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求职成功后你应该做什么？
“不要和外人比较薪资福利”
近年来，企业很少招聘应届毕业生，因为新大学生经常联系同学、老乡，经常打听外面是否有更好的收入，经常进行比较。 这种心态不太好，工作不扎实、稳定。 ，其中大部分未能通过试用期。 而那些工作了两三年，在外面遇到过阻碍的候选人，对自己的定位更加清晰，稳定性也更好。 HR透露，试用期薪资并不代表未来薪资水平。 如果你表现好，你的薪水还会继续上涨。 其实，在当今的民营企业，只要你有工作能力，你不仅会得到不错的报酬，而且还有很大的发展空间。
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试用期内，如果是新人，公司会更看重他的勤奋程度、学习意愿、团队意识、融入公司的能力； 如果是有工作经验的人，公司更应该关注他或她的专业能力、敬业精神、进入状态。 速度以及是否符合企业文化。 如果不能满足上述基本职业素质，那么他肯定会被淘汰。 如果这样的人不调整心态和态度，选择新的职业，我想他们面临的结果也会是类似的。 对于刚毕业的新人来说，脚踏实地确实是这样。 有些大学生在工作之初容易犯的错误是只说不做。 他们比前辈有更新的知识背景、结构、思想和观念。 但他们大多处于纸上谈兵的阶段，没有实战经验，这使得他们志存高远，能力低下。 新人必须认识到，无论学到多么高深的知识，都必须付诸实践才有意义。 一个组织招收新人，是为了让人干活，而不是为了听别人说教。 最重要的是踏踏实实做事，出成果。
“团队合作很重要”
如今，企业发展速度非常快，不断引进各类人才。 在选人用人时，他们特别注重团队意识。 人才的优势不是个人发挥出来的，而是整个团队发挥出来的。 因此，候选人进入公司后，一定要了解公司的需求是什么，公司的发展目标是什么，并将自己的目标与公司的目标紧密结合起来。 如果员工心胸宽广，性格随和，就会很快融入团队，成为培养对象。
“你应该在试用期内展现自己的优势。”
在试用期内，我们会对应届毕业生和有工作经验的人进行不同的考察。 在我们公司，应届毕业生一般都要到车间工作，工作时间根据岗位的不同而不同。 这主要是考察他们的性格和气质，是否适合岗位的素质要求，是否能够融入团队。 对于有工作经验的人，我们更看重他们的工作能力。 我们会让部门领导在工作一个月后写一个本月的工作报告。 目的不是看他这个月做了什么。 具体工作要看这个人以后能不能用。 对于一些重要的职位，我们会利用这段时间对这个人做一些背景调查。 在试用期内，我建议应聘者应该展示自己的优势，但不要刻意展示。 如果不能体现出他的真实自我，那么如果公司把他放在一个不适合他的职位上，就会对他的未来产生负面影响。 发展不利。
“试用期一定要端正态度”
对于每个人来说，无论有没有工作经验，都需要明确自己作为新人的身份。 不管你在原来的公司表现得多么出色，到了新公司你就是一个新员工，一切都要从头开始。 对此，在试用期一定要有良好的心态，要非常谦虚，低调学习，把自己定位在一个学习者的角色上。 即使公司没有你想象的那么完美，也不要抱怨，更不要和你原来的单位比较。 作为一个新人，你的一举一动都受到同事和主管的关注。 这时，你应该牢记心态，用积极的态度去工作，用勤奋、努力的行动来取悦新同事、领导。 尤其是用你不断上升的工作表现来证明你的实力。
总结：克服浮躁心态，表现得当，顺利度过试用期。 在新的工作中，你如何开始决定了未来的竞争。 尤其是现在，情况与过去不同：就业机会不像过去两年那么多，签订就业合同或进入更高的职位并不意味着你赢得了未来。 目前，国内大多数企业往往不敢赋予新员工更多的责任和更大的权力，而只是提供相对简单、挑战性不大的工作岗位。 对于刚毕业的新人来说，现实与理想总是有差距的。 当遇到这样那样不如意的问题时，他们很容易产生跳槽的想法。 事实上，在换了几次工作之后，我发现这样的问题几乎到处都存在。 所以，对于新人来说，克服浮躁的心态，不要低估眼前的工作是非常重要的。
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充沛的精力和顽强的决心创造了许多奇迹。
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