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如何给面试官留下良好的第一印象

无论面试类型设计得多么科学，讨人喜欢的气质总是在决定谁能得到这份工作方面发挥着重要作用。 欣赏那些钦佩我们或与我们有共同兴趣和观点的人是人类的天性。

1. 展示你、面试官和公司文化之间的相似之处。

你们可能不完全相同，但你应该找到你们有共同兴趣、工作方法、产品等的共同点。如果你成功地让有​​权雇用员工的面试官看到你们有共同点，比如世界观、价值观、工作方法，那么你就会赢得他的青睐，从而获得工作机会。 下面这个真实的故事就说明了这一点：

经过几个月的努力，小强终于获得了新加坡一家大公司的面试机会。 他并没有懈怠准备面试。 作为准备工作的一部分，小强在面试前一天晚上去了她要参加考试的公司。 他只是想看看公司办公楼里面是什么样子，可就在他看的时候，一个正在扫地的大楼经理注意到了她，问他是否需要帮忙。

小强实话实说：“我明天要来这里参加一个重要的采访，我想先了解一下这个地方。” 管理员邀请小强到面试官的办公室（这可能违反了公司的规定），并要求高高的架子上指给他看几个制作精美的船舶模型。 显然，采访者是一位收藏家。 当晚，小强赶紧去图书馆查阅了有关老船的资料。 第二天，小强见到采访者时，指着其中一个船模型说：“嘿！那艘帆船不是哈德逊号吗？” 这立刻引起了面试官的好感，他也很喜欢。 得到了这个工作机会。

2. 做一段时间的倾听者

倾听面试官的问题、评论或感受。 人们更喜欢听别人说话，而不是听别人说话。 你应该通过总结、重述和回应面试官所说的话来让面试官喜欢你，而不是仅仅关注你要说的话。

3. 赞美时要小心

赞美时不要过度。 当你在办公室里看到一些好东西时，你可以趁机说几句赞美的话来打破会议的尴尬，但不要一直说下去。 大多数面试官讨厌这种直截了当的奉承。 相反，你应该开门见山——工作。

4.谈话过程中最好适当停顿

说话时停顿一下，表现出你正在思考的样子，可以让你看起来是那种在说话之前就想清楚的人。 这种方法在面对面面试中是可以的，因为面试官可以看到你正在仔细思考和回答。 特殊情况下，不要停下来思考，否则会是死气沉沉的寂静。

5. 面试时带上一个小记事本

做适当的笔记并随身携带一个小笔记本。 您可以在面试官讲话时做笔记，尤其是在您提出问题或他或她强调某件事后。 做笔记不仅表明你在听，也表明你尊重面试官。

当生活给你一百个哭泣的理由时，也给它一千个微笑的理由。

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