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除了简历中已有的内容外，面试时您还能说些什么？

简历在求职过程中起着至关重要的作用。它不仅是求职的敲门砖，也决定了面试官对我们的第一印象。更重要的是，简历体现了一个求职者的所有亮点——我是一个什么样的人，我以前的学习和工作经历，你只要看这份简历就知道了。

这也导致很多人在面试的时候只讲简历上的内容，不讲其他的。那么，在面试过程中，除了简历上已经有的内容，我们还能和面试官聊些什么呢？

面试的意义

当面试官读你的简历时，他就预先了解了你的“性格”。面试是他确认你的性格的时刻。

对于求职者来说，面试是在保持简历“个性”的基础上，向面试官强化自己的“个性”。

你的某些方面可能在你的简历中被模糊或美化了。密切的接触和真实的对话将有助于面试官对你的判断。这就是为什么现在视频面试变得非常发达，但很多面试官还是更喜欢线下面试。

你过往的真实经历与你的简历是否相符，你的性格与面试官是否契合，你的价值观是否与企业文化一致，是否能够长期共事，这些都是面试的重点。

面试时掌握自我介绍

虽然简历中包含了关键信息，但面试时自我介绍仍然是必不可少的。

一方面，这是一个信号，意味着采访正式开始；另一方面，这是一个信号。另一方面，它也是一个缓冲，让面试官有更多的时间来快速了解你的基本信息（有的面试官在你自我介绍的时候也会再次查看你的个人简历），所以自我介绍至关重要。

关于面试的自我介绍，我们之前已经写过很多次了。有需要的话可以回顾一下之前的文章。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

你可以提前准备一份即兴的自我介绍，或者在面试前打个草稿，表达我是谁，我拥有什么，以及为什么我想要/适合这份工作。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

因为简历上的语言倾向于书面形式，直接背简历内容显得过于死板，不适合沟通、聊天。而且，简历上的内容会包含很大一部分描述性信息。自我介绍应突出重点、细节或具体案例。后面再详细讨论相应的内容比较合适。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

简历上的内容是“我是一个什么样的人”的高度概括的一部分。换句话说，简历更像是一个大纲。面试要做的就是在提纲的基础上进行扩展和延伸。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

例如，面试官对你某一段时间的工作经历以及你在这个职位上参加过哪些项目或活动感兴趣。

这时候你可以详细说说你经历的一件小事，你遇到了哪些问题以及你是如何解决的，你做了哪些尝试，你有什么样的微妙感受和经历。这会对你以后的工作产生影响。有什么帮助和影响... 讲述一个引人入胜或有意义的故事，让面试官更加相信你有资格胜任当前的工作。

2）强调意图或自己的优势

对于面试官来说，判断应聘者是否合适，需要一个“就是你”的要点。也就是说，你必须在某些方面脱颖而出，比其他候选人有优势，这样面试官就一定会选择你。

这个时候你需要通过表达自己的意图或者强调自己的优势来给自己加点。

比如，你对这个职位确实很感兴趣，你来面试之前对这家公司有深入的了解，你是这个产品的忠实粉丝，你对很多细节都了如指掌……这样的候选人会绝对给面试官留下深刻的印象。我感觉你就是我们公司“量身定做”的员工。当您加入我们时，您一定会拥有一份快乐的工作。

如果你不能写在简历上，或者你能或不能写在简历上，它可能会在面试时对你有所帮助。你应该等多久？

赢得每一次面试可能并不容易，但拥有良好的面试经验并找到一份相对适合自己的工作可能并不那么困难。

这就需要我们的求职技巧来辅助，了解自己的优势+清楚地识别公司需要什么样的人+在面试时尽量展现自己的优势。如果运气好的话，一切都会水到渠成。

希望大家能够学习更多的求职技巧，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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