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你为什么在集体面试中失败？ 面试官给出了答案

对于所有在云求职体验大赛中激烈角逐的同学来说，想必大部分都完成了群面试吧~作为一种快速筛选面试方式，自然有人通过，有人失败。

根据我们目前对集体面试流程的介绍，职前细菌总结了6个失败的原因。

供大家自查和参考~

没有参加过云求职体验大赛的同学也值得收藏和阅读，秋季招聘会有用！

在意见陈述阶段重复别人的意见

小组面试通常有6-10名学生，有时问题比较简单，比如“你认为A还是B更重要？” 对于后面抽到数字的同学来说，前面的同学可能已经把该说的都说了，轮到他们的时候也不会有太多新的想法要说。

在这种情况下，最忌讳的就是放下以前同学的意见，重新表达自己的意见。

这样的操作对于面试官来说听起来会很累。

建议：适当总结提炼之前同学的意见，然后在此基础上做一些补充。

讨论阶段请勿发言

在分组观察学生的过程中，我总是发现有的学生不说话。 当然，有些同学可能是第一次体验小组会议，过程中可能不知道如何表现，这是可以理解的。

但还是建议大家勇敢的迈出第一步。 旁观学习的进步永远不会比直接实践中的成长快。

也建议大家在日常中锻炼自己的表达意见能力和逻辑思维能力，因为当我们进入职场后，肯定会遇到同样的讨论场景。 不善于说话=职场透明度低=团队边缘人=很容易被“毕业”。

讨论时说太多话

我们经常在小组会议上看到一些很坚强、很健谈的学生。 他们想在这个过程中很好地展现自己，这是可以理解的，但他们走得太远，疯狂输出。 如果意见正确，论据充分，那就可以了。 如果还有一些缺点，那就更糟糕了。 很容易暴露自己的缺点。

建议大家在讨论时关注群里的每一位成员，包括尚未发言的@成员。 想要高质量的输出，而不是大量的输出。

主动跳转总结，但能力不够

这个原因与原因三相同。 有的同学想在小组中获胜，所以会主动扮演总结者的角色，这样很容易出人头地。 但这两个角色可能并不适合所有人。

就像在职场上一样，有的人适合走专业路线，有的人适合走管理路线。

建议你到集体前面去看看你参与的职位是什么，公司的文化是什么样的。 然后再决定是否需要主动去争取这两个角色。

做不利于团队共识的事情

比如，如果全组都一致认为1234是最重要的，这个时候就不要跳出来表达自己的不同意见。 一方面会显得你没有跟上整个小组讨论的节奏，另一方面也会拖慢小组讨论的进度。 减速。 毕竟小组讨论的时间是有限的。

建议小组讨论时，大家拿笔和纸，积极记录小组成员的发言。 能及时总结提炼，也是一个加分。

如果讨论基本达成一致，即使你认为有问题，也没有必要跳出来，因为无领导小组讨论中的问题一般没有正确答案，只要你自己能解释清楚就可以了。 通过小组讨论达成共识至关重要。

不当行为和外表

无论线上还是线下，最后我要提醒大家的是，面试过程中一定要注意自己的行为。

虽然找工作是一条双向路，但作为准职业人士，还是需要用职场商务礼仪来规范自己，比如尊重队友、尊重面试官、着装尽量职业化、在求职过程中不做不相干的事情等。面试时，不抖腿、不转笔是最基本的职业素质。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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