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面试时不带简历HR会扣分吗？网友问：作为HR，你怎么看待没有简历就来面试的人？这样的人你会考虑吗？为什么？你能详细说明一下吗？答：如果通过网络渠道提交简历，然后进行邀请面试，其实现在很多公司都会在面试前下载并打印应聘者的简历，以便面试官提前了解情况，发现需要面试的问题。 -深入理解。因此，需要自带简历的求职者数量有所减少。除非公司主动要求他们带自己的简历，否则即使不带自己的简历也没有必要太严厉。主要是看面试表现和过往经验的匹配度。

如果是现场招聘会，求职者必须携带自己的简历，以便HR了解具体信息并存档。不带简历的自然会被扣分。

尽管不再是黑白分明的原则问题，但带不带简历其实也体现了求职者个人的求职态度。如果你准备得很积极，可以在原来模板简历的基础上进行优化和美化。如果你带上自己的简历，这可能会是一个额外的好处。

夜店招聘为月收入过万元的大学生提供绝佳的就业机会

例如，假设一名大学生想要上网找工作。首先，他要做的一件事就是确定自己要来哪个城市工作。一个城市经济越发达，自然带来的就业机会和选择就越多。例如，从网上众多的夜总会招聘信息中，可以看到薪资和福利都非常不错。由于是国内一线城市，薪资水平在国内一直处于较高水平。已毕业大学生查看不同城市的就业信息。确定了想去的城市之后，就由大学生来选择自己想要工作的行业了。过去，国内大学生数量还比较少的时候，大学生的就业相对简单寻找工作。很多公司都会招聘大学生，而且开出的薪资也相当不错。

但现在，国内大学生的数量远远超过了国内企业所需的数量，因此大学生想要找到一份高薪工作并不容易。相反，一些夜店招聘给出的条件相当不错，大学生在没有头绪的时候可以尝试一下。一些利用大学生网找工作的大学生表示，他们以前都是一个接一个地去招聘会找工作。而现在网站的出现，可以说大大节省了他们找工作的工作量，提高了找到满意工作的效率。过去，大学生可能想坐在办公室里工作，但如今的大学生观念也发生了很大变化。

现在的大学生都是吃苦耐劳的人，都希望通过自己的双手劳动获得更高的工资。夜总会招聘提供了这样的机会。只要求职者能吃苦，肯吃苦，月入一万元以上绝对不成问题。去夜总会招聘的成功求职案例都是当代大学生应该学习的案例。相信如果你缺乏面试技巧，可以上网查一下相关夜店的招聘要求。比如身高需要满足招聘要求、五官端正、无不良犯罪记录等。如果你面试夜店服务员的时候能够精心打扮，相信得到这样的工作并不难。

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