青年文明号事迹材料（共15篇）
在日常的学习、工作或生活中，大家都用过事迹材料。事迹材料是综合整理先进集体、先进个人的模范事迹形成的总结性书面材料。事迹材料一般是怎么起草的呢？下面是小编收集的青年文明号单位事迹材料，供大家参考。希望对有需要的朋友有所帮助。
青年文明号事迹材料1
我站成立于20xx年7月28日，有三进五出，目前实行一进一出收费方式。现有员工18人，平均年龄24岁，是一支活跃在收费工作第一线、能吃苦、讲奉献的年轻队伍。由于是一个以年轻人为主的群体，在日常工作和生活中，xx北站注重严格要求“青年文明号”标准，始终把创建“青年文明号”活动作为汇聚年轻人、团结年轻人、带领年轻人建功立业的有效形式。我站自成立以来，努力打造文明服务窗口形象，推行“站岗微笑服务”等文明服务活动，提高礼仪服务标准。并积极开展“创先争优、评星晋升、轮岗竞争”等活动，激发全站收费员的积极性。 在开展“青年文明号”创建等活动过程中，为提高创建工作水平，建立良好机制，制定相关创建方案，实行健康包责任制，并落实到各个班组，认真做好考勤、工作纪律、宣传等日常事务管理和创建工作。
加强学习，提高自身队伍素质，我站自成立以来，经常对收费员进行思想教育，组织军训、业务知识培训、岗位技能培训等，提高收费员综合业务素质，全面打造一支学习型、务实型、服务型的高效队伍。为提高收费员业务水平，培养一批业务技能过硬的收费员，我站每月不定期组织全体收费员学习业务知识和岗位技能，组织业务考试、相互交流、竞赛等，不断提高自身业务水平。
我站始终把廉政建设作为创建工作的重点，一方面完善督查制度，实行政务公开，每月将各项业务办理结果在公示栏上向社会公开，每月组织开展思想作风、纪律整顿等活动，广泛开展批评与自我批评教育，进一步增强事业心和责任感。在收费人员中营造止歪风、树廉洁、讲奉献、赶超先进、讲团结、谋发展的工作氛围，从源头上避免腐败作弊的滋生，向社会展现勤政廉洁、无私奉献的收费人员风貌。搞好绿化美化环境，营造优美舒适的服务环境。对办公楼、收费车道、宿舍等落实卫生责任，每天擦、冲、扫，每月定期彻底清扫。 值班管理人员深入车道协助值班人员冲洗收费车道，值班人员随时准备做好收费域卫生责任区的清扫工作，卫生考核督导小组不定期进行检查、考核，营造整洁、舒适的工作服务环境。
我站每位员工上岗前均接受过xx公路局公路运营管理中心组织的收费员业务培训，经培训合格后方可取得上岗证和收费员证上岗。我站还每月定期或不定期组织全体收费员进行业务知识和岗位技能培训，内容涵盖假证、假钞识别、钞票点算、安全、急救、交通指挥及应急处置等。
在工作中，我们转变员工服务观念，树立正确的服务意识，提高服务质量，向社会郑重承诺：无特殊情况全线24小时开放收费车道，单车售票时间不超过8秒，排队10辆车以上时派人引导车辆，设备一般故障当天维修。要求员工践行服务承诺内容，努力做到“三个满意”，即：车主满意、群众满意、社会满意。收费员在收费过程中，严格按照“车型标准、装车标准、收费标准；车型标准、超载不超载”的原则收费。对于一些超载、超限的长途运输车辆，逃避收费获取的经济利益具有很强的诱惑力。收费系统虽然对规范收费作业流程起到了很好的控制作用，但收费现场的情况复杂多变。 制度不可能面面俱到、包治百病，还是需要各级收费管理人员采取相应的检查措施，全方位、多层次地对收费工作进行监督检查，才能有效防止和杜绝通行费流失。我站积极参与防范和打击各类逃费行为，充分调动每个班组、每个班组成员的积极性和主动性，不分新老员工，以维护国家和公司利益不受侵犯为己任，加强收费站外巡查工作，及时制止冲击秤、跳秤、S形走、压边、木板垫等不正常情况，秉公办事，坚持原则，没有发生过一起贪污受贿谋取私利的案件，最终赢得了司机和乘客的理解和支持。
完善便民服务措施。20xx年10月是我站建站以来第一个国庆黄金周，由于我站地处新开通路段，黄金周期间，我站全体收费工作人员放弃休息时间，积极投身黄金周安全畅通交通工作。同时组织成立了“青年文明号”便民服务岗，安排专人值守，为过往车辆和司乘人员提供路线指引、常用药品、饮用水等，得到了社会和广大司乘人员的一致好评。
这次黄金周，我们站涌现出不少好人好事。黄金周第一天下午2点左右，一辆外省的轿车从圣井关开来，停在我们便民服务站门前。司机是一位三十多岁的妇女，怀里抱着一个哭哭啼啼的小女孩。问来意，原来是路途遥远，孩子饿了，车上又没有热水冲奶粉。我们站值班收费员立即给她烧了一壶水。事后，这位母亲感激地说：“真是多亏了你们，我们经过好几个收费站，就只有一张便民服务台，没有工作人员值班。”班长笑着说：“不用客气，这是我们应该做的！”
在今后的工作中，我们将根据收费行业特点，坚持推行常备微笑服务，以文明收费为宗旨，以优质服务为目标，立足单位发展规划，在形象上实现新突破，服务单位改革创新，努力取得新的更大的成绩。
青年文明号事迹材料2
江桥加油站位于松原市区，松原路与青年大街交叉口，是油田供应加油站中不可缺少的大型加油站。该站油品能力可达80吨，其中汽油40吨，柴油40吨，年供油量1万余吨。江桥加油站现有员工15人，其中加油站站长1人，加油站副站长1人，会计1人，加油站值班员12人。20xx年销售任务为7500吨，占油田营业部全年总目标的10%。 在加油站站长吴继增同志的带领下，加油站全体员工严格执行加油站管理规定，在工作中发扬爱国、创业、求实、奉献的企业精神，在经营中坚持诚信、创新、业绩、和谐、安全的经营理念，努力为客户提供全程、全方位、全过程、全心全意的服务宗旨。20xx年实现了质量达标、计量准确、环境整洁、卫生安全、方便快捷的服务承诺。为最大限度的完成营业部下达的销售目标，经过全站员工的共同努力，20xx年销售油品10047吨，其中汽油4019吨，柴油6028吨，超额完成3000余吨，完成了销售计划7500吨的134%。 江桥加油站在油田事业部加油站基础管理检查评比中始终名列前三名，体现了该站在数量质量、优质服务、安全管理、环境卫生管理等方面处于领先地位，各项工作得到了上级公司领导的好评，得到了广大客户的认可，为树立中国石油良好形象做出了巨大贡献。
在开放高效的市场今天，企业竞争已不再是围绕产品、数量、质量这三个老东西，品牌形象、服务质量等新因素直接关系到企业的兴衰，尤其是成品油零售企业加油站经营。我油田经营部江桥加油站坚持“一切为了客户，一切为了生意”的经营理念，以“为客户提供全程、全方位、全过程、全心全意的服务”为宗旨，坚持以服务求生存、以服务竞争、以服务创品牌、以服务赢人心、以服务创效益、亲情服务、情感营销的服务理念，精心打造品牌加油站，实行人性化管理、差异化服务，力争现场服务水平高标准。
江桥加油站地处市中心，是专门为油田车辆供应用油的加油站，所以每天到站加油的车辆总数比较稳定，因此提高每辆车的加油量就成了提高总销量的关键。我们科学分析了客户群体后，总结出几种情况：一是油田车队中大型车辆较多，大部分是油田井队、工程车，所以一般都是用加油卡加油，而且每辆车的加油量较大，时间集中在每天上午。第二类是油田的小车队，一般都是领导用的，加油种类多为高标号油品，一般要求加满，要求司机服务态度好。第三类是一些不固定的车辆，他们随时用随时加油，一般是想用多少就加多少，一般是定额加油。
所以加油站服务员在加油过程中，一定要严格按照十三步操作，这样，同样的加油服务，因为操作规范，礼貌，所以效果就大不一样。细心的提醒，热情的微笑。充分发挥我们加油站服务员特有的细心和耐心，充分体现我们中国石油的服务宗旨和态度，充分展现我们员工的综合素质。久而久之，就成了大家的习惯。来加油的时候，我们站的服务是一流的，态度也很热情，加油的时候，在我们江桥加油站感觉很舒服。所以油田车队的司机们都愿意来我们站加油，和每一位员工都堪称兄弟姐妹，有什么小困难，都可以毫不犹豫的告诉我们加油站员工，得到很多的帮助。所以，来加油的客户，都给我们加油站很好的评价。这样的成绩，浇灌着每一位加油站服务员的辛勤汗水。 无论春夏秋冬、烈日寒暑，加油站服务员全天保持微笑服务，每人平均每天提枪百余次。截止目前，江桥加油站日销量已达20余吨，20xx年销量达10047吨，成为油田作业处影响力最大、销量最高、口碑极佳的品牌加油站。
几年来，来来往往的大小车辆无一不感受到江桥加油站给予的温暖和帮助，这座知名加油站用默默的关怀、微笑的服务和“顾客至上”的理念，造就了一支与新时代同步的新型加油站员工队伍。
1.奉献爱心，书写真爱
我们江桥加油站以客户满意为中心，实行作业流程管理，严格执行加油作业流程十三步，注重一线员工与客户的沟通，让他们在这里时刻感受到家的温暖。站长、副站长每天检查现场管理交接班具体事项；按照“日巡”制度内容，对重点防火区域、消防设备等进行隐患检查；落实股份公司卸油“两上两下”作业办法；定期给全体员工进行油品及消防知识宣传，严格HSE（健康、安全、环境）管理，时刻保持警惕，预防为主，以人为本，全员参与，强化加油站在安全预防管理方面的效能，做到忧心忡忡、时时关心、安全放心的标准。定期对员工进行培训，提高业务技能和安全意识，让员工深刻理解安全在这个行业的重要性！
为了更好地体现加油站温馨、亲切、细腻的服务特色，为客户提供优质的加油环境，扩大和巩固客户群，我们特推出温馨短信服务。给每个加油站服务员发一本登记簿，记录客户的联系方式、生日等信息，站长会整理成台账。通过已获取的客户信息，及时给司机朋友发送温馨问候、节日祝福、生日祝福等，拉近客户之间的距离，让加油站的工作变得生动有趣。
2. 爱的行为表达真爱
炎热的夏日午后，一位顾客在加油站加完油后，随即丢下了包。加油站服务员张静发现包里有手机、相关证件、现金等，立即通知了站长。由于联系不上失主，站长让张静把包锁起来，等失主来找。大约两个小时后，一位焦急的司机急忙跑进营业厅询问“加油站服务员有没有看到一个黑色手提包？”加油站服务员询问了实际情况后，将包还给了司机。司机十分感激，从包里掏出500元钱想感谢加油站服务员，却被服务员婉言谢绝。类似的事情在我们加油站时有发生，我们的员工主动联系失主或将财物完好无损地归还给失主。在这个提倡诚信的社会，拾金不昧、助人为乐依然是加油站服务员应有的精神。 一年来，我无数次帮司机推掉抛锚的车辆，无数次给司机朋友送去一杯温暖的水；无数次给几十里外滞留的汽车送去急需的汽油；无数次为客户归还丢失的钱包……当你付出了心血，就会得到回报。
扬帆起航、乘风破浪，迈向更高境界。油田作业处江桥加油站将继续以巾帼不让须眉的精神，在巾帼建功的道路上越走越远，在精细管理、高效服务的征程上再创佳绩，让“宝石花”在这片土地上开得更加绚丽夺目！
青少年文明行为素材3
陕西有色矿业公司冶炼厂电解车间现有职工89人，其中青年工人74人，占职工总数的83%，其中党员10人，中专以上学历28人。分为检修组、开车组、电调组、装罐组、阳极板组、初片组、循环压滤组、成品组、烧火组9个班子，是公司冶炼厂生产一线一支能吃苦、敢打硬仗、敬业奉献的年轻人队伍。自开展“青年敬业号”活动以来，车间一直把“青年敬业号”活动的设立作为汇聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。 以倡导职业礼仪为核心，以规范礼仪、重本职、爱岗敬业、无私奉献为工作理念，自建厂以来，电解车间先后荣获公司“先进班组”、“先进群众”、“集团公司级青年礼仪号”等荣誉称号。
1、打造一流团队，创知名品牌
“没有最好的团队，只有更好。”陕煤冶炼厂电解车间领导对此深有体会。在新形势下，只有抓住机遇，攻坚克难，紧紧围绕自身“安全生产、达产达标、优质高效、规范创新”的工作方针，按照厂领导下达的生产任务，结合车间大量青年职工的特点，不断深化青年献爱心号活动，不断提高操作技能，超额完成生产任务，才能向公司、向厂展现电解车间强大的生产力和良好的精神风貌，创造良好的经济效益和社会效益。
车间自20xx年建厂以来，始终以争创公司级、集团公司级、省级“青年礼貌号”为目标，以创建生产型企业为抓手，以提高员工素质为核心，充分发挥青年员工的积极性、主动性、创造性，始终坚持以生产为导向、以质量为根本、以节能降耗为傲，大力开展“青年礼貌号”活动，努力创建一流的生产车间形象，铸造一流的质量品牌，创造一流的生产业绩，建设一流的职工队伍，激励全体员工勇于创新，奋勇奋进，在平凡的岗位上谱写冶金行业最美的篇章。
2.提高员工素质，培养一流人才
“学以致用，是千秋万代立大业之本”。要实现高质量生产，建设一支高素质的员工队伍势在必行，而这恰恰是创建青年敬业单位的根本保障。青年是企业的希望，青年素质的高低直接关系到企业的兴衰成败。为此，车间把教育培养人作为“创建青年”的根本目标和立足点，把创建活动与青年岗位能手培训有机结合起来，以人为中心，不断提高员工的综合素质。
1、坚持政治学习活动和思想道德教育。团委定期、不定期组织员工学习，开办党课，教育员工热爱党、热爱国家。大力开展以“诚实守信”为主要内容的职业道德教育，在全体员工中树立“礼貌、诚信、敬业、奉献”的思想，提升员工的道德文化修养。
2、注重提高员工科学文化水平。加大资金投入，在厂内设立图书阅览室，车间领导鼓励员工通过各种方式参加再学习，增加员工爱好，提高员工兴趣。组织开展青少年读书活动，鼓励每位员工每月“读一本好书”，做到有计划地学习，学后有反思。
3、加强技术学习，提高操作技能。车间积极推荐青年员工到同等规模的其他冶金行业参观学习，并详细记录自己的差距和所学内容。回厂后与同事探讨，积极提建议，改造生产设备，大大提高了生产效率。同时，培养和锻炼了一批青年员工。在四年多的生产中，学习形式多样化，坚持集中学习与自学相结合；理论学习与现场操作相结合；小组学习与岗前培训相结合。学习材料全面，包括安全操作规程、规章制度、安全生产知识等，在车间形成了浓厚的“比、学、赶、帮、超”的氛围，大大提升了员工的工作积极性和安全意识，提高了生产效率，降低了安全事故发生率。
4、开展竞争性招聘，促进人才提升。人只有在适合自己的岗位上才能最大限度的发挥自己的潜能。四年来，车间按照公平、公正、公开、择优录用的原则，对管理人员实行竞争性招聘。参加竞争性招聘的应聘人员，都经过了层层严格的考验。把竞争性招聘作为管理工作中选拔、使用好人才的常用手段。通过竞争性招聘，激励了员工敢于挑战、勇于争先、努力进取，纠正了工作中追求泛泛而谈的思想。
5、开展文体活动，增进团结、凝聚人心；开展社会公益活动，引导青少年关心社会礼仪、关心进步。组织开展丰富多彩的课外活动，如乒乓球比赛、篮球比赛等，使员工在业余时间得到锻炼，培养群众性、团队精神。组织青少年积极参与扶贫济困，如：车间合同工余发志同志，其妻子不幸患煤气中毒，急需住院治疗，家庭贫困，无力支付费用，车间领导得知后，带头捐款，积极发动大家为其捐款，使青少年真正成为关心社会、亲近群众的桥梁和纽带，推动员工奉献社会的时代潮流。
3、打造文明车间，提前实现达产、达标、达效
“生产有起点，产出无终点。”车间始终以生产工作为中心，在一线生产中精益求精，严要求质量，厂领导满意就是车间生产的标准，达产达标、达效达效就是生产的目标。
1、实行理性管理，员工、设备出现问题，立即解决，让员工高高兴兴上班，安全回家。心情愉快地上班，安全为保障，稳定员工心。
2、开展设备巡检。车间专门成立了设备巡检小组，对设备的运行、维护情况进行详细记录，对老化、损坏的设备及时更换，为车间的正常生产奠定基础。
3、开展爱心社会服务。在车间统一组织下，发动全体员工帮扶困难群众，奉献爱心。
四、全面推进技术改造，为生产创造有利条件
1. 行车线修改
长期以来，天车滑道故障一直影响着车间的正常生产，去年8月份车间利用检修时间对天车滑道进行了彻底改造，改造之后，这个问题再也没有影响过生产。
2、循环酸泵改造
改造前，循环酸泵也是影响正常生产的一大难题，每当停电，重启泵至少要2个小时，严重影响电解周期和产量。改造后，不仅提高了工作效率，还减轻了员工的劳动强度。
3.高位水箱加热铜管改造
原加热铜管设计与生产不一致，造成加热管腐蚀，酸、汽耗增加。通过现场调研和理论论证，进行了加高设计，充分利用热量，方便维护，保证了电解液温度，大大提高了电效率，降低了酸、汽耗。
4、循环供料罐改造
循环加料槽经常因蒸汽压力不足而出现加料困难，即使加到电解液中，短时间内也难以熔化，影响析铅质量，难以保证产品质量。现已改为桶加料方式，效果明显，减轻了员工劳动强度，减少了蒸汽的使用量，提高了效率，降低了成本。
5.电解槽槽体改造
电解电池的液体返回管的嘴太高，导致整体电解质水平升高，从而降低电密度，循环体积不一致，导致电效率下降，此外，过度的极性下降使得无法保证电解质的质量，从而使液体的质量与整个铅的质量相比。大大提高了电效率。
5.开创性和进取心并创建一流的表演
1.为了满足现代企业开发的需求，在20xx中持续创新，工厂在年初引入了研讨会的质量，各种指标，各种指标和职业健康和安全管理系统，以便在年初进行5级质量，环境和安全系统认证培训。和安全管理系统认证工作。
2.为了完成55,000吨的年度生产任务，该研讨会每周举行特别的会议，同时互相交换，这加强了降低研讨会的生产成本并追求更多利润。
3.加强细节管理并促进工作标准化。
4.强调工作管理并加强绩效评估。
近年来，在各个级别的高级青年联盟和领导者的关怀和支持下，电解工作室中的年轻人致力于建立省级的“青年礼貌数量”，并在建立的新型范围内迅速发展，并迅速发展了省级的活动。 “青年礼貌的人数”，并努力成为“青年工作专家”，团结并带领青年联盟成员坚定不移，依靠科学和技术进步来创新和创造成果，并为 Mine造成新的贡献，并取得了出色的成绩。
青年文明的事迹材料4
自成立以来，XXXX局的XX分支机构的行政批准中心一直集中在中央工作，并严格实施了一站式认可和联合批准操作模式。一个例子，并以扎实的方式执行了各种任务，在各个级别和服务接收者方面，领导者都广泛赞扬了这一任务。
1.增强服务意识并获得一流的服务
窗户工作是非常全面的工作。为了纪念我们承诺的时间限制，没有感冒，艰难或急躁的行为，以便为我们的服务提供零投诉，以提供更好的服务。全职免费表格填充代理商和商业上门接受，这进一步为人们提供了便利。
在我们眼中，接受土地上市交易，签发证书和其他商业工作不是一个盛大的活动，而是微妙的服务，我们每天都在普通的工作中使用我们的热情服务来培养来处理这些程序的人的心，例如春季的大风和毛茸茸，并赢得了社会的广泛赞扬。
2.积极走出窗户并热情地为社会服务
对于那些出于特殊原因无法亲自签名的人，自去年以来，柜台已经推出了挨家挨户的服务，柜台工作人员由于各种原因（例如身体问题和老年）提供了超过20次的挨家挨户服务，其中一些人必须从柜台和柜台旅行超过100公里，这确实为人们提供了便利。
走出窗口，宣传我们始终遵守“只有最好的服务，只有更好的服务”，并在6月25日的情况下进行各种宣传活动。 S和社区。通过进行各种宣传和咨询活动，我们进一步建立了良好的土地人们的形象，并缩小了我们与群众之间的距离。
走出窗户，奉献自己的工作，以培养年轻联盟成员的社会责任感，同时他们会积极地组织自己的社会福利事业，并参与各种社会福利活动，例如积极参与慈善活动。年轻的志愿者为贫穷的学生组织了一项自愿的补贴活动，当爱情捐赠和爱情的礼物被带到5个贫穷的学生的手中时
3.开展特殊活动以丰富年轻人的生活
年轻人是最充满活力和充满活力的人。并积极参加相关的艺术表演，羽毛球，乒乓球比赛和纽约市组织的其他活动。
iv。加强反腐败教育
为了更好地发挥年轻干部在清洁政府的建设中的作用，创造了尊重，思考和倡导诚信的环境和氛围，并提高年轻的干部预防和抵抗腐败的意识和能力会议，我们局的年轻干部通过开发青年政府的活动签署了青年政府责任信，青年文明单位的成员将抵抗源头的腐败，从意识形态的角度来消除犯罪意识，预防微观信号，因此是诚实和自律的。
赢得省级青年文明单位奖是对我们的基层青年工作的认可。年轻人在国民阵线上撰写最亮，最令人眼花的章节！
青年文明的行为材料5
XX中学位于XX山的西部，在 Park的中心。青年联盟成员的会计占58％的学士学位，这是一个年轻，充满活力的，曼联和文明的集体，他们用他们的青年来撰写，他们使用爱情来构成人的真实含义
教学和教育人们展示年轻的风格是在中国教学和研究小组“青年文明部门”的成员之前的勇气，而在青年文明单位的实现和务实的精神是为了努力而努力，中国的教学小组据报道，在教育和教学方面均表现出了始终的教学。 ：
1.努力争取“青年文明单位”的头衔，关键是领导力的关注
学校已经与秘书建立了一个“青年文明”领导机构，成为团体校长和青年委员会秘书作为副团体领导人，教学和研究小组的教师已将其纳入学校党派的工作优先级。 ORS，第三个与年度评估有关。
2.努力成为“青年文明的单位”，并设定一个榜样
我们学校的中国教学和研究小组的教师热爱社会主义的祖国，遵守国家法律法规，充分执行党的教育政策，忠于人民的教育事业，积极参与优质教育的实践，并参与各种学校改革，并建立了正确的世界观，仔细地教育他们的工作和教学，教学材料和训练，并努力，旨在教学，并锻炼教学，并准备好教学的材料。并以质量和数量完成各种工作任务。
他们促进学生的发展，并严格要求他们按照他们的能力来教导学生，并积极地参与继续教育。并共同改善。
他们尊重父母，建立服务父母和学生的想法，并以各种方式与父母保持联系，在工作中倾听父母的意见和建议，在工作中教育和教育，不要有意识地维持老师的形象，不向学生求助，而不是向妇女友好地养家学。
第三，努力创建“青年文明”，在此情况下展示
1.泰坦强大的基础，建立一个“学习”青年文明编号
在创建青年文明的实践中，中国的教学和研究小组一直认为建立了“学习”青年文明，并培养“学习”年轻教师是创造活动的重要组成部分。
遵守理论指导并提高政治质量。年轻文明的使命，努力工作和服务教育。
2.教和教育人们，建立一个“奉献”的青年文明编号
促进奉献精神和无私奉献的道德是创造“青年文明”活动的主要目的。
首先是有效地加强道德教育。
第二个是自愿奉献的。
第四，努力创造“青年文明”，并提供令人印象深刻的礼物
通过各种教育和科学研究和竞争活动，中国的教学和研究团队取得了良好的工作成果。
他被评为该地区和学校的“高级教学小组”。
目前，整个学校的老师和学生都在努力实现学校的发展目标。
我们学校的中文教学和研究小组的教师精神热爱奉献精神和无私的奉献精神，一定会为学校的教育和教学工作增添荣耀。
青年文明契据材料6
XX急诊室是山东省的“青年文明”，XX县的“ SARS”工作是“ SARS”的“ SARS”工作，以及XX县卫生系统的高级集体。白人天使。
1.统一的理解，上心和下心确保实施标准化创新
建立“青年文明”活动是一种大规模的精神文明创造活动，旨在促进高级专业文明并创建首个班级的工作表现，这是跨国青年文明项目的重要组成部分，而青年人才项目是由联盟中央委员会为副部门的领导者而建立的。联盟分支机构的特定组织和实施。
2.澄清目标，真正努力工作，标准化服务并营造气氛
只有“培养青年才能”并全面地实施“青年文明”和“人们的健康卫队”的主题，只有围绕“培养年轻才华”的主题，以便大多数年轻人能够不断提高他们的技能和道德识字，以实践参与创作，以便他们广泛欢迎和热情地对年轻人充满热情。
为了使急诊室的青年医务人员积极参与“青年文明”的创建，并建立了被授予年轻人的意识，急诊室的青年文明积极地进行了护理技能，在医院的旋转以及知识讲座等活动，并继续促进了他们的业务技能，以提高自己的业务范围。 ，建立良好的行业形象，并提高医院对医院的满意。
3.改进系统，有效地管理，继续促进并建立形象
青年文明的创造是主体，将专业文明作为核心，行业管理的规格，科学管理作为手段，并专注于工作的工作和卓越的努力。
“青年文明”活动的发展不仅创造了第一个班级的工作文明，工作技能和工作效率，而且还可以极大地增强了青年成员的奉献精神和社会责任的精神，并有效地促进了我们医院的年轻志愿者的发展。
第四，不要害怕危险，奉献，重返社会并确保健康
庭院位于XX西部，远离县城，与大型企业进行了比较。
急诊室的任务是西方地区的“ 120”，这是一个琐碎的人，每天必须超过10次。
2005年，急诊室被 and 党委员会授予“省级青年文明”的“省级青年文明”。被省级党委员会授予“省级青年文明”的头衔。
简而言之，在建立省级青年文明时，急诊室的所有同志始终保持着“青年文明”的活动的重要性和目的。拯救受伤的人，无声地奉献自己，建立了一个良好的社交形象，并以其自身的质量服务，并以实际的工作结果和该地区人民的普遍称赞，对更高层次的相关部门充分肯定。
青年文明契据材料7
在Yulin办公室的海关办公室建立了Yulin的青年文明运动期间，它加强了服务和品牌知名度，并坚持服务当地的经济发展和自我学习，以改善两者的效果，并取得了良好的效果。
帮助当地经济和企业发展
几天前，贝里奥·泰恩（ ）电子公司（Ltd.
在为地方经济和企业的发展服务时，海关部门遵守监督监督的概念，积极扩展服务触角，并实现所有服务，以使企业能够享受海关的海关并降低运营成本。
为了回应司法管辖区的某些企业在海关中的海关，海关部门将优先考虑企业人员多次旅行；
为了积极支持我们城市中陶瓷行业的健康发展，并支持国家级别的北欧陶瓷外贸行业的转型和升级演示基础，海关部门去了该地区的7家陶瓷企业，以进行业务研究和政策服务，以了解的生产和业务范围，并提供了其他付款和推动力的企业指南。提高管理类别级别的声明。
加强学习并提高服务水平
通过常规的商业研讨会，研究研究主题，在深度企业有效执法等中，我们将有效地提高执法的全面水平，增强外部学习和交流，并不断提高员工的奉献精神。
此外，积极地发挥了小组组织的角色，以促进员工努力争取卓越，坚持党的建设，并积极地培养和锻炼年轻的干部团队。
青年文明契据材料8
在过去的几年中，我们的学校受到“三个代表”的重要思想，以彻底研究和实施中国共产党第17届国民大会的精神，并全面实施了过去几年的科学发展概念。
1.加强学校管理并全面提高学校管理水平
1，加强班子建设。坚持校长负总责负总责成员成员各负其责的责任责任机制。机制本期本期本期学校对对对个个个班子班子班子成员成员成员成员分工分工调整调整了高效，凝聚力强的领导集体
2.加强教师的建设。
2.在 - 深入实施质量教育并全面提高教育和教学质量
（1）加强学校道德教育并全面改善学生的意识形态和道德质量
1.密切关注一个人的发展。
2.加强法律教育。
通过法律教育，学生法律制度的法律制度的概念进一步增强了，学生的法律意识和自我保护意识得到了进一步提高。
（2）加强教育和教学研究并全面提高学科教学的质量
质量是学校的生命线。
1.加强教学研究。
2.在过去的几年中，学术事务办公室在计划中提出了详细的指导意见，在计划中，准备课程，整体部分，课程和操作环境，质量监控是由通常的监督和学校级别的每月质量来促进的。
（3）加强声音，身体和美丽的工作，以全面提高学生的全面质量
为了关注学校工作的重点，我们真正关注每个学生的发展，全面发挥学校艺术教育的特征，并提高教学和研究小组的工作机制。
第三，加强教育和教学环境的建设，并创建高质量和高技能的优秀教师团队。
1.进一步加强了本学期的教学。
2. Carry out tasks the that are and . young each point in the , and the ' of the . did that the . They were not the of and in a sense. , they with the of our to the of . the of basic , this not only the of , but also .
3. The work of the class has . young class such as Rui and Yu Fang, under the of the old class , hard and from other .
4. The work of young is very good. The , , and of such as He Jing, Duan , Hao Yang, Yu and other have for such as Li , Du , Yu Fang, and Shen Lin. In the , it is the and hard work of to give and .
5. and , , and -based are out . or cases, to of less than 30 , and learn more than 3,000 words.
6. The of and of young has been .
In short, our work is , and in the work, we will make to the new level.
Youth Deed 9
In the , when you wake up from your sleep, open the , the first fresh air; when you are busy at your work, look , by green , and lush; when the walks on the trail of the tree , you have that there is such a group, they are far away from the and of the city, and they are in the all day long. Tour , all day with trees.
This group is a grass -roots in the vast and sea of the Duck and Green River in the China and North Korea - key . The age of 26062 is for the task of the key . There are more than 1,000 in 6 under the area of the local town . They have dealt with more than 4,000 . The area is wide, the and lines are very , and the is . Nuo , their , the lead in "the theme of the youth , in order to , build , and , and do a good job of the and of key . In them, they are full of self - and team . They have the era of young who are to , , and dare to work hard. The song of the of in the area. A of honor and such as fire units in XX.
1. Grasp the team , on -, a team of young
, as the name , is to the large that have in the whole . The of its is from other . He faces a large and faces a wood. The of is all . The of the team. On the one hand, they to the and the . The stage of work and , 's style of "" has the and of the youth . the fire , they have the study of legal laws such as the " Law", " Fire ", " Law", " Pests and Pests ", and asked the local Armed to fire . Face its own .
2. the and build a youth
They the of and as the main of the "Youth " . It was . He is alone; 15 years, 100,000 , you can re -take 5 of the Long March, the earth for 3 laps; 15 years, there is no delay in a class , and no fire . It be said that this is a group of to . , this , not only did he not take care of his , he gave all the at home to his laid -off wife.
His wife was bold for him all day long. After a long time, his mood was , and he asked him more than once. One day, his only 4 -year -old son fell ill and to have a high fever. the child's voice and , , every tree in the ... It be said that this is a group that the into the soul. There is a guard named Tang in the farm. It is very tall and . he has been a blind date for more than ten times, he has not found the of to with him at the age of -eight or nine years old. He about it under the Zhang Luo of his . Love the , the end can be . There are many like this, and there are many like this. The area with a rate of up to 93%has the of the farm for 23 years major fires.
3. , due to the of the , an of the of the youth
For the key work, the final point of the "Youth " is to the of safe and .
(1) The of the tree, the of the "".
The have long on the road and in the dense . ; laws and , with and law; , than love; doing four , five good ) are the main , the of young teams, , , and , so that the of the "Youth " has , , and .
(2) and basic .
to the "Youth " by the group , they with the of the farm and a with , easy , and and , "Code for the of Youth ", and self - and the of the "Youth ". The of the is , the tools are , and the of law is ; the "five the same" have been : one is the same in and . It is the same as the team and no team. Has been well the .
(3) , new , and do a good job of .
In order to fully the and of young , a on , and new of , they young to in the "Xing Field, , and of the XX in the XX . The main line is to the ` of young , and the of .
their work, they made full use of board , , and other forms to carry out the of laws and such as the Law, Fire , and Law, and the legal and fire of the , so that the abide by laws and . the fire , the guard took the horn early in the and went to the to it. He told the to tell the fire , the of fire , and the to use the fire . Road went to the door of his home to him to stop , so as not to cause fires, the fire of He Mou, and the fire .为了加强森林管护力度，他们在交通路口的明显位置修建了砖混公益林管护碑，在管护区区部门前悬挂防火旗，为每个管护区制作了管护区牌和管护责任牌，每名管护员配备了管护袖标。在森林防火期，他们建立健全森林防火体系，成立森林防火办公室，建立扑火队，深入开展森林防火专项斗争。每逢火灾高发期，年轻的护林员们率先垂范，早晨天一亮就出发，到各沟各岔进行巡查，加强火源管理，严禁群众清明上坟烧纸烧香，对重点区域严把入山关，严格检查严格管理，对起火高发重点区域设人、设岗把守，截留火种，把火险隐患消灭在萌芽之中。农村办丧事都有烧纸钱、放鞭炮的习俗，极易引发森林火灾，由于习俗的原因，办丧事用火一直不好管理。今年清明节，林区内有一个老人不幸去世，家里正在办丧事，要焚烧大量的纸钱，这事被护林员于海在巡山时正好遇到了，这下可把他给难住了，这不管吧，引发火灾后果不堪设想，这管吧，村民又不理解，怎么办呢？于海想来想去决定还是要坚决管住。他和村民协商好，专门研究划定了一个离森林远的地方作为焚烧纸钱和放鞭炮的地方，他自己也一直守侯在那里，直到丧事办完为止。
在林政管理中， 他们终坚持以法治林，以法护林原则，坚决打击各种毁林犯罪等群众反映强烈的问题。每逢遇到盗木或者乱砍乱伐的人，他们总是毫不留情的予以处罚。有一次，一个护林员的亲戚未经批准乱砍木材，这个护林员找到他的亲戚义正严辞的说：“砍伐木材是犯法的，我必须依法处理，亲戚也不能例外”，当即没收了木材并处以了50元罚款。几年来共计查处了10余起林政案件，罚款30000多元，有效打击了毁林犯罪行为，使滥砍盗伐和破坏林地现象得到了很好地控制。
有人说用自己的左手温暖自己的右手是一种自怜，而用自己的双手去温暖整个社会，却是一种奉献。作为国家级重点公益林的护林员，面对极其艰苦的工作环境，他们义无反顾；面对工作的一贯平凡，他们从容不迫；面对肩负的神圣职责，他们兢兢业业；面对xx人民的重托，他们一往无前。千倾林海作证，万亩绿涛作证，这是一个用青春的誓言，扎实的行动，将灵魂和执着融入“青年文明号”这一使命的顽强上进的集体！
青年文明号事迹材料10
株洲云龙示范区管理委员会发展规划部工作人员共26名，其中35岁周岁以下的青年占85%，在工作中是一支有才能、能吃苦、讲服务的青年队伍。自开展青年礼貌号活动以来，我们始终把建立青年礼貌号活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，立足岗位特点，结合我们自身的素质，以服务全局为核心，以敬业爱岗、全心全意的.工作，出色的完成了各项任务。
一、抓队伍建设，提升干部素质，建设学习型青年礼貌号
1.加强学习培训。大力推进学习型部门建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部思想，深入开展创先争优活动，切实把各项专题学习培训与部门内部业务交流相结合，使全体青年干部的理论水平不断提升、知识层面不断扩宽，构成了一股远离牌桌，走进书桌的良好学习氛围。
2.深化作风建设。坚持按照治散、治懒、治玩、治浮要求，不定期开展部门内部监督检查，对待发现利用上班时光炒股、玩游戏、打牌等现象，严肃处理，并在部门会议上进行通报批评。提倡真抓实干的工作作风，要求主动扑下身子去基层、去企业、去农户排忧解难，真正做到权为民所用，利为民所谋、情为民所系。
3.严肃工作纪律。主动遵守管委会各项工作规章制度，用心上报各类相关信息，不搞部门特殊。严格执行党风廉政职责制，加强干部廉政教育，运用先进典型开展示范教育，结合典型案例开展警示教育，拓展宣传载体开展社会教育，部门干部的廉洁从政意识更加强化，拒腐防变潜力不断增强。全年在招投标、安检、项目审批立项等腐败现象易发处，没有出现任何一例违法违纪行为。
二、抓工作落实，促进区域发展、建设实效型青年礼貌号
1.加强规划管理。完善、完成《株洲云龙示范区总体规划》等各项规划设计工作。完成《株洲云龙示范区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。加强对城乡规划的实施管理，严格执行建设项目一书三证和建设工程规划核实制度，逐步建立了一套适合示范区实际状况的规划管理机制。加强乡镇规划管理，村民建房审批工作做到了依法依规及时受理。成立了综合信息服务中心和技术审查中心，建立规划信息系统，有效对城市建设进行跟踪、监测、分析，动态掌握示范区用地、规划、实施等具体状况。
2.推进项目建设。强化项目策划和包装，用心实施项目准入制度，开展两型建立活动，对贴合两型要求的产业项目，建立审批绿色通道;对不贴合两型要求的项目，一律坚决不予核准和改造。组织申报市淘汰落后产能重点项目和省企业技术改造和创新项目，促进了企业向低排放、低能耗转变。
3.落实全面工作。出台贴合示范区实际的《株洲云龙示范区招投标管理办法(试行)》，组建综合信息服务中心招投标市场，完善各项工作规章制度。制定完善了安监部门行业监督管理、镇(办事处)安全生产职责效能考核等一系列规章制度，并与镇办事处签订了安全生产职责状，同时加大安检力度。高质量完成年报任务和各项常规统计报表，编印《株洲云龙示范区领导工作手册》和《株洲云龙示范区统计月卡》等统计资料。围绕村民富、村庄美、村风好要求，重点在兴隆村、交通村、云龙村开展新农村示范建立活动。按城市化标准改造农贸市场。
三、抓观念更新，树立为民意识，建设服务型青年礼貌号
1.服务大局。作为云龙示范区发展、规划、改革的重点部门，也是建设项目前期工作务必涉及到的部门，发展规划部项目立项、规划选址等工作的完成状况，直接影响到项目建设进度。以全局意识做好各项前期工作，是发展规划部青年干部常怀的理念。
2.服务项目。全面落实一个项目、一个领导、一个班子的工作服务机制，建立项目前期工作联系会议制度和重点企业联系制度，切实调度和解决了项目建设和企业发展中存在的困难和问题。大众传动、兴隆化工等企业得到省小巨人计划扶持资金，明照水泥厂得到申报企业关掉补助资金。
3.服务群众。用心响应团市委的号召，到三冲社区、交通村、柏岭村看望困难户，并送上慰问金、慰问品以及良好祝福。鼓励他们要坚定生活的信心，勇敢应对困难、解决困难。切实把共青团组织和青年群众的关怀和温暖送到了困难青少年之中，努力为他们在生活、就业方面带给切实有效的帮忙。
青年文明号事迹材料11
一、抓队伍建设，坚持以人为本，造就一支优秀的年轻干部队伍
治税必先治队。办税大厅是我们直接与纳税人进行面对面、心与心交流的窗口，队伍素质的高低直接影响着整个税务系统的形象和声誉。我们青年文明号集体坚持以提高干部队伍素质为基点，严把“三关”，加强队伍建设。一是严把政治思想关，以职业道德教育建设为突破口，抓好干部的政治理论教育，提高干部的思想素质。二是严把业务关，以公务员岗位培训为重点，改善队伍的专业结构，提高干部的业务素质;以学历教育为切入点，改善干部队伍的知识结构。三是严把“入口关”，在干部的选择上，严格坚持优中选优的原则，在全分局精心筛选出政治合格、业务过硬、作风优良、年龄在35岁以下、具有大专以上学历的税务干部，作为我们青年文明号的成员，并实行年龄动态管理，保证了青年文明号集体充满青春活力。五年来，我们征收科共轮岗72人次，向其他科室输送业务骨干35名，有9名干部走上重要领导岗位，为全分局的青年文明号创建活动输送了清新血液。
二、立足窗口，优化青年文明号的软硬件环境
办税大厅是税务部门为纳税人提供上门申报、缴纳税款的主要场所，也是税务干部面向社会公开办税的重要窗口。在分局党政的支持下，我们先后投资140万元，建立了面积达300多平方米的办税大厅，并设置了服务厅导税图、纳税人须知、工作流程图、电子显示屏、电子触摸屏查询系统、空调和办公用品。这些设施的建设，使办税大厅真正成为服务功能齐全、设施环境优雅的文明创建“窗口”。硬件环境改善之后，我们又实施了优质服务“五个一”工程。就是“一张笑脸”，热情欢迎纳税人，做到生人熟人一样热情，企业个体一样对待，闲时忙时一样周到，税多税少一样负责;“一杯茶水”，热情接待纳税人，让纳税人进入办税大厅就产生自己是主人的亲切感;“一部电话”，热