会减少。

做出决定之前要仔细考虑，一旦做出决定，就勇往直前并坚持下去。

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