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面对批评
在职场中，犯错在所难免，但如何面对批评很重要，事后如何处理更重要。
1、面对批评时，恰当的第一反应是“不要急于解释，更不要反驳”。
2、学会忽视“评论”，高度重视“批评”。
3.养成每天，或者最多每周，用最强烈的形容词来思考你所遇到的问题和你所造成的麻烦，并对自己诚实。 当你受到批评时，你会觉得自己仍在掌控之中。
4、许多批评是由于误解而产生的。 因此，首先要在情感层面上建立信任，然后澄清事实，最后消除误会。 这三个步骤可以解决大多数因批评而引起的关系问题。
5、受到批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里开始解决问题”而不是“这是对的吗？”
关于个人形象管理
职场与生活不同，但形象很重要，因为它代表了你的个人标签。 虽然你不一定要穿着漂亮的西装和皮鞋去上班，但无论在什么场合，你都必须确保穿着干净得体的衣服。
1、仔细看《金装律师》这样的两部美职场剧，你就知道形象管理的红线在哪里。
2、尽快找出自己的“基本形象”：每个人都会有一个最佳的着装模式并加以修正。
3、清洁是最低标准。 对于在现代城市工作生活的职场人士来说，清洁的定义就是每天洗澡、每天换衣服、擦鞋子。
4、你看起来是什么样的状态，你就是什么样的状态。
5.让你长得最好看的朋友推荐一位发型师，然后和发型师成为朋友。 优秀发型师的标准之一是他会给你最简单的解决方案，而不是最昂贵的方案。
关于重大选择
在工作中，高敬明要面临选择，尤其是作为公司的管理者、决策者、老板。 但是，无论结果如何，请记住，决定权在您手中。 别人只能帮你找到一条路，但最后的路还是要你自己走。
1.选择大于能力。 有人称之为“命运”。 其实，这是一种长期被忽视的能力：在关键时刻快速做出最佳选择的能力。
2、最优选择是个体长期价值最大化的选择。 过于注重眼前的利益，往往是人生的一大陷阱。
3、成就大事的人，不被纠缠。 一旦你决定了，就去做吧。
4.无论别人给你什么意见，记住决定权是你自己的。 不要依赖别人，也不要把后果归咎于别人。
5、可以征求别人的意见。 但这个“他人”特指那些你真诚钦佩、向你学习的人。
关于人际关系
职场是考验人际关系的地方。 学会正常的社交是非常有必要的。
1、健康的人际关系只有一种，那就是独立和强强联合。 没有所谓的拥抱取暖。
2、对他人有价值是建立健康人际关系的前提。 即使你暂时只创造了少量的价值，它仍然是有价值的。
3、所有关系中，正向循环最多、事后负担最小的就是交易关系。 市场是最残酷的，但也是最仁慈的。
4. 所有关系中最危险、最具破坏性的是纯粹的情感关系。 因此，一段感情想要健康发展，必须能够从纯粹的情感喂养发展到“复合材料”。
例如，就婚姻而言，激情不会持续太久，但双方可以成为共同成长的伙伴或为某个特定目标而合作的人。 即使在亲子关系中，协作学习伙伴关系也可以发展。
5、以求道之心与人交往。
关于职场“伯乐”
职场成功不仅靠个人实力，更靠伯乐。 如果你遇到好的领导和好的同事，你的职业生涯可能会发展得非常顺利。 无论如何，不要忘记帮助你的“伯乐”。
zP66。 。 康姆
1、君子是在关键时刻提出关键建议的人。 他们有能力呈现世界本来的样子。 路就在那里，但如果没有他们的指导，你就看不到它。
2.他们之所以愿意帮助你，是因为他们的修行，而不是因为我的能力和利益。
3、对他们最好的回报就是努力成为像他们一样的人。
4、当你有机会帮助别人时，就把姿势放低再放低，尽量不要给对方带来心理压力。 帮了之后，对方不提，我也不提。
5.一定要让人们定期看到帮助你的成果，分享喜悦和成就。
关于压力管理
工作可以说是压力集中营。 学会适当地管理自己的压力也是一种修行。
zP66。 。 康姆
1.压力是公平的。 真正活在世上的人都无法远离它。 如果你坚信这一点，你就不会轻易产生怨恨。
2、工作压力和生活压力不能互换消除。 所以不要在错误的地方释放压力。
3、压力无法替代，注意力可以转移。 当实在无法忍受的时候，一小时消消乐加两个小时剧烈运动就可以恢复气血。 问题仍然存在。 但你不妨喘口气回来。
4、有可以无话不谈、平等相待的朋友。 说出来可能是缓解压力最有效的方法，不是因为有人可以安慰你，而是因为从别人的角度看问题会容易得多。
5. 始终以最直接的方式面对压力。 拖延和逃避只会让压力变得更糟。
关于工作习惯
养成良好的工作习惯会让你的工作更有效率。
1、对我最有利的工作习惯就是记笔记。 我最佩服的是会议结束后第一个分享笔记的人。
2. 如果您是经理，每天留出一些时间与团队成员进行非事务性对话。 可能只有十分钟的废话。 养成尊重人、关注人的习惯。
3、个人行动养成排练的习惯。 制定草稿和计划。 通过精心的准备，你将能够发现N种实现目标的方法，并且灵活不被自己的行动所纠缠。
4. 养成回顾团队工作的习惯。 不要让特定的人负责，专注于我们学到的东西。
5、如果工作性质需要与很多人打交道，尽量将会议和面试安排在一周中的某些日子，这样总时间就会缩短。 您可以留出时间用于自己的书面工作和内部事务。
普通专业人士成功的基本规则
01 合理的短期目标和长期目标
很多人感觉进入职场后找不到工作的意义。 他们只需要每天做好自己的工作就可以了。 结果几年过去了，职位和薪资都没有任何提升。 这是典型的缺乏目标。 进入职场后，我们都应该为自己的职业生涯做出合理的规划。 这些计划包括短期工作目标和长期个人发展目标。 当每天思考如何实现目标时，就更容易在不知不觉中接近成功。
02该吃苦的时候要忍耐
古人云：吃苦才能成君子，今天也是如此。 虽然现代社会基本上没有像过去那样吃不饱饭的艰苦，但我们在日常工作中仍然需要保持吃苦耐劳的精神。 对领导布置的工作不要挑剔，对看起来不好的事情也不要小看。 重要的工作。 只有做好每一件小事，才有机会做好每一件大事，所以能吃苦也是职场成功的必备法则之一。
03勇于创新、实践
在很多大型企业，有很多工作方法是有先例可供借鉴的。 从入职开始，就会有老员工告诉我们如何解决某些情况。 虽然借鉴前人的经验可以缩短我们自己探索的时间，可以在一定程度上降低我们的试错成本，但借用前人的经验并不是一切都一定好。 当这些经验开始跟不上时代的时候，创新和实践就是最好的选择。
04 敢于做决定
有些刚进入职场的年轻人会因为缺乏经验而不敢做任何决定，无论面对什么都会犹豫不决。 但事实上，有些人之所以无法取得成功，是因为在重大事情上不敢果断选择，优柔寡断就失去了最好的机会。 想要在职场上有所作为，就必须抓住机遇，在机遇面前找准目标并为之努力。
从踏入职场的那一刻起，我们的职业生涯大多只有两个选择：成功或平庸。 虽然很多人最终会变得平庸，但我相信更多的人仍然渴望成功。 给自己设定明确的短期目标和长期目标，工作该吃苦的时候吃苦，勇于创新实践，面对事情敢于决策。 这四点是职场成功的必备法则，对于职场中的每个人来说也很重要。 进步的阶梯，希望你能好好利用这几点，走向自己的成功。
有四种人是领导不会重用的。 你是其中之一吗？
1、寒冷、孤独
当独行侠很酷吗？ 也许有些人确实认为这很酷。 他们觉得与人打交道太累了，所以他们更喜欢一个人呆着，一个人做事。 在他们看来，如果不需要与他人协商，效率会更高。
诚然，人与人相处并不容易，会伴随着各种冲突和矛盾，但这并不意味着你要远离人群。 很多事情你都需要同事的帮助。 毕竟大家都是火上浇油。 。
而且，想要在职场上进一步发展，当然要和同事搞好关系。 不然你以后怎么当领导、管理者呢？ 如果你没有这样的能力，你的领导就不会提拔你。
2、领导不理我，我也不理他。
有些员工不知道如何与领导相处，完全处于被动状态。 领导不主动与我沟通，我也不主动向领导汇报。
但你有没有想过？ 有的领导忙得无暇“管理”下属，没有精力“照顾”下属的情绪； 有些领导因为作风的原因，不会主动与下属联系。
但下属的职业发展取决于你的老板。 如果你不主动与老板沟通，你就会倒霉，因为你失去了让老板认识你、展示你才华的机会。
3.为犯错误找一堆借口
zP66。 。 康姆
其实，工作中犯错误并不可怕。 老板最不喜欢的就是员工犯错后找一堆借口推卸责任。 第一：看起来你没有责任感； 第二：因为不能正确面对，所以不去想如何解决，反而想推卸责任。 真是让你尴尬了。
4、如果领导不使用我，我就会放弃自己。
当你努力工作却没有得到应有的回报和认可时，大多数人可能会选择放弃自己。 既然你觉得我很垃圾，那我就给你看一下垃圾。 纯粹的愤怒让人又笑又哭。 在斗争严峻残酷的职场中，这样的行为无异于自杀，没有人会同情你。 实在是太蠢了！
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