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人的一生总是有起起落落。它不会永远像初升的太阳一样升起，也不会永远悲惨。反复的坎坷，就是对一个人的磨炼。我们要坦诚谦虚，乐观进取，砥砺前行。 ——松下幸之助

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⅟夜店招募生意不错的夜店正在招募多名DJ公主

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职位介绍：

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½如何掌握考台技巧及夜店招聘模式要求

有的女生工作一段时间后发现，上班和运气有关。如果运气好的话，客户的选择率是比较高的。如果运气不好的话，他们在连续的测试台上都不会成功。是什么原因？事实上，他们还没有掌握正确的测试台技巧。由于夜总会经理往往缺乏培训，他们不掌握正确的测试台方法。

第一步：微笑，一定要微笑。没有人会主动喜欢一个肌肉僵硬的人。无论是面对客人、相亲，甚至是在电梯里遇到帅哥搭讪，都要微笑。

第二步：化妆。去KTV工作必须要化妆。很多女孩没有很好的化妆技巧，为了节省时间或金钱，每天都自己化妆。连夜店都在招漂亮脸蛋，但化妆的时候她们的妈妈都认不出来了。您的形象立即受到损害。说白了，如果你的化妆技术不够好，每天就得在脸上投入一点。毕竟你能得到的小费绝对会远远大于你的化妆费。

第三步：凝视一个人。顾客一一选女孩，你就一一盯着看。在最初的几秒钟内选择你最喜欢的人，盯着他，微微微笑。如果他注意到你，通常选择你的可能性就很大。

第四步：做出一些俏皮、可爱、诱惑的表情：当客人的目光在你身上停留的时间明显比其他美女长时，你就要主动挑逗他，这样他就会立即在夜店招揽你，例如，伸出舌头、眨眼睛、咬嘴唇等性感表情。

第五步：与众不同。当面临选择时，大多数人都会犹豫不决。如何让他们第一眼就记住你并最终选择你？特别的发型、特别的耳环等都会凸显出你的与众不同。顾客自然不会选择大众化的。

夜店招聘模特有很多要求。如果你想在众多的申请者中脱颖而出，你需要自己的优势来竞争。那么什么样的优势对应用的成败起着很大的影响。

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一、淡妆比浓妆好。

如今，浓妆艳抹在街上随处可见，但化淡妆的人却越来越少。虽然KTV招聘模特未来会面临浓妆艳抹的生活，但淡妆在求职时更能脱颖而出，淡妆也能给人感觉更亲切。可以说，在众多的浓妆之中，效果最小的淡妆更能衬托出考生的清新与精致。

第二，表现出过多的语言天赋。

也许你会说模型和语言有关系。夜店招聘模特面临着夜店复杂的环境。在这种环境下，如果你没有好的口才，你就会吃亏。在招聘时，老板希望招聘能够自己解决麻烦模型的人，可以为他们省去很多麻烦，所以展现语言天赋非常重要，也可能决定应聘的成败。

⅓夜店招聘如何选择合适的技术人才

夜店是迎合年轻人夜生活的场所。当然，在这样的地方，服务员的服务标准和要求还是很高的。只有满足了客户的需求后，他们才会在服务过程中更加专注。

因此，在招聘新的夜店时，你会发现每个夜店对员工的要求不同，工资也可能不同。只有不断分析招聘信息，你会发现选择合适的技术人员非常简单。

当然，在了解到新的夜店招聘信息后，在招聘过程中往往会对应聘者提出越来越多的要求。只要有夜店经验的女生，申请的时候就会有优势。所以，成为一名服务员是非常简单的。

目前，关于夜店招聘的信息越来越多。有夜店经验的女生应该多观察，然后及时了解各个夜店在发展过程中的前景和特点，这样才能规划自己的夜店生涯。事业往往对自己或者夜店的发展有很大的帮助。因此，在招聘过程中，我们还是需要甄别每一位候选人。我们希望在这个过程中能够把好要求，这样我们上班的时候才能服务好每一位客户，这样我们在岗位上才会更值得认可。。

随着夜店招聘要求越来越高，每个90后的女孩在申请过程中还是需要认真准备，这样才能在服务意识、着装、专业技能、微笑服务等方面脱颖而出，在申请的过程中，我成为了技术人才中的一员，这对于我的职业规划过程会有很大的帮助，让我的职业发展更好。

私人高端陪护招聘——找工作难

当找工作、招人变得困难时，很多人放弃了无用的尊严

2023年的招聘季比往年来得更早。虽然我们不再担心因疫情防控而无法回家，但这个春节过得并不顺利。由于兔年春节比往年来得早，不少人已经等不及“金三银四”了，已经找工作半个月了。

与此同时，企业也开始大规模招聘。 58同城数据显示，节后首周企业招聘需求环比增长80.33%，企业招聘需求排名前25的城市环比激增73.34%。其中，北京、成都、上海、深圳环比涨幅分别为76.23%、83.31%、69.04%、98.71%。广州、武汉、郑州、杭州、哈尔滨、长沙也进入招聘需求前十行列。

事情看起来很棒。

然而，找工作一个月后，小马开始感到焦虑。

“我喜欢的工作不多，大部分都是招聘和销售。即使有适合我的工作，薪资也达不到我的预期。我特别纠结和失望。好像每个公司都在招聘半心半意。” 小马讲述道。您自己的求职经历。

也就是说，2023年“金三银四”招聘季到来时，将同时出现找工作难、招工难的情况。在招聘供需双方互不相让的同时，灵活就业却越来越受到求职者尤其是年轻求职者的青睐。专注于。

找工作难：失业容易找工作难

2023年招聘季，找工作远比想象的困难。难度首先体现在求职者的数量上。据人力资源和社会保障部统计，截至2022年12月底，我国城镇调查失业率已达5.5%，而2021年同期为3.96%。急于在这个招聘季节找到工作。

和这些渴望找到新工作的失业者一样焦虑的还有即将步入社会的应届毕业生。以往，无论是学生还是企业，对于中秋招聘都比较重视。除了一些考研的学生外，很多人此时可能都签了第三方来公司实习。但到了2022年，很多同学会发现很难通过秋招找到工作机会，只能加入2023年的春招浪潮。

尤其是在互联网领域，随着各大厂商纷纷调整策略，一方面，2022年不少大厂陆续裁员，很多人不得不离开自己熟悉的工作，降低身价，以保证稳定的收入为先；另一方面，这些热门企业也缩减了招聘需求，导致很多人想进去也进不去。虽然2023年很多人不再担心被裁员，但招聘方面可能不会有起色。

即使熬过2022年，一些没有被裁员的互联网人也不敢放松，生怕下一个被裁员的就是自己。在职场社交平台脉脉上，一位拥有字节跳动员工认证的用户表示，自己2022年在阿里巴巴工作一年后被裁，加入字节跳动半年后再次被裁。他发这个帖只是为了和大家讨论一下。我能负担抵押贷款吗？

据该用户称，当他被阿里巴巴解雇时，他仍然可以获得包括百度、小米在内的多家公司的offer。然而，当他再次遭遇裁员时，他发现工作机会突然减少了。。

正是由于综合影响，越来越多的人加入到求职大军中，招聘市场日益呈现供大于求的趋势，让求职者找工作变得更加困难。拉勾招聘发布的数据显示，2022年岗位供需比将从7增至11，较2021年增长48%。

但不仅是求职者觉得困难，招聘人员也发现招聘困难。虽然岗位供需比越来越高，但招聘难度也越来越大。根据拉勾招聘数据，2022年招聘到一名想要的算法工程师大约需要2个月的时间；超过50%的HR公司至少需要2个月的时间来招聘一名总监级及以上的销售人才。

求职者增多但招不到人也和公司本身有关系。拉勾招聘数据显示，46%的HR认为企业人才招聘质量的提升导致招聘难度加大，43%的HR认为求职人数增加导致筛选难度加大，这就是为什么招聘变得更加困难。

但值得注意的是，有11%的HR认为招聘难度加大的原因是企业本身不具备竞争优势，聘用人才的意愿下降。这意味着，即使求职人数远高于企业的需求，求职者也宁愿继续涉足人才市场，也不愿仅仅为了一份工作而妥协加入。

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当HR人员意识到越来越多的人不再像以前那样为了工资而工作时，招聘市场已经发生了巨大的变化。

招聘难：求职者越来越看重家庭

与互联网找工作难不同，制造业等一些传统行业现在也面临着一定的招工难。各级政府都在积极举办招聘会，但对于企业来说，更多的招聘机会不一定能解决用工需求。

很多进行了技术升级的企业，对一线普工的需求下降，对工人能力的需求却增加。据株洲新闻网报道，某公司相关负责人表示，公司产能增加了50%，但普工需求却在增加。对工人的需求仅增加了10%。

但技术升级对整个行业的影响仍然有限，特别是对于一些受疫情影响较大的行业或企业。虽然行业回暖还需要一段时间，但他们仍然需要招募大量员工来完成订单的激增。然而，即使很多企业提供了良好的条件，仍然很难保证工人尽快到达。

越来越多的人不再出去打工赚钱，而是开始思考工作与家庭的关系。尤其是在一些经济相对落后的农村地区，一些人已经开始思考是否值得去那么远的大城市打拼。一方面，随着各地经济的发展，一些经济欠发达地区出现了大量的就业机会。很多人已经开始盘算自己的经济账了。虽然东部沿海一些用工大省在绝对工资方面仍具有较高优势，但最终能保住农民工手里有多少现金还很难说。

另一方面，这些农民工在权衡打工与家庭的关系时，也开始更多地考虑家庭。通常情况下，20世纪90年代到20世纪初成长起来的留守儿童群体已经长大，很多人已经结婚了。与父母相比，他们更了解老人和孩子组成的留守家庭的艰辛。因此，是否有条件照顾孩子，就成为一些人暂时不离开家乡的原因之一。

事实上，虽然不同地区不同职业的具体情况有所不同，但照顾家庭的能力越来越成为人们找工作时考虑的因素之一。根据光辉国际的报告，2023年，更多员工将关注促进“工作与生活融合”的组织。 76%的员工表示，他们更倾向于非传统的工作制度，88%的受访者表示，回到办公室让他们处理家务变得更加困难。

报告还指出，行业专家表示，在一些地区，采用弹性工作制的组织将更有可能获得具备所需技能、知识和经验的人才。尽管报告没有指出哪些地区更有可能接受灵活用工，但灵活用工正日益受到关注。

灵活就业兴起不易下定决心

在很多中国人的传统观念中，高学历就意味着高收入，或者至少意味着脑力劳动者。但近年来，送货师傅的出现频率不断增加，表明体面就业的传统观念正在松动。没有办公室政治的勾心斗角，自己当老板没有高门槛，依然可以获得不错的收入。这就是为什么越来越多的人开始考虑自由职业。

据EO智库发布的《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，2022年中国灵活就业市场规模或将突破万亿元。但与欧洲发达国家10%以上的渗透率相比与美国相比，中国灵活就业渗透率仅为5.22%。

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目前，灵活用工主要可分为兼职、小时工、自由职业、平台用工四类。虽然目前蓝领仍然是灵活就业的主要群体，但随着自媒体尤其是短视频和直播的兴起，越来越多的年轻人对职业的理解不再只是工作和创业。对于一些灵活就业的人来说，灵活就业不再是找不到工作时的无奈之举。

《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，新一代灵活就业群体充分享受到物质增长、教育水平提高、城镇化进程带来的时代红利。他们更注重自己的选择性，自主意识更强。目前，蓝领灵活就业群体基本上一年跳槽三到四次，平均工作周期只有三个月。随着灵活就业群体年龄层的年轻化、就业需求的多元化，离职率加速的趋势将进一步扩大。收入来源由多个模块组成，长期稳定的工作并不是唯一的选择。

许多企业也开始考虑灵活用工来解决用工问题。无论是大家熟知的送货员、快递员、蓝领工人，还是一些白领岗位，很多企业都开始考虑使用灵活用工来解决一些具体的一线岗位。例如，在文化创意产业领域，这可以通过合同工而不是招聘来实现。降低成本，提高效率。因此，对于灵活就业人员来说，灵活就业人员的职业素质要求还是很高的。

当然，灵活就业还存在一些问题亟待解决。比如，社保问题仍然是很多人不敢将灵活就业作为主要就业方式的原因。他们只敢在下班后做一些兼职来赚点外快。很多企业也不敢再把一些工作岗位交给灵活工。

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