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如果你面试失败，可能是这3点你错了！

在信息时代，采访不再是一件困难的事情。关于面试、着装要求、演讲技巧等的面试问题和答案比比皆是。然而，我听过、看过很多采访，但采访仍然遇到障碍。很有可能你在面试的时候忽略了一些细节，导致你的面试最终没有达到一个好的结果。

1 忽略面试官的沟通经验

如果你尝试做一名面试官，你会明显感觉到不同的面试候选人有完全不同的沟通体验。这里的沟通体验并不是指你准确回答每一个问题，对方问什么就回答什么，而是面试官对应聘者的沟通节奏、口头表达、说话气场、神态等的整体沟通体验的综合评价。

简单来说，有的应聘者面试感觉很顺利，而有的求职者面试时很生硬，问问题、回答问题，不能很好地解释自己的经历、经验、优势。人才竞争激烈，面试不再只是机械化的问答。

面试是一个交换信息的过程。这个过程中的沟通体验是否顺利、愉快，会在一定程度上影响对方对你的印象，影响你后续的面试过程。这也是你沟通能力的体现。

因此，面试不仅仅是为工作技能和经验的展示做准备，还要求你懂得如何与面试官进行良好的沟通，无论是从回答问题的流畅性、提前练习自己的表达还是采取主动与面试官互动，及时沟通观察面试官的反应并加以考虑。

2. 面试时表现得太功利

虽然说找工作的时候大家都是为了钱，为了过上更好的生活，这也是可以理解的。然而，很多面试官都会有一种心态，就是不喜欢表现得太功利的候选人。换句话说：你正在寻找钱。工作还可以，我理解，但是你让我觉得你太看重金钱，甚至只注重金钱，那就不行了。

许多求职者容易遇到的一个问题是，在谈判薪资时犹豫不决。例如，在薪资部分不好意思公开提及，或者对目标薪资不果断、不清楚等等。但实际上，他们非常在乎薪资，在没有讨论的时候不会讨论。它。薪资方面表现出过于注重薪资。

比如面试官经常问你想问我什么问题？这是求职者了解公司的重要机会。公司的薪资、福利等无疑是大家关心的问题，但不建议在最后一个问题中提出。

离职原因、工作中最看重什么等问题，就包括公司对求职者工作定位的理解。遇到这种问题，可以谈谈薪资因素，但不要放在第一位。轻轻地过一下就可以了。如果你表现出对薪资的重视，就会给人留下强烈的功利印象，担心自己入职后对薪资不满意，然后因为钱而离开。

3、抗拒从事基础工作

这个问题更容易发生在工作经验较少且刚刚毕业的候选人身上。虽然大家都知道面试时应该表现出自己踏实、努力，但仅靠口头表达并没有多大说服力。面试官还会结合多个细节的问题来测试应聘者的工作态度，看看应聘者是否能做到。脚踏实地做好本职工作。

比如很多岗位其实都是基础工作，有的要求你加入后要去一线销售。许多缺乏经验的求职者对职场和工作仍然抱有不切实际的幻想。他们总想尽快成为管理者、管理者，却从来没有想过踏踏实实地完成基础岗位。众所周知，每一个管理岗位都是从基层做起的。没有基层的实践和学习，管理根本就做不成。

我的朋友小李就曾经犯过这样的错误。她接受了营销职位的面试。当对方询问她对销售的理解时，她暗示，在营销岗位的初期，她会经常去一线门店等待，完成周期后就留在办公室。，她当时的表现不够积极，在不注意的时候也表现出了对基本岗位的“不屑”。回顾情况后，她后悔了。

大家要知道，过于雄心勃勃是求职表现中的大忌，一定要尽量避免给面试官这种感觉。

过去我们分享过很多面试技巧。你要记住的一个关键点是，从面试官的角度和心态来思考面试的本质，思考他们不想听到的答案和他们不想看到的表现。。祝大家求职顺利，前程无忧！

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

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