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HR ：你必须知道的 5 种降低面试分数的行为

秋招季即将迎来，回想起去年的秋招，很多朋友无数次修改了自己的简历，练习了很多笔试题，终于来到了面试阶段。 结果：

“我收到了XX的面试通知，但还没有开始准备。 我感觉有点困惑……”

“参加了五次单人秀，我仍然不知道第二人称秀是什么样子，深深地震惊了。”

“面试结束后，HR让我回去等消息，然后就没有任何消息了。”

简历和笔试都通过了，面试却失败了，秋招之旅就到此为止了，之前的一切努力都白费了。

除了迟到、着装随意、不带资料这些缺乏基本职业意识的“致命”问题外，面试时还需要避免哪些事情呢？ 今天，我就盘点一下HR眼中最讨厌的5种缺乏职业感的面试行为。 ！（仅供您“防雷”参考）

同学们一定要尽量避免以下行为！

TOP1 没有准备，不知道他们问的一切

面试准备不足，沟通被动

很多同学抱着试一试的心态，向所有好的公司投递了简历。 结果面试时间就被打乱了，我没有时间做充分的准备。 面试的时候被问到了有关公司和职位的问题，我犹豫了。 这个时候HR就会非常怀疑你主动学习的能力以及你申请公司的真实意愿和热情。

演讲很慷慨，但没有例子

面试一直是一个互动的过程。 当面试官谈论个人成就、优势和技能时，面试官会问：“你能给我举一两个例子吗？” 候选人哑口无言。 面试官只是相信事实胜于雄辩。

TOP2：欺骗、吹牛、无意识的夸张

假装完美，伪装自己

面试官经常会问：“你性格上有什么弱点？你的职业生涯有没有遭遇过挫折？” 有人会毫不犹豫地回答：没有。（HR：？） 没有人有弱点，没有人受过挫折。 只有充分认识自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

夸大事实

面试是一个非常严肃、严肃的场合。 在回答面试官的问题时，一定要本着真诚、务实的态度，切忌投机取巧、耍小聪明。 即使有些观点是编造的，你也要尽力为自己辩解，不要让HR觉得你的回答根本经不起推敲。 例如：一年的销售业绩如何？ 该项目有多大、有多重要？ 项目背景是什么，如何考虑战略布局？ 这时候候选人就很困惑了，面试时通常会问几个问题。 查克拉，一旦谎言很容易被揭穿，这个时候就不要做出这么危险的行为了。

TOP3太弱请盲目

面试是一个双向选择过程。 为了在面试时讨好HR，很多同学在面试过程中都伪装自己，隐藏自己的真实性格。 只要面试官提出问题和意见，他就会说你是对的； 比如，有些职位更喜欢外向的人，所以平时沉默寡言的你，故意表现得活泼、健谈。 事实上，对于见过无数人的HR来说，你的行为会减分。 HR会对你以后的沟通能力、团队合作能力产生怀疑。

TOP4 面对面的尴尬使用，都是陈词滥调

有些面试官容易出现“用力过猛”的情况，第一印象就是自己是一台背诵网络上所谓“满分答案”的“面试机器”。

虽然提前准备是必要的，但我们需要学习的是内在的逻辑和思维，而不是机械地照搬。 提前准备的时候，想清楚HR问这个问题时可能想知道什么。 根据你的实际情况，带上你个人的主观思考，并联系答案。

传递负能量TOP5

面试官经常提出一些让受访者不愿意“详细说明”的问题。 例如：你为什么五年内换了三次工作？ 有人可能会说公司多么糟糕，老板和同事多么糟糕，工作多么困难，压力多么大等等，这会让你显得很小气，忘恩负义。 HR也会担心你加入公司后是否会以同样的方式评价他们的公司。 正确答案是告诉面试官：虽然工作很辛苦，但我学到了很多，成熟了很多。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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